作风建设专题组织生活会班子对照检查材料10篇【与】党风廉政建设责任制上半年工作总结（6篇）《合集》|组织班子

作风建设专题组织生活会班子对照检查材料10篇【与】党风廉政建设责任制上半年工作总结（6篇）《合集》 作风建设专题组织生活会班子对照检查材料10篇 篇一 根据**管理中心转发《关于召开加强作风建设专题组织生活会的通知》（**交直机党字〔2018〕60号）（**直办字〔2018〕6号）的文件要求，会前，**收费所党支部采取党课辅导、交流讨论等方式，组织全体党员，集中学习了习近平总书记关于加强作风建设的重要论述和全省作风建设工作会议精神，在此基础上，支部对照“怕、慢、假、庸、散以及违反中央八项规定精神、损害群众利益等七大类问题，进行了重点查摆，深刻剖析了问题存在的根源，明确了今后的努力方向和改进措施，形成了**收费所领导班子作风建设对照检查材料，同时，将2017年度组织生活会查摆问题整改落实情况做如下汇报：
一、2017年度突出问题整改落实情况 （一）查摆的突出问题。一是理想信念筑的不牢。二是党性锻炼和政治修养不足。三是宗旨意识有所淡化。四是规矩意识还不够强。五是抓实纪律还不严。

（二）整改落实情况。一是加强学习，强化理论武装。依托“三会一课”学习平台，组织党员领导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，新党章以及习近平总书记系列重要讲话。二是坚持“三会一课”等党内政治生活制度。教育引导党员不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。三是转变和改进工作作风，始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服消极心态，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实。四是落实全面从严治党主体责任，进一步提高思想认识，切实增强落实全面从严治党主体责任的责任感和使命感。五是严格执行中央“八项规定”和纠正“四风”不止步，筑牢防腐拒变的防线。

二、作风建设方面存在的突出问题 （一）在“怕”的方面。一是不敢担当。怕担风险，怕惹麻烦，顾虑重重，保持“不求有功、但求无过的”原则，满足于“守摊子，享太平”。遇到比较棘手的问题总想“绕道走”不敢迎难而上，不敢坚持原则。遇到矛盾，总想着明哲保身，随波逐流，不敢直言，不愿去破坏班子的团结。二是不愿担责。面对新形势新问题，畏惧新挑战，即使有想法，也不敢放开手脚去干事，怕中心对有些工作的开展不支持，又怕工作开展达不到预期的效果，在中心领导心中留下不好的印象。三是不愿得罪人，抱有你好、我好、大家好的老好人心态，在面对所站存在的问题整改方面，说的多，但抓整改、抓问责方面动真格的情况少，导致**值守站存在安全隐患，在集团明查暗访中查出问题。

（二）在“慢”的方面。一是工作紧迫感不够，办事效率不高，服务质量不高。办事拖沓，认为有些无关紧要的事，可以拖到第二天再去办，辜负了委托人的信任，造成了不好的影响。二是对待上级部门工作落实进程中，虽尽职尽责，坚决把工作落实到位，但还是存在未及时督促，造成工作落实进度有偏差。

（三）在“假”的方面。一是学风不扎实，学习不深入，把学习当作软任务，存在敷衍了事、装样子的现象，抱着“上有政策，下有对策”的心理，认为学不学不是最主要的，只要把中心工作抓好就可以。二是上级单位、部门在深入基层开展调研工作时，为了维护单位或党员干部的形象，有时候存在“报喜不报忧”的问题，向领导汇报工作时，讲成绩多，讲缺点少，说的和做的有一定的差距。

（四）在“庸”的方面。主要表现为思想保守，思维僵化，按着固定的模式开展工作，接受新鲜事物的能力不强，缺乏开拓创新的精神，习惯于用旧思维、老套路来思考问题，研究工作，对待上级的决策，原封不动、生搬硬套，有时没有结合所站的工作实际，拿出好的思路的方法，不得要领，常常会本末倒置。

（五）在“散”的方面。支部班子成员都能严格遵守相关规章制度，能够严格规范自己的行为，做到讲政治、守规矩，做到有令必行，有禁必止。但工作之余，还是有少部分成员放松了对自身的要求，制度执行不是很到位。二是有个别少数支部成员，缺乏主观能动性，思想上和行动上都有所懈怠，总想着做一天和尚撞一天钟，工作安排部署后，不推不动，推则动之。三是有时候在落实集团、中心的创新举措时，存在被动、观望的态度，不愿先迈出脚步，总想着借鉴别的所站的成功经验，坐享其成。比如在开展“沿着高速去旅行”工作推进上，就存在客观找原因，态度消极等现象，没有深入问题根本，找到好的解决方法，打开工作局面。

