党员领导干部工作作风 [党员领导干部工作作风方面存在的问题]

党员领导干部工作作风方面存在的问题 “让好作风习以为常”，生动体现了作风建设的本质特性。作风往往具有很强的稳定性、习惯性和自觉能动性。“一阵风”、“走过场”、“被动应付”、“时紧时松”等行为，都与作风的本质特性相去甚远。以下是小编整理的党员领导干部工作作风方面存在的问题，欢迎阅读。

党员领导干部工作作风方面存在的问题一 一、当前领导干部作风存在的主要问题 当前我们在作风上存在的主要问题及其危害后果，我们做一下分析。首先，我们要对存在的问题做一个列举和分析，因为现在问题不清楚，它症结何在，也盲目，你就很难以真正地来贯彻落实“八项规定”，什么意思?那“八项规定”是解决问题的，是排除工作障碍的，但这个问题何在?表现形式都有哪些?它发生这些问题的原因又是什么样的?如果都不清楚的话，那“八项规定”的落实就可能由于我们这个针对性不强而不能真正落实到现实中。所以，我们首先要对当前在工作作风上存在着哪些问题做一个分析和比较。

下面，我要分析当前在工作作风上存在着这么七大方面的问题。“八项规定”在很大程度上是为了纠正这些问题而出台的，是为了解决这些问题，消除这些问题而作出的。那在七大方面都是哪些呢?下面，我们就按照顺序来列。

(一)宗旨意识淡薄、脱离群众、脱离实际 首先，我们在工作作风上存在的第一个问题，一些领导干部宗旨意识淡薄，脱离群众，脱离实际，这是第一个大问题，什么叫宗旨意识淡薄呢?因为中国共产党的性质是什么呢?是中国人民和中国工人阶级的先锋队。党的一切的宗旨都应该是执政为民，为了人民。这个执政为民就应该是一切工作的基本宗旨，这就叫宗旨意识，执政为民。我们现在在工作上出现的问题，首先你就会发现宗旨意识本身在一些机构、一些干部那里就是个问号，这叫宗旨意识淡薄。在现实中这种宗旨意识淡薄反映在工作的活动上，反映他的领导、管理、工作的现实中，他就会出现脱离群众、脱离实际，他会在他的工作作风上，一，脱离群众;二，脱离实际，而所谓脱离群众和脱离实际又是一回事，因为你脱离了群众，当然也就脱离了实际，你都飘在上边。这种脱离群众和脱离实际是宗旨意识淡薄的后果，它会导致我们在工作上出现与实际、与群众渐行渐远的这么一种后果，这当然是工作作风上的首要问题。具体到实践中，我们可以稍微做一点展开，所谓脱离群众、脱离实际、宗旨意识淡薄都有哪些具体表现呢?大致上是有下面这么几个方面的表现: 1、生活上与群众脱节 首先，生活上与群众脱节，这是第一。生活上和群众脱节，这倒不是说群众爱吃什么，领导干部也得爱吃，那群众爱穿什么衣服，领导干部也穿，这就叫打成一片，这就叫密切联系群众，它不完全是这个意思。因为生活上与群众脱节，首先是这个领导和领导机关，他的生活观念、定位，包括我们所看到的消费的态度与群众脱节，这指这个，它不是简单地说生活上与群众脱节是你穿衣打扮和群众不一样，吃的和群众不一样了，不是简单说这个，它是指生活态度，包括你的消费观念、你对待日常生活的态度，和广大的群众有明显的不同，甚至对立，所以是这个问题。一个人，如果说你不是一个领导，你是一个群众，你知识跟别人一样不一样，你的生活态度是否跟他人有显著的不同，这个无所谓，我们的社会是五彩斑斓的，每一个公民都有选择自己生活的权利，任何人都不能干涉的。

但是做领导就不这么简单了。你当个领导干部，你有没有选择生活方式的权利呢?当然有;你有没有追求自己喜好的权利?当然有，你当了干部，它不会自然地把这些剥夺掉的，但有一个问题，由于你是领导，什么是领导呢?你是这个单位、这个社会的带头人，这是一，你不是一般的群众;第二，你当了领导，你手里都有大权，多多少少都有权力，大领导有大权，小领导有小权。你有这么一个突出的地位，你手中又握有其他群众没有的资源，而这个时候，假设你的生活态度、你的生活的价值观、你对生活的定位，如果和这个社会的多数群众落差太大，甚至有明显的对立的话，后果是什么?后果是脱离群众。我们现在说价值观、生活态度，这都不是小事，包括你对我们日常消费的定位，在群众那儿不是个问题，但对于领导，如果说过分追求脱离现实、脱离大众，标新立异，你肯定不管你是不是在领导中有什么别的事，但起码在这一点你就脱离群众了。我们可以想一想，一个领导和广大群众的生活观念十万八千里，在生活问题上都是标新立异，你希望他能够和群众打成一片吗?他能够实现从群众中来到群众中去吗?那是不可能的。所以，在一般人身上是小问题，但到了领导身上就是大问题了。所以，这是脱离群众的第一个表现，生活上脱节了。现实中到底有没有这回事?当然有，现在有些领导就这样，生活上就标新立异，离社会大众的认知，他们的评判尺度、标准，距离太远。首先，别的我们先不说，光这个，你就树立不起你应有的领导权威了，因为就你的生活作派就已经跟广大的群众拉开了距离，那又谈何做群众工作，那又谈何打成一片?那能实现吗?这种生活态度上的巨大差异，是你和群众密切联系的巨大障碍，这是当前脱离群众的第一个表现。

