人力部党支部工作总结_2018党支部工作总结

20xx年，人力部党支部在直属党委的正确领导下，紧扣公司的工作主线，密切结合干部人事工作实际，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实从严治党，不断加强思想建设、组织建设和作风建设，把学习贯彻党的十九大精神纳入“两学一做”学习教育重要内容，充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用以及全体党员的先锋模范带头作用，为各项工作的顺利开展提供了坚强有力的组织保证。现将支部20xx年度工作及支部班子查摆问题情况汇报如下：

一、20xx年度党支部工作情况

人力部现有员工xx人，其中正式党员xx人，入党积极分子x人。部门党员比例较高，干部队伍年轻化，整体素质较好，充满活力。公司成立以来，我支部高度重视自身建设，努力抓好班子、带好队伍，认真落实“三会一课”制度，抓好党员的日常学习，及时将中央精神和上级有关要求贯彻落实到各项具体工作中，不断提高支部党员的思想政治觉悟，发扬支部党员敢于担当、甘于奉献的作风，激发支部党员积极创新、务实工作的活力，较好完成了上级党组织交办的各项任务。

（一）夯实理论，加强组织，扎实推进“学习型”支部建设

一是强化理论学习，提升政治素养。党支部紧密结合新的形势和任务，着力在学习的“深化”和“实效性”上下功夫，时刻坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神与基层组织建设相结合，对支部学习进行认真研究，制定详细的学习计划，严守思想阵地前沿，确保理论学习的有序进行。通过理论学习，进一步提高了支部全体党员的思想政治素质，加深了党员对党的路线方针政策的理解，启发了党员对企业经营发展中的一些重大问题的思考，推进了部门工作的创造性开展。

二是踏寻红色遗迹，重温传统教育。为拓宽党员教育培训渠道，切实增强教育活动的实际效果，在兼顾部门工作的同时，我支部与航运商务部党支部共赴中共三大会址纪念馆开展红色教育，通过缅怀革命先烈、重温浴血历史，使支部党员的灵魂在历史的风雨中得到再一次洗礼，增强了支部党员的使命感和责任感，坚定了爱党、信党、跟党走的理想信念。

三是创新学习形式，提高学习成效。支部立足部门本职工作，一方面加强理论学习与实际工作相结合，深化先进典型案例学习，做到思想上有深刻触动、工作上有强大推动，把学习成果转化为实实在在的学习成效；
另一方面加强集中学习与讨论学习相结合，在强化专题研讨、集体学习的基础上，不断创新学习载体，建立了部门党建和业务书籍图书角，充分利用网络资源和现代媒体（微信群、qq群）等新形式相互交流，提升学习的积极性、便捷性和时效性，实现从“要我学”到“我要学”的持续转变，以混合式学习完善党员终身学习机制。

（二）强化基础，完善机制，扎实推进“廉洁型”支部建设

一是严抓思想教育，强化党纪意识。支部积极落实“三会一课”制度，充分利用部门部务会的机会，认真学习《中共中央关于加强新形势下党的建设若干重大问题的决定》和《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》等廉洁从业文件，督促支部全体党员不断学习法律法规和规章制度，规范自身行为，时刻自觉抵制各种腐败思想的侵蚀，从思想上筑牢防腐拒变的堤坝。

二是丰富教育形式，提升廉政成效。通过组织支部全体党员签订《干部廉洁承诺书》、支部书记以《以案为鉴，廉洁从业，打造作风名片》为题进行廉洁教育党课宣讲、支部内部开展廉洁从业大讨论等丰富多样的活动，使支部全体党员对“廉洁”二字建立更为生动、深刻的认识，对自身工作中的风险点形成更为全面、深入的了解，从而在思想上进一步绷紧廉洁自律之弦，明晰纪律规矩之戒。

三是完善业务流程，健全廉洁机制。20xx年，支部以公司开展的中央八项规定精神落实、纠正“四风”工作情况自查为契机，对支部贯彻落实中央八项规定、纠正“四风”工作情况进行了全面梳理、深入自查。我支部在此次自查工作中虽未发现重大问题，但通过对工作制度、工作内容、工作流程的全面盘点和剖析，支部全体党员更加清醒地认识到廉洁工作是一项长期、复杂的工作，需要我们在日常工作中时刻牢记各类腐败案件教训，注意总结反腐经验，不断完善工作流程、优化廉洁机制，通过廉洁教育带动工作水平的不断提高。

（三）结合职能，务实创新，扎实推进“先进性”支部建设

一是营造学先进、当表率的良好风气，形成创先争优的热潮。一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。支部高度重视创先争优宣传教育，不断完善创先争优机制，一方面通过领导干部带头学习、带头承诺、带头评议、带头落实工作，在各方面率先垂范、创先争优，充分发挥先锋模范作用。另一方面密切结合干部人事工作实际，做到“创有目标、争有方向”。同时在支部内部倡导合作，通过激发全体党员的参与热情与工作动力，发挥集思广益、上下合力的整体优势。