（六）在违反中央八项规定精神的行为方面。一是违规公务接待方面。严格按照公务接待的要求和标准执行，不搞超标准接待，一律按工作餐标准接待，无烟洒、饮料等，不搞公款相互宴请，公务接待期间无饮酒现象。二是违规收送礼品礼金方面。我所支部成员不存在任何利用职务或职权上的影响为自己和他人谋取利益的情况，也不存在向其他人赠送明显超出礼尚往来的礼品、礼金、购物卡等有价礼券。三是公车私用、私车公养方面。严格按照车辆管理制度，实行公务派车审批制度，节假日期间车辆一律封存于指定地点，不存在私自驾车、出车，公车私用的情况。车辆用油实行一车一卡制，确保派车单、车辆用油量、行驶公里数无出入。四是违规发放津补方面。我所除了按中心明确规定正常发放的津贴补助外，没有自行新设津贴、补助、奖金等，没有扩大津贴补贴发放范畴，也从未发放过有价卡、券等。

（七）损害群众利益方面。一是食堂管理上，以膳食委员会为依托平台，及时将食堂管理工作反馈给全体职工，接受监督，并通过膳食委员会收集广大职工的意见及建议，不断改善食堂的菜肴质量，为每周更新菜谱提供依据，满足广大职工的就餐要求。二是严格落实了**管理中心采购管理办法，执行采购“三人行”制度，对所站内所有采购事项均按照议价、比价、询价的方式进行，保证了采购程序规定、降低成本，不存在损害群众利益的问题。

三、存在问题原因分析 通过深入剖析，发现产生上述问题的主要原因有以下几个方面：
一是作为支部班子成员，所站的骨干力量，放松了对自身的要求，没有持续、认真的加强政治理论学习和业务知识学习。又由于工作时间上的差异化，导致大家的学习时间不均衡，特别是普通的党员干部学习机会较少。

二是思想保守，创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。工作平平，毫无起色，缺乏活力，不能吸引广大职工群众的参与，不懂得如何在不违背上级决策的情况下，另僻新径，将工作开展的有声有色，颇具亮点。

三是在思想上有畏难、怕担责的现象，存在得过且过的心态，抱着“不争先进、不当后进”的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。

四是无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事。宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。

四、整改方向及措施 （一）加强学习，提升政治站位。一是把学习作为一项政治任务来抓，培养良好的学习习惯，通过学习不断提高党性修养，提升政治理论水平，不断适应新时期的工作环境，把学习和实践有机结合起来，切实做到融汇贯通。二是通过对照学习先辈先烈、先进人物事迹，查找思想上的差距和工作上的不足，审视谋事干事等方面是否符合党章党纪，在言语和行动上是否符合党的要求和职工的期盼。

（二）履职担当，提升办事能力。担当是职工的期望，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力做出经得起上级党委和职工群众检验的实绩。二是解决认识上的偏差，明确敢担当就是不怕困难，遇到问题不回避，敢于直面、用心解决。三是动真动硬，坚持失责必问、问责必严，工作落实不力、完不成任务、造成不良后果的，必须追责问责。

（三）雷厉风行，提升工作作风。要以中心大局为重，对上级的决策和部署坚决贯彻落实，对领导交办的工作必须做到及时、准确、有效，按时、按质、按量，不折不扣去完成。二是深入开展谈心谈话活动，班子成员要经常深入一线，与职工谈心，及时了解问题、发现问题、协调问题、解决问题。三是把上级政策吃透，把要求搞清楚，做到目标明确、方向不偏。各项工作，都要精细周全，抓好每个领域、管住每个环节、盯紧每个部位，确保万无一失。

（四）强化监督，提升纪律意识。一是进一步完善内部管理机制，形成用制度规范行为、按制度办事、依制度管人的机制，把权力关进制度的笼子里，确保在阳光下运行。二是自觉接受监督，深入推进办事公开、民主管理，落实多角度、全方位、深层次公开，畅通监督渠道，自觉接受职工的监督。三是经常性地组织广大党员干部学习违反中央八项规定的典型案例，充分发挥典型安全的教育震慑作用，进一步严明纪律规矩，持之以恒抓作风建设。

篇二 为认真贯彻落实习近平总书记关于作风建设的一系列新思想新观点新要求和全省作风建设工作会议精神，大力整治干部作风领域存在的“怕、慢、假、庸、散”，违反中央八项规定精神与侵害群众利益等突出问题，XX收费所领导班子对照主题，深入交心谈心，广泛征求意见，深刻查摆当前干部作风存在的突出问题，全面梳理意见以及列出整改清单，深刻剖析主观原因，明确整改措施和努力方向，提出了改进作风、解决问题、提升能力的办法。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题 XX所领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，是一个有责任意识、担当意识、大局意识的领导班子。但经过领导班子们共同的深入检查反省，我们存在的主要问题有：
1.在“怕”上勇于担当的勇气不够。经过反思，我所领导班子一致认为，大家有时对于上级一些已经有明确要求推进的工作，因没有先例存在，导致领导班子缺乏攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气，不敢创新突破，有等、靠思想，等文件、等指示，缺乏先创先干和主动担当的勇气。

2.在“慢”上政令下达的力度不够。在日常工作中发现，各站在对于中心及收费所交办的工作和需要传达到职工的文件及会议精神，有时“止于会议”“止于邮箱”，不够认真负责，该传达的没有及时传达，该学习的没有花时间去学习领会，而是一目十行，敷衍了事，不求甚解，照本宣科；
在执行力度上，重部署轻落实的现象依然存在。造成这一现象的主要原因是因为我们领导班子没有建立起督办检查的有效机制，谁来督办、如何督办、督办结果如何运用，这些责任还不够明确，影响工作正常开展，无法提升工作效率。