2、高高在上，不听取群众的呼声和意见，与群众缺乏交流，甚至没有沟通 那我们这里说脱离群众、脱离实际的第二个表现，高高在上，不听取群众的呼声和意见，与群众缺乏交流，甚至没有沟通，这是第二个表现。什么叫脱离群众?脱离群众在外观上，在操作上你能看到，说的话也少，群众的意见也不爱听，群众有什么建议、有什么诉求，他躲着，他拒绝，而是高高在上，这就脱开了，这不叫脱离群众，还有什么叫脱离群众?那你千万不要以为他不愿意跟群众接触，不沟通、不联络，对群众的建议也不重视，你千万不要以为他也并不是远离一切人，也不是。现在作风上一个非常突出的问题是:他不密切联系群众，但他密切联系领导。领导当然也该密切联系，但其偏差在于他光一天到晚在(比他更大的)领导眼前晃，为什么要晃呢?力图表现自己，力图多给领导留下点印象，力图在将来的进步、晋升上多获得一点额外的优势。他把重点放在这儿了，那你想一个人把重点放在这儿，一天到晚是密切联系领导，他哪有精力和热情去密切联系群众呢?他哪有热情和积极性，说要听取群众意见呢?他也没有兴趣对群众的呼声加以重视，如果这样的做法，时间一长，这叫脱离群众，也脱离实际，这是第二个表现。

3、定政策、采取措施，只从个人政绩需要出发，而不考虑基层群众的利益诉求和意愿 脱离群众，脱离实际的第三个表现，这也是作风中的大问题。一些人，他定政策，采取措施，只从个人政绩需要出发，而不考虑基层群众的利益诉求和意愿，这是第三个表现。简单地说是:只关注个人政绩，而不考虑这些政绩跟群众的需要之间的联系。什么叫只关注个人政绩呢?我为官一任，我到这个地方，中国古代也关注个人政绩，以前古代流传下来的，当官不为民作主，不如回家卖红薯，这是一种政绩观，而且这个政绩观还是积极的，当官来了就应该给老百姓作主，而且当官过程中给老百姓作主，往往会和另外的一些社会势力发生矛盾，在这个矛盾面前你站在哪边?你是替人民群众呼吁?你是正确处理这些问题呢，还是一屁股坐到人民群众对立面呢?因为常常你会发现，坐到人民群众对立面，更有利于个人升迁，所以中国历史上一些清官就留下这句话——“当官不为民作主，不如回家卖红薯”，就这么来的。中国古代就有政绩观。

那到了现代，政绩观仍然是在一个老的传统的框子没有超越，什么框子?你做一任领导干部，你到底给老百姓办了多少实事，就类似于古代的替民作主，给老百姓办事，但现在这些年我们发现在一些人身上所谓脱离群众、脱离实际，最大的问题是因为他只为自己考虑，问题在这儿。他认为我从群众中来，到群众中去，我给你办实事，你要下大力气，我还要付出代价，而且这些事很多都要花时间，我经过算计，我觉得干这些事跟我个人的升迁没多大的关系。所以，我干脆就不考虑这些，我考虑什么?我作决策，我上个项目，我在本地推动一个东西，根本上是从我个人能否得到进一步的好处，如能否晋升考虑的。你为个人考虑得多了，或只为个人考虑，当然对其他人，尤其群众的利益考虑得就会少，尤其是为个人考虑的一些事可能会对群众利益发生矛盾，这中间是矛盾的，而这个时候如果站在个人利益这一边，不仅脱离群众，更重要的是损害群众利益。难道这些事这些年没有吗?这些年很多例子了，那明显的是只顾个人政绩，不顾群众利益。这种工作作风怎么能说这是优良和进步的呢?这种工作作风如果不加以解决，如果不给他纠偏，如果不给他回到正确定位，任意蔓延?那后果是什么?后果是党风、政风，肯定不正了，那歪风邪气哪儿来的?都是考虑自私的东西多了，考虑功，大众的东西来了，歪风邪气就起来了，就这么来的。所以，“八项规定”第一个解决的是宗旨意识，不管干什么事，是从个人的晋升、个人私利出发，还是从本地群众的发展需要出发?这是一个大是大非的问题。

4、盲目决策、拍脑瓜决策、经验决策 当然，脱离群众和脱离实际还有最后一个表现，一些领导、一些部门盲目决策，拍脑瓜决策，经验决策，完全脱离现实发展的需要，只从自己的经验、只从自己熟悉的方面入手，这样无形中就跟实际脱离了，脱离了当地的现实，脱离了老百姓的承受力而作的决策、而采取的措施，这也叫脱离群众、脱离实际，这种偏差，我为什么不再说首先是工作作风了，这个跟前面说的不一样，只为政绩，那就有一点故意了，但最后一点，这种工作作风出现的问题，他在主观上也是为了群众，但他对当地的情况吃不透，不了解社会群众，与群众沟通不会，信息又不明，光想大干快上，这种动机也不能说错的，但方式有问题，你情况不明，决心大，结果就盲目决策，这一盲目决策，他做的这些事，由于他对当地情况不了解，这就脱离实际了。而脱离实际的盲目决策会对当地的发展形成负面的损害的后果，这也是工作作风上的问题，脱离实际。那我们看这些年，而且有这样问题的干部，有的也是相当不错的干部，但他工作方法有问题，如对信息不了解，另外对当地的实际情况还不太深入，可是就在信息不了解，情况不深入，就匆忙决策，为什么?他想赶紧干好事，但未免工作粗糙，未免太急躁了，那最后的后果是为了改变现实，为了给群众谋利，但由于工作粗糙、不了解现实、情况不明，犯了官僚主义的错误，这种后果也是脱离实际。

