关工委【市人社系统关工委关于基层组织建设自查情况的汇报.docx】

市人社系统关工委关于基层组织建设自查情况的汇报 为认真贯彻落实市委组织部、市关工委《关于开展全市关工委基层组织建设情况检查工作的通知》精神，近期，人社系统关工委严格按照《通知》的要求，一项一项的组织回头看，逐条自查，对自查中发现的问题，立即釆取有效措施，予以整改。现将自查整改情况汇报如下：
（一）组织建立健全情况。人社系统关工委于1996年4月组建（原劳动局），自组建以来，关工委工作一直正常运行。特别是近年来，系统关工委认真贯彻落实《中国关心下一代工作委员会工作条例》和《江苏省关心下一代工作规则（修订）》、泰州市委办发【2016】36号《关于加强全市关工委组织建设和发展壮大“五老”队伍的意见》等相关文件精神，系统关工委工作取得了可喜成绩。

1、关注、关心和关爱好本系统青少年学生的健康成长。本系统所属技工学校每年都有在校学生1000多人，所以，系统关工委历年来都把关注、关心和关爱技工学校青少年学生的健康成长作为工作的重点。具体工作是四个方面：一是抓教育。系统关工委与学校密切配合，每年都要组织“五老”志愿者到学校举办革命传统教育、法制教育、道德品质教育、社会主义核心价值观教育等多场报告会。关工委还针对技工学校学生普遍存在的自卑心理，每年都在学校开展“克服自卑心理、立志成人成才”的系列活动，经常邀请事业有成的本校毕业生做报告并传授“立志成人成才”的做法和体会。系统关工委每年在技工学校举办的各种专题报告会都在五场次以上。听报告的师生都在3000人次以上。二是抓帮扶。学校每年新生入学后，关工委都要到学校去，与学校领导一起，对入学的新生家庭情况进行调查，并深入到社区和家庭，详细了解真实情况，根据了解的情况共同研究确定对特困生、残疾生、单亲家庭生以及留守青少年生的帮扶措施。关工委“五老”志愿者每年都结对帮扶特困生、残疾生5～6名；
结对帮扶单亲家庭生2～3名；
结对帮扶留守青少年生8～10名。通过帮扶，较好地解决了困难家庭学生上学的费用问题、单亲家庭学生教育的缺失问题和留守青少年生的父母关爱不够而影响其健康成长的问题。三是抓帮教。关工委对学校每年排查出来的有问题青少年学生，都认真落实好“一对一”的帮教措施，挑选一些有丰富工作经验的“五老”志愿者与帮教对象结对，经常开展耐心细致的思想教育，引导他们走正道。教育他们在校一定要认真学习，只有学好知识，练好技能，将来到社会上才能立足。近五年来，关工委组织“五老”志愿者结对帮教的有问题青少年学生累计达20多人，无一人走上违法犯罪的道路。确保了技工学校连续十多年无未成年人违法犯罪的记录。四是抓好学校周边环境的净化。关工委除了协助学校加强在校学生的教育和管理外，还组织“五老”志愿者对学校周边的网吧开展不定期的巡查，发现问题，督促业主及时纠正，每年巡查都在四次以上。

2、抓好未升学的初高中毕业生的职业技能培训，确保他们充分就业。每年，本市都有500名左右的初高中毕业生因各种原因不能升入高一级学校上学，这些学生由于无职业技能，走上社会后很难找到合适的工作。为此，系统关工委与就业服务中心密切配合，每年都对全市初高中毕业生升学情况进行调查，凡未升学的初高中毕业生都要登记建档，根据各自的就业意向，组织他们开展职业技能培训并介绍就业。每年的培训率和就会率都在95％以上。

3、抓好初次就业青年职工的维权工作。根据调查，我们发现，企业侵犯职工合法权益的高发对象往往是初次就业的青年职工，它们抓住初次就业职工急于求职的心理和尚不懂劳动法律法规的现实情况，釆取不依法签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、不按时发放劳动报酬、或者是任意延长试用期等违法手段，侵犯职工的合法权益。为此，近年来，系统关工委和本系统就业服务中心、社会保险处和劳动监察大队密切配合，高度重视抓好初次就业青年职工的维权工作。一是认真调查摸底，摸清每年初次就业青年职工的基本情况。二是深入到企业，对初次就业青年职工逐一核实，重点检查企业是否依法与他们签订劳动合同；
是否依法为他们缴纳社会保险费；
是否按时发放工资；
是否存在违法违规加班加点、违法违规延长试用期等情况。对有违法违规问题的企业，责令其限期整改，逾期不改正的，则追究其法律责任。近十年来，系统关工委配合行政部门帮助青年职工维权累计达8000多人次，企业违法用工现象逐年下降，到2015年底，企业年度违法用工人次下降到120多人次。比2005年度下降了90％。青年职工的合法权益得到了有效的保障。

（二）班子配备情况。系统关工委自组建以来，每年都根据人事变动情况适时调整领导班子组成人员。目前，系统关工委领导班子共有6人组成，其中主任一人，由系统党委副书记苏建南同志兼任；
常务副主任一人，由系统原党委书记、局长周伯余同志担任；
其它成员分别由党委办公室主任、社会保险处主任、人力资源服务中心主任和技工学校校长兼任。同时，系统关工委每年年初都研究制定年度工作要点，主要活动计划，领导班子成员分工明确，各司其职，年中有检查，年底有考核，较好地保证了关工委工作的正常运行和各项目标任务的完成。

（三）“五老”志愿者队伍发展情况。系统关工委自组建以来，“五老”志愿者队伍不断发展壮大，由最初的5人发展到现在的28人。“五老”志愿者人数占离退休老干部总人数的80％。系统党委对“五老”志愿者队伍建管用并举，较好地发挥了他们的作用。一是政治上给荣誉，给每位“五老”志愿者颁发了“五老”志愿者聘任证书。二是业务上给指导，经常举办各种业务知识讲座，组织他们外出参观学习，并根据各自的特长，自主选岗，将他们分别组织成立了宣讲组、报告组、帮扶、帮教、关爱组、巡查组等，让他们在各自的岗位上发挥作用。三是活动上给予支持，系统专门设立了关工委办公室，添置了办公设施。近年来又先后投入十多万元，为“五老”志愿者设置了阅览室、书面室、棋牌室、乒乓球室、健身房等，整个活动场所达400多平方米。

（四）办公室专职干部配备和经费落实情况。关工委除了常务副主任常驻办公室外，还配备了一名年轻的工作人员负责处理日常事务。在经费落实方面，局党委认真贯彻落实泰委办发【2006】13号、泰委办发【2007】17号、泰委办发【2012】18号、泰委办发【2016】26号文件精神，将系统关工委日常工作、重要活动、设备设施的更换和添置、“五老”志愿者的工作补贴以及看望慰问老同志等经费均在年初就列入预算，年度按计划列支，从未因经费问题而影响关工委工作的正常运行。

在自查的过程中，我们也发现了一些存在的问题和不足，主要是：少数“五老”志愿者年龄偏大，身体偏差，不适应工作的要求；
对“五老”志愿者建管用的制度建设方面尚有不足，特别是工作激励机制不够完善；
个别关工委领导小组成员单位，工作的主动性和积极性有待提高。我们正在根据上级的要求，认真落实整改措施，确保近期内全面整改到位。

以上汇报，如有不妥，敬请批评指正。