3.在“假”上求真务实的作风不够。部分领导班子成员在工作中只满足于完成任务，缺乏争先创优的决心和勇气，高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有些工作只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，工作抓而不紧、抓而不实，落实不到位，工作流于形式。

4.在“庸”上学习风气的严谨不够。虽然班子有经常性组织职工进行贯彻上级有关文件学习与专题理论学习，但有时会因为班子成员忙于业务，学习存在时紧时松的现象，职工学习兴趣不浓，学习目的不明，学习缺乏自觉性、主动性与系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学风不正，不适应新时期新时代的要求，理论与实际脱节，学以致用做得不够好。

5.在“散”上劳动风纪的执行不够。因领导班子抓工作的力度不够，导致有的领导干部和职工对待工作存在多干多错、投机避责等态度，总认为可以“混日子”，本该自己完成的工作想方设法推掉；
在执行着装方面，还存在不统一的现象，甚至有职工着睡衣等服装的出入办公楼、食堂等公共区域，影响单位文明形象；
在工作纪律方面，日常工作中领导班子因客观原因，迟到、早退等现象还偶尔存在，个别还存在浪费纸张、水电等资源的情况。

6.在违反“中央八项规定精神”与损害群众利益行为方面辨别问题的意识不够。XX所领导班子基本上都能严格遵守中央八项规定精神，不违规公务接待、收送礼品礼金，不公车私用、私车公养，不违规发放津补贴，不做损害群众利益的事情，但对于处在复杂多变的“变态”腐败环境下，严守政治纪律，不触碰红线，如何辨识是否是新“四风”问题的意识还有待加强，易因无知造成在无形中犯下错误。

二、产生问题的原因剖析 认真研究、深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要是：
1.理论学习的忽视。领导班子没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，自学缺乏主动性，缺乏对理论知识的系统研究与深刻理解；
理论与实践隔离，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。

2.党性修养的弱化。存在以业务代替党性锻炼的情况，对加强理想信念学习认识不够深刻，放松了思想改造；
长期的具体工作，使个别党员同志放松了对理想信念学习的要求，认为做好手头工作就能合格，导致宗旨服务意识和进取奋斗、勇于担当精神出现了弱化的情况。

3.务实作风的缺失。求真务实，是我们党一贯的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证；
但由于领导班子对求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，在提高工作效率的同时忽视了质的存在，降低了工作标准；
碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，以致于有些工作流于形式，使领导班子的形象打了折扣。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗症。

4.自律认识的不足。领导班子行动上还不能完全按照高标准、严要求落实。如放松了对自己的要求和自律，对一些现象就会见怪不怪，习以为常。

三、今后努力方向及整改措施 针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，所领导班子严格对照上级要求，结合实际，逐项认真制定整改措施：
1.加强学习，转变观念。要想创建一支作风优良，业务精湛的职工队伍，转变观念是先导，领导班子是核心。要解决领导班子办事拖拉、推诿等现象，只有不断的去学习，才能不断获得新知识，适应新的形势，通过思想教育及谈心，引导班子发扬“钉子精神”，增强学习的主动性，在参加集中学习的前提下，努力挤时间自己学习党的基本路线、方针、政策等，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，努力改变现有思想观念，提高驾驭工作的能力。另外，应形成一级抓一级的监管模式，全面监督领导班子及党员的学习情况，以此保证全员做到学深、学透。

2.制度制约，规范行为。俗话说，无规矩不成方圆，在工作中，只有大家都共同遵守工作流程或行动准则，才能将队伍建设成为有战斗力、有团结性的队伍，所以需要加强规章制度的建设，以制度约束行为，以制度统一行为，如在现有的规章制度的基础上，结合工作实际情况，统一制定较为详实的内务管理、义务劳动、工作作息、职工奖惩、着装仪表等管理制度，将每一条标准清晰化，给予职工一个日常行为标准，定期进行考核，并由领导带头执行，发挥带头模范作用，逐渐形成半军事化管理模式，切实完成转风气，扬正气，提素质的工作要求。

3.增强意识，完善纪律。按照“中央八项规定精神”和反对“四风”要求，领导班子要切实增强“四个意识”，自觉向上级看齐，不折不扣贯彻落实上级的各项决策部署。同时，认真学习贯彻落实《准则》和《条例》，坚持做好“三会一课”制度，继续加强党纪党规、法律法规学习教育，深刻汲取反面典型违法违纪行为带来的深刻教训，主动对照、扎实整改，确保干部职工做到严守纪律、廉洁自律，营造风清气正的廉洁氛围。

4.督促考核，强化担当。动态跟踪管理，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，大力整治“怕、慢、假、庸、散”等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于职工群众的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好领导班子形象。

5.学习先进，争创典型。党员领导干部们要积极学习先进典型，做好带头模范，推动收费所各项工作创先争优、担当作为，从讲政治、顾大局的高度出发，互相帮助、互相配合，改进工作作风，提高工作效率，努力在思想上行动上与集团、中心的发展需求相一致，切实把心思和精力投入到干事谋发展上来，推动工作比、学、赶、帮、超，争创一流业绩。

