廉洁文化建设情况汇报材料

围绕目标抓落实 创新突破求实效 积极开创企业廉洁文化建设新局面 ——**公司廉洁文化建设情况汇报 **公司党委现设二级党委1个，直属党支部13个，农电党支部12个，公司共有员工754人，其中全民员工294人，农电员工460人，其中党员330人。公司2013年被中华全国总工会授予“五一”劳动奖状，连续十五年蝉联靖江市服务地方发展“十佳”单位称号。

2012年7月,公司申报成为“江苏省廉政文化建设示范点”，始终将反腐倡廉建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实党中央、省委、市委关于全面从严治党最新部署要求，将企业廉政文化建设深度融合于反腐倡廉建设之中，全面渗透于企业生产经营管理各项工作之中，深入推进廉洁文化建设“四进”（廉洁文化进班子、进单位、进班组和进家庭）活动，立足人本源头防控，秉承“理念导入、制度保障、宣教育人、环境感染”的总体思路，坚持“顶层设计、过程控制、末端治理、文化引领、创新驱动”的总要求，在充分发挥廉洁文化教育人、引导人和感染人的功能上狠下功夫，不断强化守正创新，有效促进国网公司“干事、干净”廉洁文化理念在员工队伍中内化于心、外化于形、固化于制，系统形成了“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐、以廉为安”的廉洁文化氛围。

一、坚持正确政治导向，坚决贯彻执行党中央决策部署 始终坚持党的新时期党风廉政建设和反腐败工作总思路，持续深入分析反腐倡廉工作形势，加强形势任务的宣贯，坚持将反腐倡廉建设与党委思想政治工作深度融合，统筹开展工作。强化文化导引和政治引领，及时制定廉洁文化建设规划和党风廉政建设纲要，及时召开年度党风廉政建设和反腐败工作会议，印发年度纪检监察工作意见和预防职务犯罪工作计划；
强化使命担当和责任落实，及时修订党风廉政建设责任制，规定党员领导干部党风廉政建设责任分工和履责要点，明确各层级“两个责任”清单内容和痕迹化管理要求；
强化党性锻炼和队伍建设，公司领导班子带头坚持中心组学习制度，先后组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“双好”学习教育，以及一系列学习贯彻上级精神和专题研讨等活动，各层级坚持党课教育制度，持续加强思想理论武装，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，确保了党的先进性和纯洁性；
强化政治担当和问题目标导向，提高政治站位，加强党内监督和权力制约监督，深入开展协同监督工作和所务会“清单式”管理，认真开展党风廉政建设巡查，积极配合上级公司开展党风廉政建设巡视巡察，深化问题整改与落实，完善管理制度机制，健全企业管理，促进从严治党往深里走、往实里走，提高企业党风廉政建设能效，积极开创反腐倡廉建设新局面，提高廉洁文化建设软实力，提升岗位廉洁从业自信力。

二、持续深化作风建设，深入贯彻全面从严治党的要求 始终坚持党的全面领导和全面从严管党治党的工作精神，狠抓作风建设，深入推进全面从严管党治党工作不断实现新成效。强化规矩意识，持续深入开展中央八项规定精神的学习落实，开展执行中央八项规定精神情况的自查自纠工作，开展反“四风”自查自纠教育活动，加强明察暗访，转变文风学风和工作作风，规范“三公”消费和公车使用管理等，组织集中整治形式主义和官僚主义；
强化制度固化，组织开展红线制度宣讲、农电红线制度宣贯；
强化典型引路，组织开展学习先进典型和时代楷模等活动，推进用先进的精神引导人、带动人；
强化学思践悟，及时将有关作风建设、廉洁文化建设和全面从严治党有关精神要求等内容，编发《学习园地》和《清风苑》，促进崇德尚洁和风清气正的内生动力提升；
强化务实服务功能，按照部署组织开展民主行风评议活动，开展行风监督座谈、行风热线和效能建设“1+1”双评等活动。

三、强化常态常抓长治，深入推进高质量开展廉政教育 百年树人，教育为本。公司始终坚持教育导廉，强化固本律己意念，坚持把反腐倡廉建设宣传教育纳入公司党委党建思想宣导工作总体规划部署，坚持紧抓“关键少数”，并逐步延伸辐射至关键环节、重点区域。坚持党政“一把手”上廉政党课制度，深入抓好“三会一课”活动开展；
高度关注中央反腐倡廉工作走向，及时组织开展党中央和中纪委历届历次全会精神的学习，深刻领会中央反腐倡廉工作重心，把握工作重点和政治原则，明确工作方向；
学制度明规矩，认真组织利用多种媒体开展党章党纪准则条例等知识的学习和测试活动；
关注重大节庆时日，开展廉政教育提醒和监督检查等；
利用内部协同办公系统和微信平台等，及时发送上级最新精神以及作风建设、廉洁建设教育等典型案例，强化共同学习提升，营建良好环境；
坚持廉政约谈工作机制，开展廉政约谈教育，提高全面从严治党“两个责任”落实成效；
开展廉政建设“三级谈话”和“四谈”等活动，强化纪律意识和制度执行意识；
开展廉政作品征集和廉洁文化“大家谈”等活动，加强文化渗透和引领；
持续深入开展廉洁风险排查与防控工作，增强岗位从业风险意识，提高廉洁风险防控能力；
充分发动并常态提醒各级运用好系统内外各廉政建设网站，开展廉政教育工作，拓展视野，开阔眼界，努力增加廉政警示教育的广度和深度。