5、总结 所以，第一个大问题，就当前来讲，主要是宗旨意识淡薄，脱离了群众，脱离了实际，这是我们前面我列的这么几个方面。对工作作风上的这种问题，需不需要纠正呢?需不需要给予克服呢?需不需要从基层到上级领导机关的各级干部、各级领导加以重视?而且加大力度采取措施，加以解决呢?当然需要了。所以，我们转变工作作风，密切联系群众，首要的是在认识上解决宗旨问题。在实践中要力图做到不要脱离群众，不要脱离实际，首先要紧密联系人民群众，把你做的各种各样事都要跟人民群众的要求结合起来，其次，你要对当地情况，因为人民群众的生存，人民群众的社会发展的现状本身就有实际，你要做到胸中有数，要做到情况明了，在这样的基础上你再作决策，而这整个过程是转变工作作风，多联系群众，多了解情况，作决策的时候更加慎重，要克服这种状况，这是第一，脱离群众问题。

(二)不讲原则、不负责任 当前，我们在工作作风上存在的第二个问题，不讲原则、不负责任。中央“八项规定”，其中好几条都涉及到了，坚持原则、承担责任，但我们也会发现最近这十多年，确确实实在一些领导机关、领导干部身上，突出地体现出:一，不讲原则;二，不负责任。当领导是干什么的?一，当前最要紧的是，领导得知道原则何在?另外，你要有担当，要有明确的态度。这样别人才能跟着你去做好某件事。一是当前自己先撤了，他不能扛起他应当扛起来的事，那你又怎么说要组织他人一起去也对这些挑战了考验呢?当然实现不了。所以，我们就会看到在现实中，在工作作风上，由于不讲原则，不负责任，不敢担当而造成的重重后果。在这方面的表现有这么几点: 1、不讲原则，不尊重原则 第一点，不讲原则，不尊重原则。什么叫不讲原则，不尊重原则呢?在实践中的表现是什么呢?很多领导在单位、在实践中，由于他身为领导，他就会碰到很多棘手的矛盾，很多冲突，另外还有很多难题，如果没有矛盾、没有冲突、没有难题，那领导干什么?领导就应该在单位、在这个地方出现的冲突、矛盾和各种各样的难题面前坚持原则、尊重原则、规范办事、照章行事，这才是领导。但这个不讲原则的表现是什么呢?碰到争执，单位里碰到争议的问题，碰到各种各样各冲突，人事上的、经济上的，工作中发生了重大的难题都摆在领导面前了,如碰到冲突了，结果他为了，为了息事宁人，就放弃了原则，这是当前很多单位、很多地方出现的“老好人”现象，“老好人”是典型的不讲原则，“老好人”，他要做好人，什么好人?几方买好，谁都不想得罪，问题是你当领导的当“老好人”，放弃了原则，牺牲了原则，在毫无原则的前提下办事，迁就一些违反原则，不应该出现的事，甚至对一些歪风邪气让步，这种事叫“老好人”吗?这叫好人办的事吗?你对错误的倾向不能够坚持原则，甚至于损害原则来息事宁人，本身就不是干好事，既然不是干好事，怎么能叫你“老好人”呢? 所以，现在为什么从中央组织部提拔干部，是研究和防止“老好人”现象，为什么要研究和防止“老好人”呢?要把那些不讲原则的，甚至游戏原则、出卖原则、践踏原则的人，不能让他得利。你要当领导，一事当前，必须要有立场，必须要有态度。你不能几边买好，都要买好，谁也不得罪，该解决的问题绕道走，该有明确的立场，自己暧昧，甚至抛弃了原则。那这后果是什么呢?如果领导这么干，一个单位能有好的环境和空气吗?那你歪风邪气越来越嚣张，好人最后都受气，最后你说这个单位里有人声张正义吗?领导都不声张正义，你都不坚持原则，党的政策你不坚持，那别人为什么要坚持?所以，单位这个地方乌烟瘴气，最后党风不正、政风不正、道德滑坡，这就是后果。所以，不讲原则的后果是非常严重的，领导干部怎么能不讲原则呢?这是第一个不讲原则的表现。

2、不负责任 第二个表现，不负责任。什么叫不负责任?不负责任是相当一些领导干部在工作过程中碰到难题、碰到挑战，尤其是碰到一些争议的事情，畏首畏尾，前怕狼后怕虎，推托、扯皮，都是不承担责任，而且把本应该自己做的事推给别人，把本应该自己干的事也千方百计地躲开、绕开，这叫不承担责任。这种干部是什么干部呢?这是我们在现实中看到的遇到问题绕道走的干部。遇到问题绕道走，这是一种什么表现?这是严重的不负责任，就我们刚才说的，领导是干什么的?领导是解决难题的，领导是排解冲突的，领导是声张正义的，领导是主持公道的，而所谓声张正义也好，主持公道也好，依法办事也好，贯彻党的原则方针也好，这里边最大一个突出，你要有责任在先，这个责任我担了，这个事我告诉你就这么处理了，组织上就这么决定的，我就这么决定了，我就这么办了，这就叫承担责任，什么叫不负责任呢?一看坏了，这充满了争议，好多人又得罪不起，怎么办呢?我先推给别人，这是绕道走，找各种借口，只要我不沾上就行，这个问题没得到解决，他一推六二五跑了。