下一步，所领导班子将在中心党委的领导下，结合本次专题组织生活会，落实好整改落实各项工作，为全面振兴高速事业做出更大贡献。

篇三 根据中心党委的统一安排部署，我所领导班子对照“怕、慢、假、庸、散”等五个方面和违反中央八项规定精神、损害群众利益等方面存在的突出问题，通过深入开展自查、广泛征集群众意见和建议、召开群众座谈会及个人谈心、谈话活动等形式，认真查摆领导班子在“5+2”方面存在的突出问题，针对征集到的意见和建议，领导班子召开了支委会进行专题研究，深刻剖析，查找问题根源，商讨整改措施，切实改进作风。现对存在的有关问题进行剖析并提出整改措施如下：
一、存在的问题 （一）在“怕”方面的问题。“怕”，就是怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后。从实际来看，领导班还是存在一些“怕”的问题，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题，比如在工作中有时会怕犯错误，不敢担当，习惯于墨守成规，涉及到改革创新，总想等一等、看一看，总怕自己一不小心犯“错误”。同时，工作中也还会存在怕担责的问题，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的问题，导致有的工作持续不前。

（二）在“慢”的方面。在落实工作要求过程中，虽然尽职尽责，全心努力干好工作，坚决把工作落实到位，但是还存在办事效率不高，有时未及时督促，有关工作落实进度偏慢的问题，风风火火开展工作的干劲还不够强烈。在自已分管的工作中虽然基本上都跟上了进度，但是总感觉工作基数大，推进的慢，没有在第一时间全面完成任务。

（三）在“假”的方面。一是工作作风不够实。有时候干工作浮在表面，没有认真沉下心去解决问题。二是工作标准不够高。存在只求过得去，不求过得硬的错误思想，干工作习惯于和自己比、和过去比，缺少争创一流的意识。

（四）在“庸”的方面。一是存在学习抓得不够，对当前形势把我不够精准，不够适应新时期的工作方式和方法，有时候在落实上级决策部署时，尤其是一些创新性的工作，还存在等待观望的情况。二是与职工沟通的次数少，面对面谈心次数不多。

（五）在“散”的方面。有时候在落实上级决策部署时，执行力不够。有些工作密切配合、联动发力不够，没有真正形成合力，使一些工作推进慢。

(六)违反中央八项规定精神方面。所党支部始终把廉政建设贯穿于实际工作之中，严格落实党风廉政建设“两个责任”，按照党风廉政建设责任制的要求，做好各项工作，按照“谁主管谁负责”的原则，坚持“一岗双责”，既要抓业务，也要抓廉政，带好队伍，抓好行风，做到一级抓一级，层层抓落实，并与各部门负责人了签订《党风廉政责任状》，加强了对遵守中央八项规定、廉政准则、“三重一大”制度执行以及个人重大事项报告制度等方面监督检查。不存在违反中央八项规定精神。

（七）损害群众利益方面。个别职工工作中有时候会有畏难情绪，工作中群众观念不强，服务群众做不够，联系群众欠紧密，方法简单，没有真正在思想上、行动上牢固树立起密切联系群众。

二、产生问题的原因 究其问题产生的原因，经深刻反思，主要是在理想信念、党性修养、宗旨意识、纪律约束等方面还有差距和不足：一是自我要求不严，宗旨意识不强。自我要求有所放松，忽视了自我提高，工作中有时满足于得过且过，没有深入实际、深入基层、深入群众，想民众所想，急民众所需；
二是宗旨意思不够牢固，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，导致工作中群众观念不强，真心服务群众意识不强；
三是纪律约束不够严明，对执行党的纪律的极端重要性认识不够，对干部职工政治纪律教育不严，常态化抓作风纪律还有差距。

三、努力方向及整改措施 （一）努力方向。针对存在的问题，收费所领导班子下一步整改落实的方向是：以建立长效机制为保障，真抓实干，加强领导班子思想作风、工作作风和生活作风建设，着力打造求真务实、勤政为民、艰苦奋斗、清正廉洁的领导班子。

（二）整改措施。在今后的工作中，所领导班子将针对查摆出的问题，按照相关要求，逐项加以整改，扎实推进当前和今后一段时期各项工作。

一是要正视问题，充分认识到”怕、慢、假、庸、散”、违反中央八项规定精神、损害群众利益等问题的自查整改的重要意义，克服消极懈怠的工作情绪，以饱满的热情投身工作。牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好个人学习。

二是要注重学用结合。坚持向书本学习、向实践学习、向群众学习，做到学以致用、用以促学，学用相长。

三是要提升党性修养。坚持以先进典型为榜样，不断加强党性修养，强化群众观点，践行群众路线，真正把先进典型作为一面镜子、一把尺子，查找差距，修身正己，锤炼党性，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

四是是牢记党的宗旨，常担为民之责。牢固树立全心全意为职工群众服务意识，在工作上多听取职工的意见，得到职工的认同；
切实改进工作作风，为职工办实事、好事，营造良好的工作氛围。

