【对领导班子意见建议2篇】

对领导班子意见建议2篇 篇一 一、对领导班子的总体评价   ******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：   （1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。   （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。   （3）、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。    （4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。    （5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。   （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。   2、主要问题：   （1）、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。   （2）、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。   （3）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。        （4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。   二、领导班子存在的问题   （一）反映班子“四风”方面存在的问题，其中：   1、形式主义方面，具体为：   （1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；
   （2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。   2、官僚主义方面，具体为：   （1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；
   （2）有时大局观念不强，过分强调客观条件；
   （3）往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。

  3、享乐主义方面，具体为：   （1）注重效益，组织纪律性不强；
   （2）业务工作方面，还不够深入、大胆。

  4、奢靡之风方面，具体为：   （1）勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算；
   （2）加强“三公”管理。   （二）其它方面存在的问题   （1）进一步加强厂务公开工作；
   （2）工会应做好职工慰问工作。   三、深入开展教育实践活动的意见建议：   （1）加强基层领导干部教育培训；
   （2）抓好主题教育活动；
   （3）设计求真务实的载体；
   （4）坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性；
   （5）抓好活动与具体工作的结合；
   （6）建立群众路线的长效机制；
   （7）树立正面典型，纯洁风气，树立正气；
   （8）加大对违法违纪行为的惩治力度。

篇二 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。     2、存在不足及建议。     (1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多-维护职工的利益。            (2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。    (3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

  (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。    (5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。