圈子文化好人主义不绝【2016反对圈子文化克服好人主义对照检查材料】

2016 反对圈子文化克服好人主义对照检查材料 好人主义无疑是查摆问题、开展批评和自我批评的最大的敌人和 “拦路虎 ”。民主生活会上你好、我好、大家好，对上级放 “礼炮 ”、对同级放 “哑炮 ”、对自己放 “空炮 ”，查摆问题讲工作，开展批评讲希望，说优点一大堆，说问题轻描淡写，做顺水人情，当 “好好先生 ”。

好人主义思想是党性淡薄、不讲原则的具体表现。它本质是 “利己主义 ”，奉行的是明哲保身的处事哲学。说到底是私心杂念在作怪，心里永远打着自己的 “小九九 ”， 批评上级，怕得罪领导 ;批评同级，怕陷入孤立 ;批评下级，怕得罪人、怕丢分。这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益受到损害，不怕丧失共产党员的本色。宁伤原则不伤感情，宁可留下隐患、贻误事业也不做 “恶人 ”。好人主义看起来是与人为善，其实是对同志不负责任，是 “害人主义 ”。一个人有了缺点错误，自我批评是纠正缺点错误的渠道，来自组织的严肃批评和同志之间的热情帮助也是必不可少的途径。许多干部犯错误总是有一个由量变到质变的过程，有些干部由小错不断进而沦落为 “阶下囚 ”，与当初周围的同志奉行好人主义就有很大的关系。

防止和纠正好人主义，最根本的是加强党性修养。要把 学习政治理论学习摆在第一位置，自觉用邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想、科学发展观武装头脑，坚定理想信念，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，提高政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力，在思想上产生新的升华，打牢增强党性的思想基础。要把焦裕禄作为 “照镜子、正衣冠 ”的生动教材，学习他 “心中装着全体人民、唯独没有他自己 ”的公仆情怀，把焦裕禄精神深深地根于思想中，落实到行动上，正确认识和处理人际关系，像焦裕禄同志那样对待组织、对待群众、对待事业、对待同志、对待亲属、对待自己 , 践行标本宗旨，不为蜗角虚名所扰，不为蝇头 微利所动，不被庸俗的关系学所纠，保持健康的工作方式和生活方式。要把 “三严三实 ”作为一面镜子，老实做人、踏实做事、诚实做 “官 ”，党党正正，兴明磊落，要敢于担当，敢于直面矛盾，积聚清风正气。

反对好人主义，最关键的是领导干部要率先垂范。查摆问题的魄力、开展批评的动力，来自于广大党员的普遍自觉，更离不开领导干部的示范引领。要联系思想、工作和生活实际，联系履行职责和运用权力情况，主动深查细照、认领问题，带头主动剖析、深刻反省自己，带头开展谈心交心，带头写见事、见人、见思想的对照检查材料，带头开展批评和自我批评。

要克服 “闯关 ”思想，自我批评揭短亮丑、相互批评直截了当，不怕揭短、敢于碰硬， 红红脸、出出汗，真正达到触及思想、触及灵魂、解决问题的效果。要坚持以问题为导向，以“严、准、深 ”和 “诚、直、实 ”的态度，全面深入开展谈心交心，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，坦诚相见，掏心见胆，消除隔阂，形成共识。要发扬党内民主，鼓励和支持下级讲真话、道实情、提意见，打造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境，营造从严从实抓问题、真刀真枪搞批评的浓厚氛围。

克服好人主义，最重要的是坚持正确的用人导向。要坚持正确的选人用人标准， 以好的作风选人，把更多眼光投向那些清正自守、不善奉迎、取于担当的干部，注意保护那些老实、正派、不巴结领导的干部，大胆起用那些敢于坚持原则、敢讲真话、动真碰硬的干部。要进一步健全完善干部考核体系和评价机制，选作风好的人，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部。既坚持群众公认，又不简单以票取人，绝不能让那些敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏，不让 “老好人 ”占便宜。对一心为公、求真务实、敢讲真话的干部要大张旗鼓地宣传，旗帜鲜明地支持，让广大干部群众熟悉他们、了解他们，形成老实人受尊敬、受重用的良好导向，让好人主义在失 去市场。

2 领导干部于 “前朝 ”中，有很强的工作能力，能够熟练驾驭好各项“前朝政务 ”，也能够严格按照标准自我要求，做到谨慎用权。但是，在 “后院 ”里，卸下领导光环后的 “干部 ”，一旦回归到寻常百姓，很容易放下心理戒备，在打点琐碎的家庭事务中 “漏洞百出 ”。因此，领导干部要想避免 “后院起火 ”，不仅要以严格的标准要求自己，更要严格管好身边人，切忌把家庭变成自己的软肋。

一忌护犊子。正所谓舐犊情深，传统中国家庭本就格外宠爱孩子，尤其受计划生育政策影响，当前大部分身处领导职务的干部又只有一个孩子，自然对仅有的 “宝贝 ”宠爱有加，含在嘴里怕化了，捧在手里怕摔了。由此，一部分领导干部在面对孩子犯的一些错误时，总认为轻来轻去，睁只眼闭只眼就过去了。然而，小来小去的错误犯多了，对人的成长极其不利。观之，多少落马的贪官都是由于过度宠溺子女，导致子女目无法纪，好逸恶劳，最终不仅毁了孩子的一生，也毁了自己的一生。爱护孩子切忌舍本逐末、目关短浅。身为领导干部，更应该将眼光放长远，不仅要以严格的要求，教育子女遵守法纪，更应该积极引导子女走正道、辟邪路，靠实干、弃捷径。

二忌亲戚窝。小家管好了，还有大家。一人当官，全家享受，全族 沾光。干部一旦当了官，沾亲带故的人都跟着往跟前凑。有的领导干部架不住，抹不开情面，今天给大爷家儿子安排个工作，明天给小姨家闺女联系个项目，一旦开了头，基本都刹不住车，到那时候就彻底沦陷在了亲戚窝里，无法脱身。身为领导干部要谨记，权力是百姓赋予的，是用来为百姓谋福利的，而不是用来为自己的家族谋利的。领导干部的亲戚不仅不能享受沾光，而且还应主动回避。这一点不仅领导干部自己要清楚，做到位，将工作与生活隔离开来，而且作为领导干部的亲戚更应该有这样的自觉意识，坚决不以亲情为绑架。

三忌朋友圈。家庭之外还有朋友。近 朱者赤近墨者黑。与良师益友在一起，学到的是闲情雅致，得到的是境界提升 ;与不良之徒交朋友，学到的是偷奸耍滑，得到的是沆瀣一气。面对如此强烈的反差，身为领导干部应该选择哪一类朋友不言而喻。与良师益友结交，自然是多多益善、来者不拒，朋友圈子越大越好。但对于不良之徒、酒肉之交，则必须拒之门外、肃清门户。领导干部只有远离世俗之交，多些君子之谊，净化自身朋友圈，才能涵养自身优秀品质，提升精神境界。