五是要加强政治理论的学习，努力提高工作能力和服务水平。通过学习，坚定理想信念、提升业务水平，促进班子成员履职能力的提高，推动工作开创新局面。

六是要认真履职尽责，保持清正廉洁，认真落实“一岗双责”， 严格遵守党纪法规，认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，领导干部带头遵守制度、维护制度，认真执行民主集中制，领导班子带头做到总揽不包揽、信任不放任，自觉在决策中贯彻群众路线。严格执行有关规定，强化监督，尽心尽力把工作做好。

七是带头严以律己。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，严格遵守中央“八项规定”和相关廉洁自律要求，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，树立勤政廉政的党员领导干部良好形象。

以上以“怕、慢、假、庸、散”等五个方面及违反中央八项规定精神、损害群众利益等方面存在的突出问题的对照检查，恳请同志们批评、指正，多提意见和建议，帮助我们改正缺点和错误，我们将虚心接受并认真改进。

篇四 根据**省省直机关工委《关于召开加强作风建设专题组织生活会的通知》（**直办字〔2018〕6号）以及吉安管理中心关于开展作风建设专题组织生活会的有关要求，宁都养护所领导班子围绕作风建设专题组织生活会的要求，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，重点对照作风建设集中整治活动要求，通过加强学习研讨、开展访谈座谈、广泛听取意见的基础上，结合养护所改革以来的工作情况，对领导班子在怕、慢、假、庸、散、违反中央八项规定精神以及损害群众利益等方面存在的问题进行对照检查，深刻剖析存在的问题和原因，提出了今后的努力方向和整改措施，现将具体情况报告如下：
一、存在的问题及具体表现 （一）“怕”的问题 养护改革以来，养护所领导班子履职尽责、攻坚克难，以钉钉子精神抓落实，顺利完成了冬季抗冰除雪、绿化专项提升和上级布置的各项养护工作任务，保障了管养高速路段的安全畅通；
积极推进养护管理改革工作，理顺各项工作机制，稳步推进标准化养护建设工作。

但面对养护工作的复杂形势也存在着不足，表现为随着安全养护责任的增大，为避免出错和失误，领导班子在一些工作中存在畏首畏尾、瞻前顾后的现象，在决策过程中墨守成规，甘于现状，对部分工作缺乏改革创新的勇气和开拓进取的锐气，存在不敢放手干事、不愿负责抓事的情况，特别是面对需要上级多个部门协调处理的繁重任务时，担当作为的意识还不强，破解困难矛盾的动力有所不足，存在畏难情绪和得过且过的思想。如养护人才队伍建设还存在滞后，对养护人员的技能培训还不够，导致员工队伍整体业务素质偏低；
一些早年遗留的工程款项问题因各种原因久拖未解决。

（二）“慢”的问题 养护所领导班子积极顺应养护改革形势，积极推进养护工作职能整合优化，完善各项养护管理规章制度和工作机制，着力提升各项养护工作效率，及时解决和协调推进养护改革后隧道机电管理、隧道消防设施完善等工作，确保隧道安全运营。对上级的各项决策部署及时进行传达和落实，保证决策的落地生根；
加强对重点工作落实的考核检查，保证重点工作的稳步推进。

在养护工作中也存在着工作效率偏低，养护所内部沟通协调还不畅通等问题，表现为对一些节点性的工作，没有准备把握时间节点，出现一定程度的延误，如前期部分路段的绿化修剪存在滞后，影响了路域环境的提升。各养护站离养护所距离较远，在平常工作中受电话、网络方式联系的局限，对一些工作的沟通协调不到位，导致工作出现偏差，影响了养护工作开展效率和质量。

（三）“假”的问题 养护所领导班子切实遵守党章党规，严格执行党的政治纪律，坚定政治立场，做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派、不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套。严格执行党的组织纪律，领导干部带头实行请示报告制度，个人有关事项按规定、按程序向党组织进行请示报告；
对工作中的重大问题及时向上级请示报告，如实报告工作取得的成绩和存在的问题，不存在报喜不报忧、报功不报过的现象，更没有出现弄虚作假、欺瞒党组织的情况。

存在的不足主要表现为在向上级汇报工作过程中，存在请示报告不全面、不系统的情况，不利于上级领导及时了解基层的养护工作情况；
存在害怕向上级汇报工作困难和问题的心理，勇于面对问题、解决问题的担当意识还不强。在工作部署过程中，有时存在急于求成的现象，制定的工作目标和计划缺乏足够考虑和统筹安排，导致工作被动；
对于上级的决策部署，有时存在理解不透、把握不准，出现以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象。

（四）“庸”的问题 养护改革以来，为充分适应新型的养护管理模式，养护所领导班子着力提升班子成员的凝聚力和战斗力，加强班子成员间的沟通协调，强化对新型养护模式的研究学习，深化养护工作调研，推进养护职能的整合优化，探索构建运转高速的养护管理机制。

