“促和谐、保稳定、树正气”研讨交流发言材料

“促和谐、保稳定、树正气”研讨交流 发言材料 ——明光路消防救援站通信班班长刘帅 根据消防救援局、总队、支队党委工作部署，以周志忠案件为镜鉴，结合召开“以案促改，正风肃纪”专题组织生活会活动的开展，我认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中“严明党的政治纪律”部分内容、《国家综合性消防救援队伍基层建设纲要》中“密切内外关系”部分内容、《国家综合性消防救援队伍内务条令》中“内部关系”部分内容、《关于转发<全市消防救援队伍“弘扬清风正气、凝聚奋进力量”内部关系专题教育实施方案>的通知》等内容，在前期学习的基础上，今天明光路党支部组织开展“促和谐、保稳定、树正气”主题讨论活动，现我结合我自身实际剖析如下：
一、对照自身，还存在以下的不足：
当前，有的班长骨干对指战员间产生的思想隔阂，不是从自身找原因，而是埋怨队员不听话、不懂道理、不守规矩、不尊重领导。究其原因，还是对队员缺乏深厚的感情，对队员的主人翁地位认识不清，不能正确地、全面地看待队员，解决这一问题。

一是要全面正确地认识队员。在发展社会主义市场经济条件下，队员成分呈现多元化。主要表现为:见多识广、经历丰富的队员逐年增多；
高学历、有一技之长的队员增多;独生子女、富裕兵增多。在他们身上，确实存在着这样或那样的缺点。但他们同时具有反映时代进步的优点，如思想活跃，民主意识、参与意识、法律意识强等。对此，各级领导要改变思维方式，不能用老眼光评判和审视今天的队员，不能用自己的好恶来衡量队员，要以平等的态度，全面地、发展地、辩证地看待和认识队员。要多看积极的方面，善于发现他们的闪光点，切实消除对队员的偏见。

二是要增强事业心和责任感。这是端正对队员态度的前提。现在，部分班长骨干把带队标准仅仅放在指战员在职期间不出大的问题上，缺乏带队育人、对队员一辈子负责的责任感和使命感。这不仅是对队员缺乏感情的体现，而且是对消防队伍建设事业缺乏忠诚的表现。因此，要加强干部职业道德教育,使他们树立献身消防、忠于职守的思想，提高他们热爱队伍、热爱事业、热爱队员的思想觉悟，把强烈的事业心和责任感转化为知队员、爱队员、带队员的深厚感情。

二、下一步自己的努力方向：
一个单位内部关系纯洁不纯洁，与这个单位风气正不正有直接的关系。如果风气正，影响内部关系的因素就必然会减少，内部关系就和谐融洽;如果风气不正，内部关系就必然会紧张，发生问题就会增多。从一些单位的经验看,纯洁内部关系必须加强队伍风气建设，不断优化内部环境。

一是强化组织功能，发挥核心领作用。现在，有的指战员之所以产生“有成绩不如有门路、有能力不如有靠山”，“靠组织不如靠关系、靠领导不如靠朋友“的错误认识，往往与这些指战员所在单位党组织的战斗力不强有很大关系;有的指战员之所以吃吃喝喝、拉拉扯扯，搞小圈子、小团伙，往往与这些指战员所在单位的党组织集体领导不坚强有很大关系。这启示我们，端正风气必须要强化组织功能，充分发挥党组织的核心领导作用。各级党组织要认真贯彻民主集中制和“十六字”方针，加强集体领导，坚持大事集体研究决定，在用人、用钱、用物问题上要多为基层指战员着想,把党的温暖和组织的关怀送到指战员的心中,使他们体验到党组织才是真正的靠山，增强对党组织的信任。要从严治党，加大党管干部、从严治官的力度，以端正党风带动和促进队伍作风建设,用干部队伍的纯洁来带动和促进内部关系的纯洁。要大力宣扬坚持原则、勇于揭露矛盾、敢于抵制歪风的先进典型，用弘扬正气来抵制庸俗风气。

二是班长骨干要以身作则，树立“三个形象”。要端正风气，密切内部关系，班长骨干必须做到自身标准要高、要求要严、形象要好，时时处处为人表率。一要树立言行一致的形象，自觉把“立言”与“立行“统一起来，要求别人做到的，自己要首先做到;要求别人不做的，自己带头不做。二要树立清正廉洁的形象。按照“三个代表”的要求，做到自重、自省、自警、自励。三要树立公道正派的形象。对队员一视同仁，不搞亲疏厚薄,尤其是在处理关系指战员切身利益的问题上，要去除私念，不看“来头”，不用感情代替原则，用一身正气鼓舞指战员士气，端正队伍风气。

以上是本人近期关于开展“践行训词精神，担当神圣使命，坚持五个不动摇”教育实践活动，结合自身工作实际，总结的一些学习体会，敬请各位领导、同志们帮助批评指正。