二是打造尽心履职、敢于担当的良好氛围，树立甘于奉献的形象。面对新常态下的新形势、新任务、新要求，牢记使命、不负重托，用党员干部的“担当指数”兑现目标任务的“落实指数”，做到“党员身份亮出来、平时工作看出来、关键时刻站出来”，事不避难、勇挑重担。强化责任意识，把高标准履职尽责作为基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，始终保持艰苦奋斗、甘于奉献的精神和锐意创新、开拓进取的激情，尽职尽责干好工作。

三是探索形式创新、结果创效的良好途径，提升人事工作的水平。20xx年，人力部通过完善组织人事制度、创新干部选拔方式、丰富培训交流形式、严格考核监督标准等多项举措，不断优化创新干部人才管理机制，夯实基础、苦练内功，努力提升干部人才这一企业核心“软实力”，构筑企业发展“硬支撑”，为“人才资源”向“人才资本”的转变助力。

二、党支部班子查摆问题情况及整改措施

（一）支部建设存在的主要问题

1、在政治功能强不强方面。一是理论学习不够系统。常常是上级要求学什么就学什么，与工作联系密切的就多学，联系少的就少学；
常常是需要什么学什么，急用什么学什么。二是理论学习不够深入。对理论学习的精髓理解的不够透彻，对党的十九大的核心要义和创新观点，政治意义、历史意义、理论意义、实践意义，学的还不够全面，理解不够到位，存在浅尝辄止的情况。三是理论联系实际不密切。学以致用发挥的不好，还不能很好地将所学理论运用到工作中去。

2、在“四个意识”牢不牢方面。还没有真正把理想信念植根心灵、融入血脉，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点和方法掌握不全面，对习近平总书记髙度的政治责任、鲜明的人民立场、真挚深厚的为民情怀、实干兴邦的崇高风范和勇于担当的精神品格只有“看齐”的意识，缺乏“看齐”的行动，还没有把“四个意识”真正落实到工作学习生活的各个方面。

3、在“四个自信”有没有方面。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶级腐朽思想批判不够，抵制不够彻底。对社会主义道路、理论、制度、文化自信理论的一些方面还停留在概念化的阶段，对四个自信的背景、内涵、优势、内在联系也缺少深层次的学习和思考。

4、在工作作风实不实方面。一是工作标准有待进一步提高。在工作标准上有时要求不够严格，不能从争创一流的标准上去要求，对怎样更好地完成工作任务思考比较少，存在要求落细落实不严、大而化之的现象。二是开拓创新能力有待进一步提升。深入基层不够，发现问题、研究问题、解决问题的能力需要加强。

5、在发挥作用好不好方面。一是统筹协调作用发挥不够。多数时候是上级安排了什么才做什么，缺乏开拓精神，工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。二是引领表率作用发挥不够。工作上和遵守纪律上都没有在党性党风党纪方面提出更高更严的要求。三是锐意进取作用发挥不够。工作上缺乏“一竿子插到底”的精神，工作标准的“天平”有时候会倾斜，特别是在任务重、时间紧的情况下，容易放松对工作的要求。

6、在自我要求严不严方面。一是标杆树得不够高。在党的政治纪律、组织纪律和作风纪律方面要求还不够严格，在党性党风党纪方面树立的标准还不够高。二是学习的主动性不够强。懒于动脑、疏于动手的情况多，用新思想、新理念、新知识去武装头脑的积极性不够高。

（二）产生问题的原因分析

针对以上问题，党支部班子认真围绕党的十九大精神，对照党章党纪，深入挖掘问题产生的根源，分析问题产生的原因主要有以下几个方面：

一是对支部的政治功能认识不到位，把握得不准。认为支部是最基层的一级组织，谈理想太空，讲政治太远，只有把业务抓好了，把工作干好了，才能腰杆硬、底气足，因而对支部的政治功能是什么，如何发挥支部的政治功能，怎样落实全面从严治党的主体责任，具体应该“抓什么、怎么抓”，思考得不深，研究得不透，导致“管党治党”的责任意识淡化，不能正确处理服务功能与政治功能两者之间的关系，使得支部在“坚持政治属性，履行政治职责，严肃政治生活，发挥政治作用”方面有所欠缺。这是造成“全面从严治党的主体责任落实不到位、组织生活不规范、思想政治工作弱化”等问题产生的首要原因。

二是对支部理论学习和党员思想建设重视不够，抓得不紧。认为理论学习和思想建设是空对空的虚事，而业务工作才是实打实的干货，容易出成绩、争彩头、受关注。因而，对理论学习和思想建设重视不够，没有把其摆在重要位置，在抓落实中自觉性不强，积极性不高。同时，在理论学习和思想建设的方式方法上，拘泥于过去的旧框架，习惯于传统的老套路，不愿在求新求变上花费心思，从而造成理论学习和思想建设的效果不佳。另外，缺乏督学考学的刚性约束机制，使得“学与不学一个样、学深学浅一个样”。这是造成“四个意识”“四个自信”方面问题产生的重要原因。