存在的不足表现为领导班子的学风还不浓，缺乏主动接受新思想、新知识、新理念的意识，学习的积极性和主动性不强，满足于“半桶水”。工作的创新程度还不高，局限于旧理念、老方法，不善于运用党的创新理论武装头脑、指导工作，面对养护工作新形势、新要求，工作的忧患意识、进取意识不足，干事创业的激情有所消退。对工作的标准还不高，缺乏严谨细致精神，对于部分养护工作存在安排部署和检查考核脱节的现象，出现部署多、落实少、考核差的现象，导致工作随意性大。

（五）“散”的问题 养护所领导班子严格执行劳动纪律，做到按时上下班，不随意迟到早退，不脱岗失联，班子成员外出按要求实行报备，并且班子成员间相互告知外出计划和行程，便于紧急工作的及时联系。对于上级和单位内部的会议，如因工作原因或个人原因不能参会，严格履行请假手续，不随意旷工旷会。班子成员坚持团结统一，涉及单位“三重一大”事项决策，坚持民主集中制，不搞“一言堂”， 不随领导个人喜好进行决策；
办事讲程序、讲规矩，坚持按制度、按原则办事。对于上级的决策部署严格执行，对于上级的禁令严格落实，不搞阳奉阴违。

存在的不足表现为，对职工的日常劳动纪律管理还不严格，部分职工存在上班迟到，外出随意性大等问题，职工队伍整体素质偏低。部分职工在单位内部喜欢传播小道消息甚至谣言，影响了单位的风气和人心团结。

（六）违反中央八项规定精神的行为 养护所领导班子严格遵守党纪党规，强化廉洁从业意识，严格执行办公用房、用车、休假休息等方面的待遇规定，自觉带头落实中央八项规定和实施细则精神，没有出现违反中央八项规定精神的行为。对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，领导班子虽然牢牢坚守纪律底线，但离高标准、严要求还有一定差距，表现为单位的公务接待、公务用车管理还不规范，有时应对紧急工作时，公务用车缺乏事前审批；
党员干部、职工之间存在着以老乡、校友、战友等形式的各种聚餐聚会现象，缺乏足够的重视和督查。

（七）损害群众利益的问题 养护所领导班子严格执行党的群众纪律和廉洁纪律，坚决反对特权思想和特权现象，没有出现损害群众利益的行为。在食堂采购、“三节”物品采购、发放等涉及职工利益的决策方面，广泛征询职工意见基础上，坚持民主集中制，充分反映职工的利益诉求，杜绝损害职工的切身利益。但对照作风建设的严格要求，养护所也存在着基层职工廉洁从业意识不足的问题，部分职工在工作中存在收取劳务队伍和施工单位小恩小惠的现象，虽然不是职工主动索取，但也会影响养护所的形象和作风建设，需要养护所领导班子高度重视和严格监管。

二、产生问题的原因分析 （一）理论学习还不透彻 养护所领导班子通过中心党委和党支部组织的学习活动，加强了自身的理论水平，但近年来随着养护事业发展取得了一定成绩，加之事务性工作的繁忙，部分班子成员不自觉放松了理论学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不透彻，对习近平总书记关于作风建设的重要论述学习还不全面，存在被动学习，为了学习而学习的现象。在工作中，没有把理论学习与实际工作紧密结合，导致理论联系实际、解决问题的能力有所欠缺，不能很好地用党的新理论、新思想分析解决问题，且遇到问题强调客观原因多一点，从主观上找原因少一点。

（二）党性修养还不牢固 在社会大环境背景下，受社会风气和市场经济的负面影响，领导班子成员有时放松了自我党性修养和作风建设约束，缺乏自我完善、自我革新、自我提高的强烈意识，思想上甘于现状；
放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，党性意识还不强，缺乏大局意识和全局意识；
放松了对自己的严格要求和对自己世界观、人生观的改造，缺乏对先进典型的看齐意识，对抵御不正之风的警惕意识有所淡化。

（三）作风建设还不严肃 养护所领导班子成员作风建设的意识还不强烈，对正风肃纪的要求还不严格，没有深刻认识到作风建设的重要性和紧迫性，缺乏作风建设的大局意识、全局观念，主观上认为只要自己作风不出问题就行，对养护职工劳动纪律、廉洁纪律和内部管理还不严格，没有充分认识到作风问题关系到养护工作效率、养护人员形象乃至**高速形象。养护所领导班子的宗旨意识还不强，在紧密联系职工方面做得还不够，主动与职工谈心谈话较少，征求职工意见的方法过于简单，范围不够宽泛，没有充分了解基层职工的所思所想和诉求；
另一方面，对涉及职工利益的事情督促落实较少，更多的是做职工思想工作，强调职工要服从大局，没有真正站在职工角度解决问题。

（四）攻坚克难还不坚决 养护所领导班子坚决贯彻执行中央、省厅、集团和中心的各项决策和工作部署，强化各自的分工和岗位责任，认真完成各项任务。但是对于养护新形势、新问题的把握还不准、分析还不透，主动创新意识不强，局限于老方法、老思路，没有打破常规，创造性地开展工作。开展工作的全局观念不强，长远考虑较少，满足于解决眼前的问题；
面对艰巨繁琐的工作，缺乏迎难而上、敢于挑战的精神，攻坚克难的勇气和决心还不强，缺乏主动作为的进取心。

