在企业行政人事工作中推进思想政治的探析

　　摘 要：一个企业的思想政治工作是开展其他的基本保证，因此，在企业中设立专职岗位来负责从事企业的思想政治引导工作，这类职工被称为政治工作干部，也就是我们所说的政工师。本人自从业至今，多年从事着办公室人事行政方面的工作，在工作中除了对行政管理方面的开展，同时也在企业中帮助员工提高思想素质，组织对员工精神层次的正面灌输活动。本文将从政工师思想政治工作的意义及推进的策略两个方面来进行探析。
　　关键词：政工师；企业行政；思想政治
　　1 政工师在企业工作中的意义
　　企业中的政工师具有非常重要的作用，对公司的员工有着非常重要的影响。政工师应该关心公司的每一位员工。在企业中做思想政治工作，就是要保证员工的合法权益不受到侵犯，提高全体职工的思想素质和政治意识。在这种情况下，政治工程师在企业中的地位不容忽视。它可以帮助员工树立正确的价值观、人生观和世界观，由内心自发得为企业发展贡献自己全部的力量，从而帮助企业创造更多的经济效益，企业发展顺利的同时员工也能得到全面发展。
　　随着时代的不断发展，企业对政治工程师的要求也越来越高。在新的时代背景下，政工师应结合企业发展的实际工作去进推进思想政治。总的来说，政工师在企业发展中起到的作用主要体现在以下几个方面：
　　1.1 引导企业员工思想形成统一
　　企业发展，思想先行。要充分发挥企业中政工师的重要作用，政工师必须丰富思想政治发展战略，组织职工参加课程培训和相关讲座，及时发现他们的思想偏差问题，标准化意识形态建设、帮助员工了解自己和提高自己的思想意识，并形成一个统一的意识形态，加强企业凝聚力。在统一思维的指导下，员工一起工作，这有利于提高员工的工作效率。
　　1.2 转变员工工作态度
　　工作效率不仅与岗位技术有关，更重要的是员工对工作的态度。因此，要提高工作效率，就必须调动员工的积极性，改变员工的工作态度。政工师对企业员工的影响不仅通过组织培训，还要通过其他形式的渗透感染。针对个别员工解决问题。政工师帮助员工认识到工作真正的意义和目的，有助于调动员工的积极性，帮助员工树立正确的工作态度，从而在工作中集中精力，抓好工作促进企业的发展，提高市场竞争力。
　　1.3 人事管理更为顺利
　　在企业管理中，人事管理是核心内容。通过创新的教育策略，政工师扩大了影响范围，使思想政治工作为公司的全面发展创造了机会，提高了员工的整体素质，发现和挖掘潜在的员工的发展，将员工的优势转化为企业发展的优势，在人才竞争中获得更多的优势，提高公司的整体实力，为公司的未来发展创造更广阔的空间。
　　2 如何做好一名出色的政工师
　　首先，优秀的企业政工师必须加强自身修养，坚定不移地坚持共产主义思想，树立正确、积极的人生观、世界权力观和利益观。在所有问题上，为了广大人民群众对福利事业的兴趣，是一个工程师的职责和职能，只有不断加强自身素质，才能使人们尊重整个企业，从而达到一个合格的工程师的标准。其次，要成为一名合格的企业政工师，就必须不断提高道德标准，因为政工师的表现是思想政治的先导。要说服群众，必须从自己的道德标准抓起。要言传身教能将所言赋予到所做中才能得人信服。对于企业的其他成员来说，要实现对权力发展的不同观念，这种思想力比实际产品竞争力要强大得多，因为只有企业员工的和谐发展，才能促进企业的进一步发展。
　　除了要做到以上方面，优秀的企业政工师还必须具备一定的履职能力，具体如下：
　　1）沟通能力：政工师通常是通过语言来引导群众思想的，所以沟通能力是政工师必须要具备的；
　　2）管理能力：我们通常会认为政工师只是起到思想领导和企业员工的启蒙作用，但其不然，一个公司的政工师也需要帮助公司领导进行管理工作，并为公司治理体系提供批判性的意见和建议，所以在企业中政工师也要有一定的现代管理知识和理论。
　　3）组织能力：政工师是指导企业员工共同学习的导师，对员工的思想管理是非常重要的。因此，作为一名政治工程师，需要具备良好的组织管理能力。这样可以积极提升企业员工学习先进理念的能力和意识。
　　4）思考调查能力：政工师要使自己的工作实现有效性和针对性，就必须具备一定的调查能力，了解基层员工，第一时间的了解员工的思想和困难，才能及时给予解决帮助，以保证自己的每一项工作顺利进行。
　　3 政工师创新企业思想政治工作的策略
　　在企业快速发展的过程中，存在着许多亟待解决的思想问题。政工师的地位越来越重要，任务也越来越繁重。为了促进企业的有效经营，促进思想政治工作的创新，弥补当前思想政治工作的不足，我们应该在综合情况下采取以下策略：
　　3.1 明确并认真履行自身工作职责
　　政工师应加强自身的理论学习和实践训练。通过加强自身培训，认清自身工作的重要性，提高人力资源素质和企业整体发展。加强思想政治工作，从多方面加强思想政治工作，促进企业发展。
　　3.2 及时关注员工需求，提高企业思想政治的主动性
　　政工师的工作不能是问题出现之后去解决这么简单，而更应该要把他们扼杀在萌芽状态。善于从当前发展趋势预测未来发展趋势，及时避免可能出现的意识形态偏差。根据企业战略的未來发展和员工的思想现状，制定适合企业发展战略的思路，帮助消除员工的思想、情感问题，帮助员工完成心理建设，让员工更好的与大团体一起工作，对企业发展贡献最大的力量。
　　3.3 提高服务意识，确保企业思想政治工作的有效性
　　政工师要进一步了解企业实际情况，广泛了解员工的思想倾向，要时刻有服务意识、做到服务能力的锻炼，使在思想政治工作面前能够了解目标人群的方向和目标。通过倾听员工的及时表达，及时掌握员工的情感需求，与他们一起解决生活上的问题，尊重员工的意见和选择，确保工作效率。
　　3.4 植根于国家主流思想路线，把握时代脉搏
　　开展任何工作都不可能脱离社会大环境。政工师所做的思想政治工作与国家的思想路线是密切相关的。结合实际的国家要求，落实“两学一做”的要求，强化责任意识和服务意识，把爱岗敬业、无私奉献、践行社会主义价值观，典型示范和广泛关注的工作方式相结合，通过正确的世界观、人生观、价值观去引导企业员工增强工作中的凝聚力和向心力。
　　4 结语
　　如今，政工师已成为企业管理中最重要的决策者之一。由于其特殊的工作影响，政工师已成为企业的发展方向引导者。企业政工师可以培养员工的思想，积极改变员工的不良思维和行为，使其具有健康的人生观和世界观。同时，政工师在企业中扮演着一个良师益友的角色，凝聚着员工的思想，成为他们的向导和偶像，从而提高了员工的积极性，改善了企业文化，提高了企业的工作效率。最终达到提高企业经济效益的目的。这也是企业政治工作者在企业管理职能中的重要作用。思想政治工作是企业各项工作的中心。政工师必须认识到自己在企业管理和自身职能中的身份。在以人为本、与时俱进的原则下，采取团结公司职工、凝聚企业的力量，做好企业思想政治工作的指导工作，积极推动企业的快速发展。实现思想政治和企业发展的纽带作用。
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