这个问题得不到解决，由于这里边牵涉的人和事就没有结论，结果好人就受气，坏人就猖狂，最后这个单位就刚才我们前面说的，由于你遇到问题绕道走，最后导致的是公道难行，最后什么后果?由于你的不作为，由于你绕道走，推诿扯皮导致的后果，所以不负责任相当多的人。现在有批领导就是不作为，有好事争着上，一看到难办的事，得罪人的事，自己要担当了，这个雷霹下来了，等你扛了，他一看坏了，我不扛这个雷，跑了。现在这种不作为的事多了，典型的不作为。而大家看这种不讲原则的“老好人”，这种遇到问题绕道走，严重不负责任的不到位，他又怎么能说是党风、政风的好呢?你有怎么能说这是个合格的干部呢?组织上把你选拔上来，就是碰上事让你讲原则的，就是立场坚定、旗帜鲜明，碰到事，说白了就是让你扛事的，你得有所作为，结果又当“老好人”，又不作为，谁也不得罪，那最后这个党风、政风、社会风气，它能端正吗?正气能够声张吗?这个单位、这个地区的公道能够发生作用吗?这是个大大的问号。

3、总结 所以我们说，转变工作作风，就要解决一些领导身上存在的不负责任，不敢担当，不讲原则，“老好人”、不作为，不能任其蔓延。当然了，另外一个方面，为了克服这种不讲原则、不敢担当、不责任的坏习惯，怎么办?就要表彰和提拔、重用那些讲原则、敢承当责任、勇于作为的好干部，按照党的原则、政策来依法办事的，这叫勇于作为、依法办事。对这样的干部进行表彰、重用、提拔，而对于那些遇到问题绕道走，什么东西都一推六二五，什么也不管，什么也推诿，而且一天到晚就会玩扯皮，打太极，这样的干部不能重用，否则，工作作风的扭转不好扭，这是我们要分析的工作作风方面存在的第二个方面的问题，不讲原则、不负责任，不作为，这是当前的一种不正之风。

(三)言行不一、弄虚作假 那么第三个问题，也是工作作风里边的不正之风，言行不一、弄虚作假。弄虚作假可是现在的一大社会公害，本来我们党的基本认识是实事求是，一是一，二是二，有一说一，有二说二，要求真务实，要务实求实，这是我们的传统。这个优良传统下的最大的敌人是什么?弄虚作假。当你会发现，最近这十多年、二十年，社会上、市场上的假冒伪劣，什么叫假冒伪劣?就产品，毒奶粉、掺假的肉，这是假冒伪劣，市场和社会上的弄虚作假。这股歪风邪气也刮到了党内，它从社会上刮到了领导干部中，到了领导干部中就弄虚作假，弄虚作假这个事就相当于社会和市场上的假冒伪劣，他们的性质是一样的，但危害，领导干部中的弄虚作假的危害比这个大。市场上的危害，如假药、假食品可能会危害人的生命，这还不大吗?但你不要忘记，如果这一套被掌握权力的部门和人员学来了，他们大搞弄虚作假，造成的危害比这边大得多，这个后果是更重要的。所以，言行不一、弄虚作假是最近十来年作风上的大问题，歪风邪气。言行不一、弄虚作假的表现都有哪些呢?下面我们就看看，我这儿列了这么几个方面，我们看看现实中是不是这样。

1、玩数字游戏 第一个表现，玩数字游戏。现在一些地方讲，“数字出干部，干部出数字”，实际上干了这么多事没有呢?也不知道，但一看，总结出来的那些数据，一套一套的，非常地诱人，叫数字游戏。数字游戏发生在什么地方呢?如经济建设玩数字游戏，教育玩数字游戏，你真正培养了那么多人，还是没有呢?实际你也不知道，但数据一年比一年多，GDP也开始玩数字游戏了，环境保护、商业贸易、技术创新，都能玩数字游戏，在数字上弄虚作假，数字上弄虚作假的动机是什么?想获得额外的利益，这是干部出数字，什么叫干部出数字?一些人热衷于编造，工作的实际成果没那么大，但它就是编数字，怎么编?就像吹气球一样，使劲地吹，所以有的地方说层层加码，马到成功，处处掺水，水到渠成，什么叫加码?加码就是加数字，往后加零;什么叫处处掺水呢?掺水也是加零，出处处掺水，水到渠成，掺够了，就行了。你掺的水了，别人还不信，掺多了，人们就信了，这是编造谎言，给自己涂脂抹粉，这是严重的作风不正。所以，数字游戏到今天仍然是个严重的作风不正。

2、无中生有 第二个，无中生有。什么叫无中生有?造假。弄虚作假，弄虚是掺水，作假是无中生有，本来没做过的事编造，编剧一样，无中生有，这是第二。

3、虚报瞒忧 第三，虚报瞒忧。好事玩命往上报，不太好的事千方百计瞒着，这叫报喜不报忧，但这个报喜还是虚报，往上吹气球。不报忧是瞒着、按着。灾害、生产责任事故，很多地方发生矿难了，本来有人埋在里边，他说没有，为什么?这就叫报喜不报忧，因为你不报忧的话，似乎也没什么损失，所以他就没有得行政处分、党纪处理，但他就没想到，本来有这个事，你又没报，但你真正也保不了命，按不住，最后还是被人举报，这样对你的处分更大，这是存以侥幸，这是第三。

4、浑水摸鱼 弄虚作假的第四，浑水摸鱼。什么叫浑水摸鱼?这主要是在经济、财经、资金上浑水摸鱼。如编造经费，数字的游戏，把各路资金，包括各种项目，交叉整合，在混乱中获取好处。有些人擅长此道，它利用了上面的各部门之间横向不这么通气，各自为政的这么一个缺陷，在这里边浑水摸鱼。

5、浮夸 所以言行不一，弄虚作假这些事集中地体现出当前这种浮夸。就像我们在现实生活中看到的弄虚作假的“花架子”，本来市场经济是搞营销的，这营销就要搞点包装，就要搞点扩大、推广，结果把这一套拿来放到公共管理，放到政策活动中来，这是典型的弄虚作假，老百姓都讲好多是“花架子”，什么叫“花架子”没有实在的东西，都是人吹气球吹起来的。这是典型的工作作风上的不正，这是作风上存在问题的第三个方面。

