人事局和人社局的区别【2006年人事局人事人才工作要点】

2006年全县人事人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届五中全会和全县三级干部会议精神，认真落实省市人事工作会议精神，以科学发展观为统领，以服务县域经济为己任，以加强执政能力为核心，大力实施人才强县战略和“百千万”人才工程，突出抓好公务员法的贯彻实施、工资制度改革，事业单位改革和人才资源综合开发、人事部门自身建设五项重点工作，在加强教育培训、人事代理和人事宏观管理三项服务工作上取得新突破，为全面建设山区绿色经济强县提供人才服务和人才保证。

根据上述指导思想，今年着重做好以下六个方面的工作：

一、加强教育培训和继续教育基础性工作，不断提高公务员队伍和专业技术人员队伍整体素质

1、以能力建设为中心，加强公务员队伍培训工作。重点做好全县公务员和依照公务员管理的事业单位工作人员信息化与电子政务培训工作。今年拟在县委党校举办23期信息化与电子政务培训班。

2、不断完善专业技术人员继续教育制度，深化专业技术人员继续教育工作。加强对行业主管部门培训办班活动规范化、制度化的管理，指导协调各部门规范有序的开展各类知识培训。严格执行教育培训申报审批制度，加强专业技术人员继续教育学习登记，严格实行证书年审制度。在专业技术人员中开展《电子运用基础》与《创新思维与方法训练》公共科目培训。

3、扎实有效地开展好专业技术人员计算机培训工作。根据上级业务部门的统一安排和专业技术人员的需要，适时开展中初级计算机的培训考试工作。

二、加强公务员综合与计划管理工作，全力做好公务员法贯彻实施、事业单位改革和军转干部安置工作

1、认真贯彻实施《公务员法》，做好全县公务员调查摸底和重新登记工作。

2按照上级统一部署，进一步深化完善事业单位改革，推进改革进程。一是进一步加强对改革政策的宣传；
二是对事业单位进行科学分类。

3、积极做好乡镇综合配套改革后转制单位人员的相关服务工作。

4、根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，加强事业单位人员进出管理工作。

5、加强军转干部安置和企业军转干部维稳工作。按照上级下达的指令性计划任务，切实做好军转干部和随调家属的安置就业工作，加强政策的引导和信息服务，积极做好军转干部的自主择业工作。配合相关部门切实做好企业军转干部信息采集，政策待遇和有关遗留落实工作，及时上报不稳定因素和信息，及时化解各种矛盾和问题，维护社会稳定。

三、加强职称改革和人才资源开发工作，为人才健康成长创造宽松的环境

1、重视高层次人才选拔和管理工作。积极做好省管以上专家人选选拔推荐及专家津贴发放工作。

2、加强职称考试报名和考务工作。认真做好全县专业技术人员职称外语考试、水平能力测试以及各类专业技术资格考试、执业资格考试的政策宣传、资格审查、报名及有关考务工作。

3、认真做好初级职称评审和高中级职称评审的材料审核、推荐工作。严格职称评审基础性材料审核关，高标准高起点做好推荐评审工作。

4、大力实施“百千万”人才工程，按照《远安县优秀乡土人才和农村乡土后备人才选拔管理办法》的规定，在农村优秀乡土人才和乡土后备人才中组织部分人员到外地学习培训。

5、积极探索和完善职称工作的新办法，进一步拓展职称评审工作的服务范围和服务领域。

四、加强机关事业单位工资管理工作，不断增强服务工作的力度

1、积极做好机关事业单位工人技术等级的考核及调资相关工作。

2、积极配合推行合同聘用制，加强事业单位工资分配制度改革的宏观管理、指导协调和相关服务工作。

3、认真做好机关事业单位工作人员正常滚动升级、三年优秀、职务晋升工资档次等工作和退休手续办理、新进、调出人员工资转移手续办理及一次性抚恤金、遗属生活困难补助的审批工作。

4、按照国家、省、市统一部署，做好工资制度改革相关工作。

五、加强人才市场建设，不断提高服务质量和服务水平

1、进一步规范人事代理，加强人事代理政策宣传，提高人理代理信息化管理程度与业务办理自动化水平。深入扩大人事代理覆盖面，完成改制机关事业单位及新建事业单位的人事代理。

2、完善对全县人才中介组织清理整顿及管理机制，完善人才市场硬软件设施配置，健全人才市场管理制度。规范健全用人单位及新闻媒体刊播发布人才招聘及各类人才需求信息的审批制度。规范“远安人才市场网”营运，拓展网上人才服务。

3、建立社会化人才档案公共管理服务系统，充实本土人才库。

4、开展为高校毕业生进行就业指导及服务等业务工作。

5、完善档案的收集整理、保护保管各项制度，建立健全各种台帐，使档案的日常管理更为规范有序；
严格执行干部人事档案的查借阅及调档、转递等相关制度。

6、在县内实施1到2次较大规模的“人事代理”（项目代理）主题宣传活动。

六、以“五型”机关创建活动为契机，武装干部头脑，不断提高干部队伍服务工作本领和水平

1、认真开展五型机关创建活动，建设“温馨人事”。提高机关服务水平。以创建学习型、服务型、创新型、实干型、节约型机关为主要内容，大力加强机关精神文明创建活动，进一步丰富活动载体，扎实开展“千人送温暖、万人帮贫困”和新风示范园活动；
进一步健全和完善各项制度和规定，通过各项创建活动的开展不断推动人事业务工作健康发展。

2、加强机关信息化建设，不断提高机关办公自动化运用水平。逐步建立各业务股室基础信息数据库，进一步优化远安人事网建设，完善服务功能。

3、开展人事调研月活动，建设“创新人事”，努力提高对外形象，力争使一批有价值、有份量的调研、信息在省、市级刊物上采用。初步完成《远安人事志》相关编写工作。

4、加强机关内部管理和服务协调工作的力度，建设“诚信人事”。进一步加强机关机要保密工作，严格各项保密政策和纪律；
坚持依法行政，加强普法依法治理工作，增强依行政意识。进一步加强信访工作，建立健全信访接待工作制度和信访台帐，加强信访沟通和反馈工作的力度。

5、加强党风廉政建设，建设“清廉人事”。认真落实党风廉政建设工作责任制和各项规定，抓好干部廉洁自律工作，认真做好政务财务“两公开”，树立清正廉洁良好的人事部门形象。