县总工会主席交流发言

县总工会主席交流发言--凝聚职工力量 服务改革创新 今年，全县工会以党的十八届五中全会、习总书记系列重要讲话以及中央和省委党的群团工作会议精神为引领，围绕中心，竭诚服务职工群众，着力构建和谐劳动关系，加强基层工会组织建设，动员全县广大职工为“创塑全新印象，奋力后发再起”建功立业。

一、着力推动创新，不断提高广大职工群众岗位建功立业、助推改革发展的成效，发挥好工人阶级主力军作用 搭建平台提升职工素质。以“同心共筑中国梦”为主题，在“五一”前夕开展一次演讲比赛活动；
在工会刊物和工会网站开辟“寻找最美劳动者”专栏，用基层先进模范人物事迹传递“劳动最美丽、劳动最崇高”的理念；
全面启动“职工阅读活动‘书香企业’”建设工作，科学推进职工书屋创建。运用各级“职工讲堂”等平台，年内计划举办培训20场次，培训职工2000人次；
鼓励全国、省级职工书屋示范点开通“电子书屋”；
编印最美职工专辑，大张旗鼓地宣传第二届射阳县最美职工的先进事迹，最大程度地在全县范围内积聚职工群众推动经济社会发展的强大正能量。

创新思路开展职工活动。积极同在民政部门登记注册的羽毛球、乒乓球、钓鱼爱好者等12个协会社团组织沟通联系，借助各类协会活动正常、联系广泛的优势，让工会组织真正回归群众性这一基本原点；
加大组织力度和活动频次，进一步增强县总工会职工文化创作、职工文化研究等“兴趣之家”的活力，增强工会组织的凝聚力、影响力。

载体推动激发职工潜能。“十三五”期间持续深入开展“双十”劳动竞赛，今年计划从高端纺织、机械装备、新型建材、新能源及其装备和食品加工五大产业中选择10个规模企业，从全县年度实施的重大项目、重点工程中选择10个基础设施建设项目，分别开展“六比六看”、“八比八赛”劳动竞赛活动，除给予适当的物质奖励外，还分别授予县“工人先锋号”和“五一劳动奖章”；
启动实施“射阳金牌工匠”选拔赛，计划每三年在全县职工中开展一次能工巧匠选拔活动，授予“金牌工匠”称号，每年享受荣誉津贴，鼓励引导全县职工学技术、学本领，立足岗位成功成才。

二、积极履职尽责，不断深化职工群众维权帮扶和服务职工工作 创新载体服务职工。构建共建共享服务普惠制，有计划地推进会员服务基地建设，年内力争建成“工会会员服务基地”50个，各镇（区）工委建成不少于1个。在有条件的企业推广“大病大家帮”工作，在规模较小的企业灵活开展大病互助互济活动。继续推进“两站”建设，建成“安康驿站”25个；
在合德镇科技示范园区、县经济开发区加大劳动片区服务站建设推进力度；
探索网上服务职工新模式。加强工会网站建设，建立微信公众号以及微博、移动客户端等“互联网+”交流互动平台，推动网上网下互动融合。

完善机制保障职工。进一步强化工会的维权职能，丰富和拓展射阳县职工法律援助工作站、周三律师接待日、工会网站“心灵驿站”互动窗口、《射阳工会》维权专栏、12351电话维权热线等“五位一体”的维权机制，注重个案维权，督促企业制定实施科学合理的劳动定员定额标准、依法安排职工休息休假。要维护女职工合法权益和特殊利益，落实《女职工劳动保护特别规定》，拓展“女职工关爱行动”。

加大力度帮扶职工。进一步丰富和深化“双月访”活动内容，着力在提升帮扶层次上下功夫，在送去温暖解决燃眉之急的同时，积极开展送技术、送岗位活动，满足困难家庭的不同需求。积极探索“金秋助学”融入“手拉手，往前走”活动的新机制，每年春年前邀请在校读书的“金秋助学”对象回到县总工会参加“迎新春同学会”，全面了解掌握他们在校学习、生活状况，力所能及地帮助他们解决一些高中、大学阶段遇到的困难和问题。

三、协调发展理念，着力构建和谐稳定的劳动关系 扎实开展工资集体协商。准确把握工资集体协商的平衡点，加强集体协商和集体合同监督检查，重点推进行业工资集体协商，新增工资集体协商行业2个以上。加强企业协商民主建设，努力促进收入分配上的公平与正义。

深化厂务公开民主管理。加强职代会规范化建设，继续开展星级职代会创评活动，全年评选星级企业50家。开展劳动关系和谐企业创建活动，找准职工维权的切入点，推动企业建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

加强劳动经济权益保护。组织开展以“清凉一夏、幸福安康”为主题的三送”活动。同步推进“安康杯”竞赛、“1+3”安全监控工作体系、职工劳动安全卫生知识普及教育等主题活动。建立劳动关系矛盾隐患监测“季季清”制度，扎实推进劳动争议预防调解机制建设，提升工会劳动争议调处工作能力，及时化解劳动争议。