(四)铺张浪费、奢靡享乐、腐化堕落 那么工作作风上存在的问题的第四个方面是铺张浪费、奢靡享乐、腐化堕落。中央这次的“八项规定”，第八条讲的是厉行节约，这个厉行节约主要针对的是在作风上存在的铺张浪费、奢靡享乐和腐化堕落这个问题。改革开放这30多年，中国的生产力大发展，整个社会财富，国民财富的增长确实是有目共睹的，生活水平高了，我们一些单位财政经费也相对宽裕了，那在这种新的条件下、新的形势下，过去我们过惯了紧日子，艰苦奋斗、艰苦朴素的那些传统还要不要了呢?还需不需要发挥呢?这个问题就来了，对于这个问题有不同的回答，问题也出在上边。因为有的人认为，经济发展了，我们的财政状况相对宽松了，整个人民的生活，包括这个单位的公共经费也宽裕了，所以过去那个紧巴巴的日子，过去那个艰苦奋斗、勤俭节约的做法过时了，有一些人就持有这样一种认识，那在这样一种认识下会发生挥霍浪费，铺张、奢靡、享乐，甚至一些人在个人生活上腐化。在这些干部身上我们党的优良传统，艰苦奋斗，勤俭节约，这些忘得一干二净。结果铺张浪费和腐化奢靡之风兴起来之后，不仅在党风上出现了不正常的状况，甚至这些挥霍浪费，奢靡享乐还和腐败相连，同时它又影响了社会风气，又导致整个社会在消费、生活态度、对待财富、对待金钱这种不理性、一窝蜂地炫富，盲目追富，炫富这样一种不正常的社会心态，结果社会风气也出现了铺张浪费。党风上、政风上的铺张浪费和社会上的铺张浪费又恶性循环，相互交织。这难道不是突出的党风不正吗?再加上一些人，在这种新的环境下，消费欲望无止境，享乐的思想不受约束，又出现了腐化。中央“八项规定”讲的厉行节约就是要扭转这种状况。那好了，这一方面的具体表现，这些年我们需要分析的是这么几个: 1、讲排场、比阔气、铺张浪费 一，讲排场，比阔气，铺张浪费。它主要表现在过去勤俭节约那个时代，节约、勤俭能办成的好多事，到今天都是变成了铺张、挥霍、讲排场。似乎不多花点钱装点门面，似乎不把好多事办得风风光光，就会丢面子，所以，这些年这个庆典、那个典礼，好多企业、好多部门，三年一小庆，五年一大庆，一搞庆典典礼，就要大肆地花钱，该花的花了，不该花的，花得更多，这就叫讲排场，比阔气。另外，办公、出行、餐饮标准是越来越高，这就叫比阔气，而且相互比，这就形成了一股歪风。

2、挥霍公款、吃喝玩乐 第二个表现，挥霍公款，吃喝玩乐。公款旅游、公款出国、以考察为名义，实则是游山玩水，这是第二个表现，大量的是利用公款，把各种各样的叫做考察，包括出国，出国十天，一天学习，剩下九天就游山玩水，中国人好多人去的地方，当地人都没去过。为什么这么使劲地转悠呢?公款消费，难道这不是挥霍浪费么?结果又给一些国家的人形成了印象，什么印象?中国人真有钱哪，眼睛眨都不眨，这个不良的影响都造到了国外，这能说是良好风气吗?这是第二个表现。

3、超标乱配、滥配交通和通讯工具 铺张浪费的第三个表现，超标乱配、滥配交通和通讯工具。交通工具是汽车，公务用车和配专车的制度现在基本上是属于失控状态，超范围配车和超范围用车这两个方面，什么叫超范围呢?大量没有资质配备专车的人都有专车，要么给他配，他自己开，要么还有专门的司机，政府部门、企业，这事多了，这叫超范围配车。什么叫超范围用车呢?超范围用车是指公车私用，本来公车只能办公家的事，结果办的竟是私人的事，这不是浪费是什么呢?这是慷国家之慨除了交通工具之外，铺张浪费还体现在通讯工具，只要注意新闻，揭发了很多奇葩，一些部门、一些企业，通讯工具，手机等，什么先进配什么，而且这些东西更新换代也快，结果三天两头一换，三天两头一换，这也是慷国家之慨，慷企业之慨，这也是歪风邪气是什么，实际上手机有个电话能打，能发个短信就完了，纯粹因为是公款，他不理性，这就比着挥霍，就这么来的。

4、违规、超标装修办公楼等楼堂馆所 另外，铺张浪费的第四个表现，违规超标装修办公和一些楼堂馆所。本来不许这么干，公然地践踏规定，另外一些办公，楼堂馆所超标装修，富丽堂皇，花钱无节制，装修搞堂皇，都是这样。这些年在新闻上报道得多了，有的人的办公场所，一把椅子就好几千，一个老板台就上万，屋子里配的是里外间，外边办公，里边还能睡觉，按照办公的要求，办公室根本连床都不能放，这是办公室，还是宿舍?这是公共场所，办公场所，还是宾馆?都分不清了。

5、骄奢淫逸、生活腐化 最后，铺张浪费这一块的表现，骄奢淫逸、生活腐化。这个主要是指什么?这主要指一些个别的领导干部，骄奢淫逸，不管到哪儿不仅是讲排场，比阔气了，自己的个人生活也很腐化，挥霍浪费的有，不理智消费的有，追求豪华的有，甚至在生活作风上不能遵守家庭道德、婚姻道德，乱搞生活作风问题的也有。最近中央处理的几个干部都有生活作风问题，这是腐化，腐化跟堕落紧挨着了，不远了。按理说，你当个领导干部，是不是应该有个正确的生活态度呢?是不是应该有一个健康的生活定位?结果在这些人身上不是，这也都是奢靡享乐的恶果。这是第四。

