国企财务人员素质提升及培养探索

　　[摘 要]随着我国市场经济的不断发展，我国国有企业的规模也在不断壮大，在国有企业的生产经营过程中，财务人员是财务工作的执行者，因此财务人员的素质高低会对国企的生产经营产生一定的影响。然而在一些国企当中，财务人员的素质还存在着一些问题，这些问题直接影响到了国企财务工作的效率，因此如何提升和培养国企财务人员的素质是现阶段值得探讨的课题。本文从国企财务人员应该具备的素质出发，分析了国企财务人员素质中存在的问题，并提出了几点提升和培养国企财务人员素质的对策，目的在于促进国企的健康稳定发展。
　　[关键词]国企；财务人员；素质；培养；探索
　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.20.018
　　[中图分类号]F275；F276.1 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）20-00-02
　　0 引 言
　　我国国企单位涉及的行业种类比较广泛，近几年来国企也加快了经济体制的深化改革，其中财务工作在国企日常经营中的作用也越来越明显。可以说，国企财务工作的效率直接关系到国企未来的发展，因此提升国企财务人员的素质是现阶段值得探讨的一个重要课题。
　　1 国企财务人员应该具备的素质
　　首先，较高的职业道德修养。国企对财务工作的要求是提供的财务信息要真实、可靠。这就需要财务工作人员有着较高的职业道德修养，在实际的财务工作中要坚持诚实守信、实事求是的基本原则，不能被眼前的利益所诱惑，要树立正确的人生观、世界观和价值观，要珍惜自己的工作岗位，具备一定的爱岗敬业精神。
　　其次，较高的专业素质。国企财务工作人员做好财务工作的基础是具备较高的专业素质。由于财务工作是一项专业性较强的工作，要求财务工作人员具备扎实的专业知识和基础知识，其中专业知识主要包括审计、财务、财政法律与税务等方面的知识；基础知识主要包括国家相关会计制度等。
　　再次，较高的财务管理能力。国企财务工作人员也要具备较强的财务管理能力，主要包括：根据提供的财务信息分析、发现、解决问题的能力；根据实际情况对预算管理制度进行不断调整，提高企业资金使用效率的能力等。
　　2 国企财务人员素质存在的问题
　　从实际情况来看，国企财务人员素质存在着以下几方面的问题。
　　2.1 职业道德素质有待提高
　　国企财务人员在实际财务工作中可以对资金进行全面的掌控，会有较多的机会接触大额资金。很多财务工作者会受到经济利益的诱惑，在财务工作上做出贪污腐败的事情，这就会严重影响到国企正常的财务工作活动。随着市场经济环境的日益复杂，人们的思想价值观也在发生着变化，由于一些国企财务人员有着“铁饭碗”的思想意识，并没有树立爱岗敬业、实事求是的职业道德观，有的财务工作人员会在上级领导的指导下进行工作，不能够客观公正地进行财务工作。
　　2.2 財务专业素质不高
　　由于受到计划经济的影响，我国国有企业在聘用财务人员的时候，一部分财务人员是凭靠关系录用的。一般来说非财务人员较多，专业财务人员较少，具备高职称财务人员较少，普通会计职称的会计人员较多，具有综合性知识结构的财务人员较少。尤其是在信息化技术快速发展的科技时代，一些国企内部的财务人员的年纪普遍偏大，不能及时地接受和应用先进的计算机技术，需要一定的时间来接受新的财务处理方法，这样就会大大降低国企财务工作效率。同时，一些刚刚从高校毕业的学生并没有经过系统的培训就走到了财务的岗位上，由于自身缺乏实际处理财务的经验，在处理财务业务的过程中就会频频出错，严重影响到了国企财务工作的工作效率。
　　2.3 创新能力不强
　　一般来说国企财务人员属于事业型编制，很多人员抱着“铁饭碗”的工作态度进行工作。这就使他们与普通企业的财务人员有着很大的差距，缺乏一定的竞争意识，在财务工作过程中的创新能力也不强，并不能将先进的技术灵活地应用到会计处理当中去，仅仅只是按照传统的财务工作方法进行工作，这就在一定程度上影响到了国企财务工作的质量和效果。
　　2.4 缺乏较强的学习自主性
　　从实际情况来看一些国企的财务人员的工资是由国家统一支付的，大多数的国企财务人员并没有面临较大的社会竞争压力，并没有紧迫感，工作态度比较懒散，因此在实际的工作当中也就不能对财务知识进行自主的学习。在进入国企财务部门的时候，很多财务人员已经放松了对自己的要求，在工作中会发生对自己行为要求不严格的情况，降低了国企财务工作的质量。
　　3 提升国企财务人员素质的对策
　　从上述情况来看，我国国企财务人员的素质还有待提高，因此国企要通过以下方法来提高财务人员的素质。
　　3.1 提高财务人员的职业道德修养
　　国企财务人员的职业道德修养会直接关系到财务工作水平，因此国企要加强财务人员的职业道德建设，可以通过宣传教育的方式帮助财务人员树立正确的价值观、世界观、人生观，使他们实事求是地进行财务工作，客观真实地反映企业的财务情况，对国家的会计法律法规有一个清楚的认识，意识到违反会计法律法规的严重性。同时，国企的财务人员也要加强自身的思想道德素质，认真做好本职工作，在开展工作的过程中不能受到上级领导的影响，要客观真实地反映相关财务信息。
　　3.2 提高财务人员的专业素质
　　国企的财务工作人员不仅要认真地完成记账、报账的工作，还需要有较强的信息处理和职业判断能力。这就需要财务工作人员对会计理论以及原则有一个透彻的了解，结合外部市场经济环境的变化，不断更新自身的思维方式。国企要通过不同的培训方式来提高财务人员的专业素质，主要进行岗位训练、专业技能培训等方面的培训，定期进行会计岗位轮换，提高财务人员的综合业务素质。
　　3.3 建立健全绩效奖罚机制
　　为了提高国企财务人员的工作积极性，端正财务人员的工作态度，国企的管理者应该建立财务工作绩效奖罚机制，对不同层次、不同级别的财务人员进行严格的划分，定期对其财务工作效果进行考核和评价，并对考核结果进行公开。国企领导要就考核结果与财务人员进行沟通，及时发现财务工作中存在的问题，对于能够认真完成财务工作的人员要给予一定的奖励，对于不能按照要求完成财务工作的人员要给予一定的惩罚，并与财务人员的绩效挂钩。
　　3.4 财务人员加强对财务知识的学习
　　国企单位财务工作水平的高低与财务工作人员的学习态度有着直接的关系，因此国企财务人员要端正学习财务知识的态度，明确自身岗位在国企中的重要性。在业余的时间里，财务人员要积极参加相关财务培训，在第一时间掌握先进的计算机技术来处理财务业务，这样才能利用良好的学习态度来提升自身的职业素养。
　　4 结 语
　　为了更好地适应时代发展变化的需要，国企要认识到自身财务人员素质的不足之处，并积极采用科学合理的方法来提高和培养财务人员的素质，这样才能不断提高国企的财务工作水平，保证国企生产经营的顺利进行，促进国民经济的不断发展。
　　主要参考文献
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