四、强化载体阵地建设，深入推进教育平台的日常管理 坚持以“抓载体、兴文化”为基础，以强作风、促自律、保廉洁为抓手，文化搭台，加强廉洁文化内涵的渗透与熏陶，激发廉洁文化活力。坚持党委书记讲党史、强党性、树党形、上廉政党课教育制度；
公司已经形成融“理念宣贯、规定落实、案例警示”等为一体的廉洁文化教育工作格局，组织走进看守所和警示教育基地开展教育活动；
在各办公点楼道电梯口张贴廉洁警句格言；
将廉洁文化征集作品制成电脑屏保内容；
创建各支部廉洁文化园地，以**供电所为首相继在基层创设了员工廉洁文化教育室；
率先在省公司范围县公司级建成开通反腐倡廉网站，在市纪委主办的《廉政视窗》首期播出，有效发挥了“窗口”文化的引领宣导作用。编印《农电员工廉洁从业教育读本》和《专题学习读本》，开展农电员工廉洁从业集中教育；
以“干事干净、平安幸福”为主题，构建家庭“护廉网”活动，成立公司干部家属助廉协管会；
打造营配中心七彩文化走廊，重新改造党风廉政建设园地；
制订公司《反腐倡廉建设工作考核评价办法》及《反腐倡廉网站信息报送工作考核管理办法（试行）》等，促进廉洁文化建设责任落地；
创建《**公司廉洁文化建设标准》和《企业廉洁文化建设标准（通用本）》，得到**两级纪委高度重视和推广，在多种媒体刊登；
守正探索创新，充分发掘地域优秀传统廉洁文化经典，注重承载秦淮、吴越交汇文化，加强与优秀企业文化有机融合，创编自演《寻路》廉洁文化舞台剧，着力构建具有地域特色和行业特点的“伏虎”廉洁文化品牌，在公司系统内外引起广泛而积极的影响，多种媒体予以刊登，进一步放大廉洁文化效应，积极引导干部员工自觉常提醒算好清廉各笔账，固本律行，固筑拒腐防变思想道德防线。

五、工作特点及成效 经过多年的探索与实践，公司廉洁文化建设不断形成自己的工作格局和体系，并取得了一定成效。

1、特点：一是公司将党风廉政建设和作风建设及党建工作互相交融，互相借鉴，加强工作的互动性和协调性。二是开展活动多样，形式新颖，拓展平台和宣教渠道，创新手段，提高教育的针对性和有效性。三是强化制度执行的检查考核的权威性、内容的时效性。四是加强工作的交流，善于借鉴共享与改进。市纪委不断在全市宣传推广公司企业廉洁文化建设举措，**纪委和市自来水公司、国资委、水利局以及系统内**等兄弟单位，先后对我公司廉洁文化建设工作参观考察交流，取长补短；
公司编印的《农电员工廉洁从业教育读本》，被江苏太仓市廉政文化博览苑作为展馆资源收藏；
公司创新成立干部家属助廉协管会做法于被盐城射阳供电公司借鉴，积极扩大企业廉洁文化建设影响力，共享廉洁成果。

一直以来，通过公司网站、学习园地以及《掌上学院》、《清风》APP等，以每日一题、周周练等形式开展《党章》、《准则》、《条例》等方面的学习。编印《全面从严治党应知应会口袋书》，下发《落实中央八项规定精神制度规定图解》，掌握“禁止性规定”和不得触碰的“红线”，知道该怎么做，做到学用结合、知行合一。

2、成效：近年来，公司先后获得国家电网公司“一流县供电企业”、全国“模范职工之家”等荣誉称号；
被市委首批确定为“党建工作示范点”，被市纪委评为纪检监察先进单位；
公司连续多年被表彰为“党风廉政建设先进单位”，两度被评为“先进集体”，获得并保持了江苏省“文明行业”称号， 被公司确定有三个廉洁文化建设示范点（一个班组、一个供电所和一个职业家庭），五星级、全能型供电所创建成效显著；
公司10个供电所在全市开展第二轮基层站所作风建设活动中，有6个供电所被评为市“百佳基层站所”、1个被评为市“优秀基层站所”、1个被评为市“人民满意站所”；
2018年，公司纪委创作的廉政小品《假戏真做》，被市纪委宣传部选为优秀节目，在市第九届廉政文化周廉政专场汇报演出，获得观众一致好评。公司纪委认真履行党风廉政建设监督责任，通过重点工作开展有影响、专项工作开展有声势、常规工作开展有深度，使公司纪检监察工作呈现良好的发展势头。荣获2018年度党风廉政建设先进单位（部室）称号。

廉政文化建设是一项庞大而复杂的系统工程，我们将在今后的工作中，不断克服不足，克难攻坚，锐意进取，取长补短，认真落实上级指示精神，努力开创公司廉政文化建设新局面。