三、今后的努力方向和整改措施 （一）努力方向 提高整治站位，坚定政治立场，在思想上和行动上自觉保持同党中央的高度一致，坚决维护习近平总书记的核心地位；
加强思想政治理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，不断增强领导班子和领导干部发现问题和解决问题的能力；
严格落实党风廉政建设责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，强化“一岗双责”意识，严格遵守党纪党规；
不断强化养护作风建设，进一步纠正“四风”问题，改进工作作风，切实维护职工切身利益，多为职工解难题、办实事，广泛听取职工意见，对职工反映的意见和问题及时处理解决。

（二）整改措施 1、加强理论学习，强化党性修养。着力加强领导班子的理论学习，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、启发思路、指导实践，提升领导班子的政治素养和领导能力。加强班子成员党性修养，强化“四个意识”，坚决维护习近平总书记的核心地位，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。带头弘扬社会主义核心价值观和良好社会道德风尚，坚持勤俭节约、艰苦奋斗的传统美德，树立良好的党员干部形象。

2、持续正风肃纪、强化作风建设。好作风是凝聚力，是战斗力，也是推动力，养护所领导班子将深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”，加强作风建设的重要批示，加强养护所领导班子的作风建设，持之以恒开展正风肃纪，坚决摒除“怕”、“慢”、“假”、“庸”、“散”、违反中央八项规定精神行为以及损害群众利益等问题。将改进作风内化为一种精神追求和自觉习惯，使党员干部从不正之风中走出来，营造风清气正的工作环境，通过以作风建设为抓手，锻造更为坚强、更富担当的养护队伍；
以作风建设为基础，强化党员干部的责任感和使命感，激发党员干事创业的激情，推动养护事业改革发展。

3、全面从严治党、强化廉洁自律。以高度的政治站位和政治责任感，推动全面从严治党在基层延伸、在一线落地。养护所领导班子将认真贯彻落实党风廉政建设责任，加强对“两个责任”和“一岗双责”的落实，严格落实中央八项规定精神，对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的各项要求，切实做好班子成员的自查自纠工作，通过开展廉政警示学习，班子成员咬耳扯袖、相互提醒，强化班子成员的纪律意识、规矩意识，使党规党纪内化于心，外践于行，确保领导班子不触底线、不越红线，真正把纪律和规矩挺在前面。强化对重点领域、关键环节的监督，抓好对养护工程招投标、工程验收、材料采购和涉及职工利益领域的廉政监管，严防各类损害群众利益的问题。

4、坚持群众路线，强化宗旨意识。认真贯彻落实党的群众路线，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实关心基层职工的工作、生活和学习，加强领导班子与基层职工的联系，定期深入养护站一线，开展调查研究，畅通基层职工意见诉求、建言献策的表达渠道，积极听取基层职工心声，关心职工的生活冷暖，帮助员工解决生产生活中存在的困难，提升职工归属感和幸福感。

5、提升履职能力，强化班子建设。切实加强养护所领导班子建设，增强新时代养护事业发展的使命感和责任感，强化班子成员业务能力和理论知识学习，提高班子成员履职履责、攻坚克难的能力，敢于打破旧思维、开拓新思路，创新工作方法方式，提高养护工作效率。坚持民主集中制，提高领导班子科学决策水平，加强班子成员之间的谈心交流和沟通协调，维护领导班子团结，充分发挥班子成员的聪明才智和行动合力，群策群力，推动各项养护工作取得新成效。加强对上级决策部署的研究和落实，建立实施细则和考核要求，提升决策执行效率和质量，不断完善新型养护管理模式下的各项规章制度，坚持按制度办事、按制度管人，提高养护工作的规范化和制度化水平。

篇五 按照基层党支部召开专题组织生活会、开展民主评议党员工作的通知精神，广电网络公司支部班子以“严格党内生活 深化作风建设”为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，对照习近平总书记在党的十八届六中全会上的重要讲话精神以及《准则》、《条例》要求，联系自身实际，深入开展支部班子之间和班子与其他同志交心谈心，广泛征求意见建议，认真对照查摆问题，深刻剖析原因，明确下一步的整改措施。现将对照检查情况报告如下: 一、存在的问题：
（一）理论学习不够深入，业务学习不够踏实 由于成员忙于经营管理工作，将工作作为“硬指标”，将学习作为“软指标”，除集中学习和完成规定要求外，对理论学习有所放松，致使学习缺乏系统性，导致学习时间不充分，学习内容不深入，缺乏深层次的思考，未能真正达到通过理论学习指导发展实践的目的。