三是对支部党员的教育管理不严不细，手段上失之于软，失之于宽。认为支部的任务就是组织学习、传达文件、收缴党费、发展党员，对党员日常的思想意识、精神状态、纪律作风不愿过多关注。在党员的日常管理中，抱有“多载花少挑刺”老好人思想，认为大家平时低头不见抬头见，批评多了有伤和气、有损感情，因而对一些无妨大碍的小事熟视无睹，睁一只眼闭一只眼。这是造成作风不实、要求不严等问题产生的根本原因。

（三）今后的努力方向和改进措施

习总书记说：“一分部署，九分落实”、“制度的生命在于落实”。对照检查的目的就是立查立改、见言见行，对于本次组织生活会查摆出的不足，支部班子认真制定以下改进措施：

1、加强政治建设，让支部的政治功能强起来。坚持以政治建设为统领，牵住全面从严治党“牛鼻子”，种好管党治党“责任田”，下功夫把“末梢神经”激活，把“毛细血管”疏通，努力让支部的政治功能强起来。一是认真落实“中央关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定”，坚决克服“分散主义”“本位主义”“个人主义”，切实增强“四个意识”，始终在思想和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是按照“贵在经常、重在认真、严在细节”的要求，把“新形势下党内政治生活若干准则”作为根本遵循，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，每月至少召开一次支部委员会会议，每季度至少召开一次全体党员大会，每半年至少上一次党课，坚决纠正组织生活表面化、形式化、娱乐化的问题。三是建立党务公开制度，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，及时听取党员的意见和建议，接受党员的监督和质询，动员引导党员共同把支部这个特殊的大家庭建设好、管护好。

2、加强思想建设，让支部的理论素养高起来。牢记习近平“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来”的谆谆教导，积极响应中央“来一次大学习”的号召，以坚定“四个自信”为核心，坚持用党的最新理论创新成果武装头脑，真正让习近平新时代中国特色社会主义思想，成为支部全体党员思想的灯塔、前进的航标。一是加大督学考学力度，细分条目，动态监督，严格奖惩，切实解决好“压力不够、动力不足”的问题。二是建立支部学习制度，构建常态化、长效化的学习机制，努力将支部党员都培养成“精通本职、掌握相关、了解全面”的行家里手。三是创新学习方式方法，通过灵活多样、寓教于乐的方式，增强学习粘性，提高学习实效。

3、加强组织建设，让支部的队伍保障硬起来。以“基础不牢，地动山摇”的惕励之心，把支部这个党的前沿阵地守好，把党员这个党的肌体细胞激活，真正让支部成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是按照中央和上级党委的部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，使支部全体党员进一步增强党章意识、身份意识、先进意识。二是深入开展“学习型党支部”创建活动，切实做到真学习、真尽责，知行合一。三是按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，积极稳妥地做好党员发展工作，及时把群众中的优秀分子吸收到党员队伍中来，为组织补充新鲜血液，增添后备力量。

4、加强作风建设，让支部的干事劲头鼓起来。认真落实中央八项规定实施细则，坚决纠正“四风”，下功夫解决好部分党员中存在的“干事无激情、工作不认真、在岗不尽责”的问题，努力使“心中有责、眼中有事、手中有活”成为支部的主流风气。一是抓好党员创先争优管理，配合公司党委扎实开展好“优秀基层党组织”、“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”等评选活动。二是按照“公平公正、可视可查”的原则，推行支部内部考评机制，把工作砸实靠稳，把责任拴死套牢，切实让形式主义、官僚主义、享乐主义无所遁形。三是把员工的“表情包”作为验证作风的“显示器”，深入开展服务质量提升工作，大力提升支部业务工作水平。

5、加强纪律建设，把支部的先进形象树起来。以“加强自律性，革命无不胜”为座右铭，在真管真严、敢管敢严、长管长严上下功夫、出实招，切实让党的纪律在支部全体党员的脑中扎根、心中刻印。一是以“党章”“准则”“条例”为准绳，编印部门内部业务学习资料，教育引导支部全体党员勤对照、常检查，做到言行不逾矩、不破格、不踩线。二是主动扛起党风廉政建设的主体责任，加大执纪监督力度，建立起“咬耳朵、扯袖子”的常态化提醒机制，对个别党员身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现，早处置，防止小毛病演变成大问题。三是坚持用制度管人管事，从工作纪律、公务接待、车辆使用、费用报销等具体问题抓起，下功夫管住嘴、管住手、管住腿，着力根除个别党员身上的“亚腐败”“微腐败”问题。