(五)个人主义突出 工作作风上的问题，存在的问题表现的第五个方面的问题，个人主义突出。中央“八项规定”都有领导人出书、题字，基本上是限制和禁止，除非中央有规定，这防止个人主义。因为很多人大权在握，就觉得自己不可一世，好像自己天生就有超人能力一样，再加上有些人确确实实在过去的一些年也做出过一些贡献，也属于成功人士，那就更不知天高地厚，于是个人自我膨胀，组织、同事、下属，甚至上级都不在眼里，这些年这样的干部发现多少啊。核心是在认识上、实践中，突出的极端个人主义。就个人主义来说，它的突出表现有这么几个方面: 1、在个人与党组织及党的事业的关系上，个人优先，自私自利，以个人为中心 第一个，在个人与党组织和党的事业关系上，它是个人优先，自私自利，以自己为中心，以个人为中心。在个人和党的组织、党的事业关系上，应该是以党为先，以事业为重，个人只是党的一分子，只是组织的一个成员，你不是中心，更不是焦点，你怎么能以自己为中心呢，怎么能够把个人凌驾于党组织之上呢?而所有把自己定位在党组织之上，以个人为焦点，自私自利的人，他在行为上都会直接体现为破坏党的纪律，践踏组织原则，这是恶果。这是个人主义。

2、在使用权力上，把公权看作私权，用权不公，以权谋私，违规用权 个人主义表现的第二，在使用权力上，突出地表现为:把公权看作私权，既然是私权，他就用权不公，以权谋私，违规用权，这是第二个表现。很多领导干部之所以叫领导干部，是因为手中有权力，那好了，你手中的权力是姓“私”还是姓“公”，这个问题首当其冲，答案很清楚，很多人都说姓“公”，这是公权力，但有些人认为，既然是我手里的权，那就姓“私”，那我姓“李”，我手里的这个权就姓“李”，那我要姓“王”，我手里的这个权就姓“王”，不姓“公”，这就叫定位上的巨大偏差。把公权变私权，变私人工具了，所以，为什么我们现在说叫极端的个人主义呢?把公权变私权，那不是极端个人主义是什么呢?而把公权变私权，后果是什么?以权谋私，公权私用，本来是公共权力，结果变成以私人目的来使用，本来应该是以公权谋公利，公共权利只能谋公利，结果到他手里叫以公权谋私立，这就改变了权力的性质。轻者叫官僚主义，作风不正，重者叫贪污受贿腐败，这是第二个表现。

3、在利益关系上，过分计较个人得失，以个人的私利作为判断和组织、同事的关系的基本原则 第三个表现，在利益关系上，突出地表现为过分地计较个人得失，以个人的私利作为判断和组织的关系，和同事的关系的基本原则。对自己有利的，就伸手要，可以多干;对自己不利的，就推脱不作为，甚至排斥，一切以自我为中心。那在这样一种以自我利益为中心的导向下，他会干什么呢?争功诿过，追名逐利，这种不正之风就是这么起来的。争功诿过，追名逐利，根本上还是一个个人主义和极端个人主义问题，认为所有的功劳都是我自己的，不是别人的，更不是党的，有好处的，我都要沾，争功，有利益的，我都要想。争功逐利，所以个人主义的危害是非常大的，这纯粹就是歪风邪气了，这是第五个表现。

(六)形式主义、官僚主义严重 工作作风上存在的问题第六个表现，形式主义、官僚主义严重。中央的“八项规定”，在第一条关于怎么调研上，另外在如何开会，怎么发文，怎么作报告上，首当其冲防范的、打击的是形式主义、官僚主义。形式主义就当前来讲，它是假话、大话、空话，虚假政绩，一是当前，包装形式，而不关注内容，官僚主义、形式主义严重，文山会海，都是这些。所以，在形式主义蔓延之下，工作的内容、工作的实际是其次的，关键是一整套形式，一整套包装，这样的话就把工作重点搞歪了，所有的工作都要围绕目标和内容进行。需不需要讲究形式呢?当然需要。因为任何内容再好，它也必须要有一定的形式才能体现出来，但你必须注意，按照辩证唯物主义的观点，所有的形式都是为一定的内容服务的，内容决定形式，而形式为内容服务，这是基本规律。但在形式主义猖狂的这种做法之下，结果形式冲击了内容，形式就是一切，所以一切只是一个策划，只是一个包装，只是一个宣传，这样就把内容的意义，就把形式服务的对象抽掉了，这就变成了形式主义，而形式主义害死人，它最大的危害是冲击了工作的本身存在的价值和意义，把所有工作的目标都抽掉了，而只剩下一些七零八落的工作的手段和形式，所以它对我们的事业的危害和打击也最大。就当前看，严重的形式主义主要有下面这样一些表现。

1、文山会海、公文旅行 一个，文山会海，公文旅行。这是最近一些年，中央搞专项治理，其中一个是专门治理会议论坛，现在什么叫文山会海?中央开会了，中央发文了，怎么贯彻呢?以会议贯彻会议，以文件落实文件，最后它做了什么呢?什么也没有。上级开了个会，有精神，要落实了，你要采取措施，不，上面开会了，下边我也开个会，开会本身就是落实了，这时候开完会以后，下面这个精神有没有在本地的实践中得到贯彻?他不管了，这叫会议落实会议。什么叫以文件落实文件呢?上级领导发文了，要求一、二、三，都提出要求了，当然这是文件，你怎么落实这个文件，你得真抓实干。不，他比照这个文件再发个文，等于用复印机又复印了一下，但这里边穿鞋戴帽，比如这个文件是省委的文件，它下边再发“XX市委县委转发省委XX文件”，这就叫以文件落实文件，这个文件要求干的事干了吗?不知道，他没干不知道。这是典型的形式主义，所以，文山会海怎么来的?就这么来的。