整改措施：
一是坚持把理论学习摆在首位，围绕“两学一做”，进一步加强政治理论学习，贯彻执行好党的路线、方针、政策。

二是开展好“业务部门学习业务”和“有线大讲堂”活动，积极探索与广电业务工作相适应的学习内容和学习方法，提高学习的效果。

三是自觉把理论学习与工作实际相结合、与开拓创新相结合，在理论联系实际、指导实践、研究解决问题方面下功夫。

（二）工作作风不够扎实 一是深入基层，深入一线调研较少。只满足于听汇报，没有全面了解情况，对一线工作督促指导力度不够。

二是思想政治工作不够深刻。对于干部职工情况、思想情绪了解不够，导致不能完全听到员工真如灼见和有价值的意见建议。

整改措施：
多深入一线、基层调研工作，多开展交心、谈心活动，经常性的开展批评与自我批评；
班子成员间多交心、谈心，多通气。

（三）大局意识不够强，责任担当有所缺失 一是面对发展中遇到困难局面有畏难情绪，创造性开展工作的意识较弱，谋求创新意识不够。

二是面对矛盾突出的工作，求稳怕乱，不愿承担过多责任，大事面前不敢担当，对职责范围内的事怕担责不敢拍析，该出面解决的事顾虑重重、拖延，延误工作。

整改措施：
加强党性修养，努力提高政治素质，自我激励、约束，自我提高，始终保持一名共产党员的高度情操，心系全局，放眼全局，勇于担当。

（四）发扬民主集中制不够充分 在公司重大问题的决策上，存在不善于提出自己见解，不敢发表意见的倾向。不主动提出见解和建议，导致决策不全面，质量不高，有走流程的现象。

整改措施：
加强理论修养，提高思想水平。通过日常工作、重大活动、制度实施、党内民主生活会等实践锻炼，努力培养贯彻民主集中制的良好氛围，把讲政治、讲大局和围绕中心工作摆在首要位置。确立领导班子民主集中制观念，并自觉用民主集中制规范自己行为。

（五）党风廉政建设责任制落实不力 一是对党建工作不够重视，抓党风廉政建设时间较少。

二是对违反纪律的干部职工偏重于提醒、批评教育，存在大事化小，小事化了的情况。

三是支部班子成员在落实“一岗双责”上，对干部职工履行廉洁自律有关规定督促检查力度不够。

整改措施：
一是班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”制，切实抓好分管部室党风廉政建设责任制落实的督促检查，建立健全责任追究制。

二是严格按照中央八项规定和省、市、县贯彻意见的要求，规范从政行为，严格执行公车配备、办公室使用、公务接待、重大事项请示报告等制度，加强干部的管理。

三是支部班子坚持以身作则，严于律己，带头执行《中国共产党领导干部廉政准则》，做到艰苦奋斗、克己奉公、廉洁自津。

篇六 根据*纪委、*组织部《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》（XX[2018]X号）文件精神，*党组（委）对照会议主题要求，认真学习文件精神，广泛征求各层级意见，深入交心、谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析原因，找准主要矛盾，制定了可行性的整改措施。现在，我代表*领导班子对照检查如下：
一、学习贯彻党的十九大精神总体情况 我*党（委）组结合实际情况，迅速行动，多措并举，组织动员学习党的十九大精神。

一是同步收看现场学。提前下发通知,组织集中收听收看十九大现场报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等；
集成不同资源、会议系统、互联网进行同步收听收看；
利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机,组织单位跟进收听收看，确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。

二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天,专门召开班子会议、对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党的十九大三十三条措施；
会上,原文学习传达了党的十九大报告,并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解读,现场组织讨论发言；
每个班子成员结合学习、理解和领悟情况,认真做好学习笔记,及时撰写心得体会,做到领导干部走在前列、先学一步。

三是深入一线宣讲学。X月X日至 X日, 利用年终XX之机,派出由X名班子成员带队的工作组,在XX的同时第一时问搞好十九大精神宣讲,深入扶贫点XX村解读党的十九大精神。

四是结合实践融入学。适时将大会精神结入XX和“学习总书记讲话、讲习总书记故事”学习实践活动之中；
及时用大会精神统一单位思想步调,凝聚上下共识和意志力量,推动单位建设全面发展、全面过硬。

二、存在的突出问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。

一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、学用脱节现象。

二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。

三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

（二）坚持请示报告制度方面存在的问题。

对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然*党组和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。*对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。

（三）对党忠诚老实方面存在的问题 一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

二是纪律执行还不够彻底。*领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；
仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”。

（四）履职尽责方面存在的问题 一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如，虽然2017年*班子通过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了37人，一定程度上增强了基层一线人员力量，但随着业务量的增加和工作标准的提高，全系统特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映比较强烈，*班子对此情况很了解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然*班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力，但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。

二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。

（五）纠正“四风”方面存在的问题 一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。

二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。

三是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、 消极守摊子，无所作为，得过且过。四是奢靡之风方面，公款吃喝、公车私用还偶有发生，办公住房虽然是租用，但也存在超标的现象。

（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题 一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然*党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。

三、存在问题的原因分析一是思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。

二是工作思路不清，协调配合不够。部分班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。

三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系，总以个人私事为重，没有把工作放在第一位，也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度，来去自由，放松了自我约束。应充分认识到我们的工作重点在乡村，工作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好 、引导好群众发展的积极性。

四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作，没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。

四、改进方法和努力方向 1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照各级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力；
改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。

2、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

一是强化领导班子的团结建设 。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；
二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质 。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。

3、深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为；
民有所呼，我有所应；
民有所盼，我有所干；
能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。

4、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。

5、加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系，在思想