学习习总书记人才工作观的体会认识.docx:

学习习总书记人才工作观的体会认识 学习心得：学习习总书记人才工作观的体会认识 千秋基业，人才为先；
治国之要，首在用人。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才和人才工作，以强烈的历史担当和深远的政治洞见，把人才工作摆在关乎民族复兴、国家未来发展的战略高度，对人才工作提出一系列新思想、新观点、新论断、新要求，形成了关于人才工作的重要思想，为人才事业发展指明了方向、提供了重要遵循。

一、把人才作为支撑发展的第一资源 习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。“致天下之治者在人才。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。我们必须把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源，把创新摆在国家发展的核心位置。要大兴识才爱才敬才用才之风，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。

总书记的这些重要论述，是对人才在经济社会发展中的地位、作用的深刻揭示和科学概括。这就要求我们牢固树立人才是第一资源的理念，广开进贤之路，把人力资源优势转化为人才资源优势，把人才资源优势转化为发展优势，为云南实现跨越发展提供有力的人才支撑。

二、统筹推进各类人才队伍建设 习近平总书记强调，用好人才，首先要用好科学家，重点是科技人员，还要用好企业家。要统筹加强高层次创新人才、青年科技人才、实用技术人才等方面人才队伍建设。我们要建成创新型国家，要为世界科技发展作出贡献，必须有一支能打硬仗、打大仗、打胜仗的战略科技力量，必须有一批国际一流水平的战略科研机构。要广泛吸引各类人才特别是我们最缺的人才，如首席科学家、战略科学家、世界级科技大师、风险投资企业家等。要统筹推进各类人才队伍建设，多渠道培养创新型人才，实施边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划。要统筹抓好高技能人才、科技教育人才、社会工作人才、农村实用人才、宣传文化人才等各类人才队伍建设，为建设创新型国家提供智力支持和人才保障。

贯彻落实五大发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，需要各类人才的强有力支撑。我们要突出服务创新驱动发展主线，贴近云南“三个目标定位”，坚持国际化、高端化、市场化、法治化发展方向，形成规模宏大、结构优化、布局合理、富有创新精神的创新型人才队伍。

三、为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地 习近平总书记强调，环境好，则人才聚；
环境不好，则人才散、事业衰。培养集聚人才，要有识才的眼光、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，健全集聚人才、发挥人才作用的体制机制，创造人尽其才的政策环境。要树立强烈的人才意识，为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公正平等、竞争择优的制度环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。要放手使用人才，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败。既要用事业激发其创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励，使他们“名利双收”。不要以出成果的名义干涉科学家的研究，不要用死板的制度约束科学家的研究活动。要大胆使用青年人才，破除论资排辈、求全责备等观念，放开视野选人才、不拘一格用人才。各级党委和政府要肩负起领导和组织创新发展的责任，善于调动各方面创新要素，善于发挥各类人才积极性，共同为建设创新型国家、建设世界科技强国凝心聚力。

人才的活力取决于环境，人才的脱颖而出和健康成长，也取决于环境。总书记的这些重要论述，要求我们通过完善人才政策，健全管理、考核评价、激励等体制机制方式，充分调动各类人才创新创业的积极性、主动性，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，形成各类人才创造活力竞相迸发的生动局面。

四、聚天下英才而用之 习近平总书记强调，现在我们国力增强了，要有凝心聚力办大事的自信，关键是要把最好的资源配置起来，让各类人才的智慧充分发挥，聚天下英才而用之。一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。我们要顺势而为，改革人才引进各项配套制度，构建具有全球竞争力的人才制度体系。不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用。我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

我们要进一步完善对外开放战略布局，在留住现有人才、充分挖掘培养本土人才的同时，敞开大门，招四面八方之才，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，更加积极、更加主动、更加开放地引进各类人才特别是急需、紧缺的高层次人才。

五、推进人才发展体制机制改革 习近平总书记强调，我国一方面科技人才总量不少，另一方面又面临人才结构性不足的突出矛盾，特别是在重大科研项目、重大工程、重点学科等领域领军人才严重不足。解决这一矛盾，关键是要改革和完善人才发展机制。要健全工作机制，增强服务意识，加强教育引导，搭建创新平台，善于发现人才、团结人才、使用人才。“顺木之天，以致其性”，要按照人才成长规律改进人才培养机制，避免急功近利、拔苗助长。要深化科技、教育、文化体制改革，深化人才发展体制改革，加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制，健全集聚人才、发挥人才作用的体制机制，创造人尽其才的政策环境，放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。要优化完善人才政策，最大限度调动科技人才创新积极性，尊重科技人才创新自主权。要着力破除束缚人才发展的思想观念，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长，充分激发各类人才的创造活力。改革人才培养使用机制，借鉴运用国际通行、灵活有效的办法，推动人才政策创新突破和细化落实，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

体制活则全盘活，体制新则事业新。总书记的这些重要论述，抓住了我国人才工作的瓶颈和要害，指出了广开进贤之路、广纳天下英才的根本出路。我们要深入推进人才发展体制机制改革，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，建立市场化、社会化的人才管理服务体系，确保人才发展体制机制改革对症下药、精准施策，形成更加科学高效的人才管理体制。

六、坚持党管人才原则，做好团结、引领、服务工作 习近平总书记强调，人才成长既要靠个人努力，更靠组织培养。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，而不是由党委去包揽人才工作的一切具体事务。各级党委和政府要肩负起领导和组织创新发展的责任，善于调动各方面创新要素，善于发挥各类人才积极性，共同为建设创新型国家、建设世界科技强国凝心聚力。要善于运用沟通、协商、谈心等方式做好知识分子思想工作，多了解他们工作学习生活中的困难，多同他们共同探讨一些问题。对广大知识分子要加强引导，特别是要加强政治引领和政治吸纳，要在思想政治培养上下功夫，努力做政治上的“明白人”。如果政治上不过关，本事越大，负面作用越大。要认真贯彻党的知识分子政策，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。

党管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。总书记的这些重要论述，进一步明确了党管人才“管什么”“怎么管”的问题，指明了推进人才工作的正确方向。我们要把党管人才原则真正融入贯穿到人才培养、引进、评价、流动、激励、保障的全过程，构建起完整的人才政策体系，营造“党爱人才、党兴人才、党聚人才”的良好氛围。