2、大话、套话、空话 第二个形式主义，是大话、套话、空话，现在这个可不得了。多少个领导一张嘴，都是新名词、新概念，听得你是云山雾罩，听完以后什么内容也没有，为什么?都是空话、大话、套话，所谓的讲话是空话、套话、大话的组合，听的时候挺热闹，听完了，也就全完了。所以，这就是我们现在讲的，前面讲文山会海，第二个大话、套话、空话讲的是以讲话落实讲话，这个讲话不能重复人家的话，怎么办?把这个大话、套话再重新组合一边，尤其是这些年一些干部嘴里都是玩这种新概念、新名词，听得你是云里雾里，不知其所以然，从世界扯到中国，从现代回溯到古代，就是玩穿越，空间上的穿越和时间上的穿越，到底有多少真的是说我们这一亩三分地上的事呢?也不知道。为什么?大话、套话、空话，他就没几句真话、实话，这是第二个表现。

3、高高在上，不深入群众，搞一些假调研、假报告、假研究 形式主义第三个表现，高高在上，不深入群众，搞一些假调研、假报告、假研究，这是第三个表现，这是中央“八项规定”，第一条是要搞真调研，求真务实，解决真问题，不要走过场，我们过去这些年有很多调研，都走过场了，本来是高度赞赏，在中央有要求，必须做点事，怎么做?就是一阵风、“花架子”，所以有很多人调研，到底调研了哪些真实的情况呢?为什么他讲话的时候大话、套话、空话呢?因为他也不了解真实情况，可是又必须说点什么，真话又讲不来，真实的情况胸中无数，那怎么办?那就只剩下大话、套话和空话了，就这么来的。但凡他胸中有数，但凡他对现实的调研有真实的问题，有问题意识，而且还有自己的分析，那能有大话、套话、空话吗?那都都是真话、实在话，但他没有，胸中无数，信息不灵，那怎么办呢?最后调研都是假报告。

4、工作方式上的形式主义 形式主义表现的最后是工作方式上的形式主义。什么叫工作方式上的形式主义呢?无论是经济工作、社会建设，还是保民生的工作，都是只关注形式，不务实，什么叫不务实呢?他做工作，他只是为了他的目的，不是为了解决那个真实存在的问题。他是为了通过一定的形式让别人知道你在做事就行了，至于这个问题解决没有，他不关注。所以市场经济是搞商品和服务的推销的，因此还产生了一门学科、一门学问，这就叫市场营销，所以在市场营销下，你的产品怎么包装?你为了让大家知道这个产品，也为了让大家掏钱来买，你怎么推广?怎么宣传?这叫市场营销?但把推广、包装、策划这一套生搬硬套到领导中来、工作管理中来，那这味可就变了，那纯粹都是形式主义了，什么东西在工作上都讲包装，谈策划，拼包装、拼策划，而其真正的内容却没人关注，只是一种推广、一种宣传，那不是形式主义是什么?可是，当前有相当多的人对于拼策划、拼包装是乐此不疲，花样百出。可是干实事，没本事，这是人们讲的不务实。所以，我们说第七个表现，形式主义、官僚主义。

(七)腐败案件影响恶劣、腐败现象易发多发 工作作风上存在的最后一个问题，一些领导干部的腐败案件影响恶劣，一些领域腐败现象易发多发。为什么讲到工作作风腐败?这个我们前面谈了，作风问题无小事，作风不正的话，这个风如果越刮越烈，不仅影响了社会风气，甚至还影响了人们的行为习惯，影响了一些干部的认知标准，最后结果是贪污腐败，这是大问题，所以纠风(纠正工作上的不正之风)，它一直是从源头上治理和防范腐败的重要措施。你要想让土地长出好苗来，不要长毒草，很重要的一个原因是你要改造土壤，这是改造环境，这就从源头上治理。源头上治不了，土壤不能改造，环境没变，那最后长的苗还是坏草坏苗，而这种坏草、坏苗长得多了就变成了毒树了，长出来的大多数是腐败，所以我们这儿分作风上的七大问题，最后一个，前面这些问题的蔓延，前面这些问题的恶化，最后都导致一个后果的发生——贪污腐化和腐败。这是我们谈的工作作风上存在的七个方面的问题，我们也结合“八项规定”，为什么“八项规定”那么规定?都是针对这些问题的，就是解决这个问题的。

二、当前领导干部作风问题的突出危害 而且我们也知道这些问题的存在对于党的事业，对于党的建设是有百害而无一利，如工作作风上存在的这些问题，首先妨碍了党的方针政策的落实，你落实不了，像我们前面讲的脱离群众、脱离实际，到他那个地方，他不针对现实，他也不解决实际问题，结果它就变成了阻碍、障碍了，那这个方针能落实吗?能见诸于实际吗?他就变成了阻碍、障碍了;第二个危害，败坏党风和社会风气，这个我们前面也说了，工作作风上如果歪风邪气，刮来刮去就是腐败，而且党内出现腐败，社会上是道德滑坡，而党内和社会的这两种不良的消极现象又相互推波助澜，恶性循环，最后的结果可想而知，这是第二;第三，破坏党群关系和干群关系，工作作风上的歪风邪气，不论从官僚主义到形式主义，还是铺张浪费，还是奢靡享乐这些事，最后是不是打击我们的干群关系?本来中国共产党密切联系群众，干群关系的和谐是我们的法宝，结果密切联系群众落实不了，由于这些歪风的存在，还离间了党群关系、干群关系，后果多可怕。最后，工作作风上的问题，它还直接影响干部的成长，影响干部队伍的健康成长，因为这些工作作风，像歪风邪气，刮来刮去会影响环境，而这个环境又是干部成长所离不开的，他脱离不开，说这个环境刮的是正气还是邪气，直接决定这个干部是健康成长还是不健康成长。所以，我们前面列的这些问题，如果得不到纠正和治理的话，只能说他给干部的成长提供的是一个不健康、不优良的环境，后果更是可怕了。所以，纠正和治理工作作风上的问题，是中央“八项规定”的一个重要任务。

