高校科研院所研究生就业教育体系的构建

　　摘    要： 近年来，随着研究生供需比例的逐年下降及就业模式的日趋转变，研究生总体上供不应求的就业形势已经过去，研究生就业难问题越来越突出。本文结合高校科研院所研究生就业现状及就业教育现状，就高校科研院所研究生就业教育体系进行了构建，以便更好地指导高校科研院所研究生就业教育工作的开展，从而解决就业难等问题。
　　关键词： 高校科研院所    研究生    就业教育体系
　　我国已进入高等教育大众化阶段，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010一2020年）的战略主题明确提出，研究生具有一定的分析问题和解决问题的能力，在国民经济建设中发挥了重要的作用。研究生是教育领域高水平、高学历人才的代表，唯有踏准就业趋势的节拍跟上国家改革与发展的步伐，将人力资源的优势发挥到最大，才能促进我国各层各业的发展。高校科研院所研究生的培养注重实验技能和科研能力的培养，在研究生三年的学习生活中由导师监督并指导进行课题研究，毕业后其就业领域主要为高校科研院所及事业单位或企业的技术研发机构。目前高校科研院所研究生教育面临的最突出的问题之一是适应社会需求能力单一，就业不畅，从而导致就业压力越来越大。就业不畅是制约高校科研院所研究生教育发展的瓶颈，因此构建“以培养能力为本，拓宽就业”为导向的高校科研院所研究生就业教育体系势在必行。
　　一、高校科研院所研究生就业现状
　　自1999年开始研究生扩招以来，招生人数平均每年增幅约15%，研究生教育规模急剧扩大。研究生扩招在一定程度上缓解了本科生的就业压力，但促使研究生就业竞争更加剧烈，就业难度增大，毕业去向不合理。我们就江苏某综合大学科研机构2012-2016年非定向毕业研究生的就业情况进行调查研究，分析报告如下：
　　表    某综合大学科研机构毕业研究生就业情况（%）
　　图   某综合大学科研机构毕业研究生就业去向情况
　　从上表和上图可以看出，2011年～2016年原本倾向进入国家机关、事业单位和高等院校、科研机构就业的研究生实际进入这类单位工作的人数逐年减少，进入民营三资等私有企业工作的研究生人数呈逐年上升趋势，灵活就业、自主创业的人数也从无到有逐渐上升。研究生就业率虽然没有明显下降，但从就业去向的统计情况说明研究生就业形势严峻，就业市场竞争激烈。
　　二、高校科研院所研究生就业现状根源剖析
　　高校科研院所承载着高校的科技创新体系，同时承担着研究生培养的任务，是创新型人才的培养阵地，相比学院有着较强的自主性，能够根据科研方向和项目自由地进行教研内容、计划的组织和安排，但是由于缺乏完善的就业教育体系，研究生就业形势并不十分理想。
　　究其根源，（1）研究生招生规模的日趋扩大，研究生供需比例逐年递减，就业形势也由易变难，高校科研院所对研究生教育的定位与国家和社会的发展需求存在一定的偏差。（2）某些高校科研院所为了单位年终绩效和文章课题的数量将科研工作放在第一位，从高效率发文章拿课题的角度流水线式地组织安排研究生参与科研工作，疏忽对研究生个人能力和思想政治的全面培养，导致研究生综合科研能力不强和社会适应能力弱，达不到《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010一2020年）战略中要求的研究生应具有一定的分析问题和解决问题的能力的要求。因此，高校科研院所研究生人才培养适应社会需求能力单一，就业不畅是制约高校科研院所研究生教育发展的瓶颈。（3）研究生属于应用型、专业型、技术型人才，因此未来所从事职业应选择具有显著职业背景的应用型工作，但由于缺乏系统、必要的就业教育指导，研究生对自身未来职业发展的定位出现偏差，某些毕业生不能找准自己的个人定位与未来职业发展方向，自我期望值偏高，导致就业偏差。某些人在毕业后将就业目标定在经济发达城市，要求有正式编制，同时还要求工作环境优越，工作强度小，待遇优厚等，不愿从基层踏踏实实地做起，心浮气躁只想一跃成为社会中“金领”。于是研究生扎推现象频频发生，出现经济发达地区招聘“过热”，而偏远地区招聘“过冷”的现象，某些研究生在过高就业期望的驱使下，想尽一切办法进入理想的就业单位，忽略其专业的发展，从而在错误的岗位上无法施展出自身的才能。
　　此外，高校科研院所就业教育体系不完善，专职人员缺乏，就业教育专业程度不高，加之高校科研院所资金投入力度不足，致使就业教育信息化建设水平有待提升，这些都极大地制约了就业教育工作的高效开展。虽然有些高效科研院所开设了就业指导内容，但内容陈旧落后，就业知识面狭窄，多数只停留在提升就业率方面，简单地发布就业信息、组织招聘会、开设就业指导讲座、统计就业数据等方面，未进行科学的职业规划、择业观指导、就业技巧培养、创业教育等，仅仅针对应届毕业研究生开展就业指导，缺乏在校期间的全过程就业教育与统筹安排。
　　三、高校科研院所研究生就业教育现状
　　当前高校科研院所中已有部分教育工作者认识到研究生就业教育工作的必要性和重要性，为此做了很多努力，然而高校科研院所研究生就业教育实践情况中依然存在很多问题。
　　（一）重数量，轻质量。
　　高校科研院所研究生就业率直接决定了来年的招生名额和机构形象，而每年的研究生招生名额与机构的科研工作量息息相关，于是在日趋严峻的就业形势影响下，为了有较高“就业率”，高校科研院所将重点放在就业数量方面，不关注研究生的就业质量，存在只关注最终就业率结果而不关注教育与培养过程的普遍现象。某些高校科研院所只关注文章课题和科研绩效，在研究生就业教育工作方面就是“嘴上工程”，从来都是说起来重要、做起来次要、忙起来不要。这种“重数量、轻质量”的研究生就业率无法全面地反映高校就业“量”，更无法科学反映就业“质量”，因此必须充分认识到问题的根本，加强研究生就业教育工作才是正途。