【博采知识绘青春,岗位钻研成行家】 什么地钻研

博采知识绘青春 岗位钻研成行家 --23----------在市场经济发展和市场竞争日趋激烈的今天，谁掌握了的先进技术， 谁就占据了竞争的制高点。

23 客观实际让我们越来越强烈地认识到“高素质的职工队伍是 企业先进生产力和先进文化的创造者，也是企业持续快速健康发展的关键，是企业的核心竞 争力。” 而高素质职工队伍及核心竞争力的形成与发挥源于我们每名职工的岗位成才。特别 是公司新机制用工、农民轮换工需求不断增长，各种新设备的投入，新技术的广泛应用的新 形势，迫切需要我们造就一支技术精、作风硬、素 质高的职工队伍。多年来，我们公司始终 把培养和造就高素质的职工队伍，作为公司发展的一项“千秋工程”。并采取了一系列的措施 办法，提升每名职工的综合素质。

同时，公司还出台了鼓励职工自学成才、岗位成才的政策，调动了广大职工学习知识、学习 技术技能的积极性。一分公司 40578 队的技校毕业生刘海鹏、 70131 队的中专毕业生吴玉林 这两名同志，就是公司广大职工立足岗位自学成才的优秀代表。他们用实际行动对“学习提 高素质、知识成就事业”做了最好的诠释。他们的事迹还告诉人们这样一个道理不断学习、 创造性学习是通往岗位成才的必由 之路。不学习，即便你拥有多么高的文凭，整天游手好闲， 总认为自己的知识够用就行了，不注重学习提高，分配的岗位满意就多干点，不满意就少干 点，这样迟早知识用尽，头脑枯竭，最终将在竞争中被淘汰。反之，即使没有什么大学学历， 只要你干一行，爱一行，学一行，钻一行，在干中学、学中干，坚持不懈，持之以恒，不断 丰富自己的头脑，不断提升自己，不断开拓进取，就能成为本岗位的行家里手。公司经理史 镇国同志对他们立足岗位，自学成才、自觉成才的举动给予了充分的肯定和表扬。

公司广大职工要以刘海鹏、吴玉林为榜样，学习他们立足岗位对从事的 工作精益求精的责任 之心；
学习他们刻苦钻研业务对岗位无限热爱的敬业之心；
学习他们立志成才对事业追求一 流的进取之心。全公司广大职工都要牢固树立人人讲学习、时时在学习，不断学习、终身学 习的新观念，不断提高自身的学习动力、学习毅力和学习能力，练就做好本职工作的过硬本 领，用创造一流工作业绩的实际行动来实现自己的人生价值，实现与企业的和谐发展。

博采知识绘青春 ----记钻井一分公司 40578 队电工刘海鹏 刘海鹏今年只有 29 岁， 1997年 7 月于楼技校毕业， 1米 75 左右的个头，带着一副近视眼镜， 是钻井一公 司团委连续 6 年的优秀团员。刘海鹏在该队工作的近一年时间里，依靠自学所掌 握的电气控制技术，降低 40d 型号顶驱设备的生产故障率 50以上。期间刘海鹏多次处理了 施工中遇到的复杂情况，为兴古 7-3 井的顺利施工打下了基础，是钻井一公司 40d 型号顶驱 设备电气管理方面的技术骨干。

刘海鹏在读初一那阵儿开始就喜欢摆弄电气类东西，但总是 苦于不能马上就判断出故障而耿耿于怀。有时候两个点、有时候一两天也修不好一件电器， 觉得挺吃力的，很想有一天进修一下。

参加工作以后，每当井队遇到电气设备故障的时候，看到大家手忙脚乱的也不能解决 问题的 情形更坚定了他想学知识、学好电气控制技术的决心。“我越来越想把自己学的东西深造一下、 系统学习一下，我总觉得自己学的东西一定能在生产中用上，年前我就开始计划去学习的事 儿。”刘海鹏说。因为他刚刚参加工作工资基数低，又赶上钻井队停产时间长，学习费用有些 捉襟见肘。为了找到合适的进修学校，刘海鹏找时间查了很多书刊、报道、杂志和资料，还 去辽河石油学校等几所院校进行了比较，后来一狠心就到北京去了。刘海鹏说，“ 1999 年自 己每月也就能够开 200、 300 元，家里没有那么多现钱啊学费一个月就 400 块钱，全靠我俩 姐支持我 。大姐一开始拿 1000 元，我到学校后大姐又汇 2000 元。我二姐直接给我拿 3000 元，都交了学习费用。” ----------23--