党员领导干部工作作风方面存在的问题二 “转变作风、提高效能、狠抓落实”活动整改措施 根据党工委关于深入开展“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排，通过学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定以下整改措施: 一、存在的问题和不足 1、 学习不够，理论水平有待提高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。

2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

二、产生问题的原因分析 1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、整改措施和努力方向 针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点: (一)加强理论学习，提高政治素质。今后我要认真学习领会党的方针政策，提高理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。

(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识，干一行爱一行专一行。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。

(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。

总之，在今后的工作中，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

党员领导干部工作作风方面存在的问题三 为全面贯彻落实省委常委、郑州市委书记连维良解决政 府工作效率、作风问题的重要讲话精神，切实解决当前工作作风中存在的问题，我局深入开展“转变作风、提高效率、关注民生、服务发展”主题实践活动。本着发现问题及时整改的原则，结合工作实际，通过召开员工动员大会，积极的开展批评和自我批评，深入剖析，认真查摆问题，发现存在不足，制定整改措施，转变工作作风。

现将存在问题和整改措施汇报如下: 一、存在的主要问题 (一)工作中安于现状，要求不高，缺乏为群众服务的主动性和能动性，领导安排干就不干，不安排就找不到事情干，工作标准要求低，缺乏争创一流业绩的劲头和实现自身价值的精神。

(二)工作时纪律有所放松，部分人员组织性、纪律性较差，缺乏认真甚至较真的态度，马马虎虎得过且过，满足于面上不出问题，不能全面遵守局规章制度，存在一定迟到、早退现象。

(三)工作效率意识不强，时间观念淡薄，工作中有拖拉现象，工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足各级服务对象需要。

(四)学习意识薄弱，学习自觉性不高，不够深入，学习效果不明显，部分员工遇事多凭经验、想当然，能力水平不高，业务知识不够熟练。

二、整改措施 (一)加强理论学习，提高员工素质 大部分员工并没有意识到理论学习的重要性，认为理论学习就是走形式，是浪费时间，因此对于理论的学习并不积极。通过召开动员大会，深入开展自我剖析，我们已经意识到工作中所存在的许多错误根源就是没有将理论知识加以认真的学习和消化，导致思想认识不深刻，体现在工作上就是工作态度不端正、遇到疑难问题互相推诿。因此对于每周三集中学习制度我局予以加强，并结合当前形势及工作实际，认真、组织学习国家方针政策、房地产管理相关法律法规和各级业务知识，要求员工用专业知识武装头脑，并与日常工作相结合，在实践中加以利用，做到政治觉悟、综合素质和业务水平的不断提高。

(二)严明工作纪律，杜绝不正之风 在活动期间，我局督查科多次对局行风建设进行督查，发现了部分员工纪律散漫，迟到、早退，视局规章制度于不顾，对这些违规人员，我局严肃处理，给予通报批评并相应处罚。为了严明工作纪律，我局结合“提高三个效率，建立七项机制，落实十个不允许”及《关于禁止工作日午餐饮酒的规定》等规定，进一步完善局规章制度，落实首问负责制、限时办结制、持证上岗证、责任追究制，实行不定时查岗制度，要求全体职工无迟到、无旷工、无早退，按照实事求是、客观公正，有责必问、有错必纠的原则，保证工作的准确性，杜绝工作中存在的玩忽职守、办事不力、推诿扯皮等现象，真正做到用制度约束人，用制度规范人，用制度促进人的目的。

(三)强化责任意识，树立良好形象 身为公职人员，应牢记为人民服务的宗旨，树立正确的世界观，人生观和价值观。我局切实工作实际，开展“行风建设面对面”等便民服务，通过调研交流，了解群众和企业关心的突出问题，如抵押科窗口太少，流程繁琐等，我局抓住政策，实行人性化服务，一体化办公，让前来办事的企业和群众“不空跑”、“不白跑”，尽量在最短的时间内办理完应办的手续。为了进一步加强各级员工主人翁意识，竭尽全力做好本职工作，我局明确工作职责，实行目标责任制，要求各级员工做到各司其职，任务明确。同时严格落实 “十个不允许”， 要求对每一位来咨询的人都要耐心、细致的做好解答，对于自己无法解决的问题，要详细的告诉咨询者应该去哪个科室咨询。做到想群众之所想，急群众之急，忙群众之所需，真心实意为群众办实事、解难题、做好事，努力为群众排忧解难，同群众建立起水乳交融的关系，树立良好的服务形象。

(四)提升工作效率，提高服务水平 为做到行政能力得到强化，机关效能得以提高，建设“纪律严明、服务热情、办事公道、讲求效率”的房管队伍，我局完善信息网络系统，实现现代化的房地产信息管理，同时，我局各科室对工作流程进行了再次疏整，将工作程序、收费项目及标准、办证所需各类要件及材料全部向社会公开。使权利透明化，流程规范化，业务标准化，方便企业和群众能够更方便，更快捷、更准确办理各项业务。