煤炭企业思想政治工作问题与做好思想政治工作的途径探寻

　　摘要：随着经济社会的发展，煤炭市场的竞争日趋激烈，煤炭企业应从思想政治工作层面对内部员工进行全方位管控，从企业健康发展的角度出发，建立健全思想政治工作机制，在实现煤炭企业健康有序发展的基础上，提高思想政治工作的实效性。本文从煤炭企业思想政治工作的工作内容出发，对煤炭企业思想政治工作存在的问题和对应优化路径展开了讨论，旨在为煤炭企业思想政治工作管理人员提供有价值的参考建议。
　　关键词：煤炭企业;思想政治;问题;途径
　　近些年来，我国煤炭市场持续下行，煤炭行业的发展面临严峻挑战，部分煤炭企业甚至已无法继续生存。这不仅是受到市场外部因素的影响，企业内部员工思想政治觉悟和团队凝聚力下降也是重要的原因。因此，煤炭企业如何抓好职工队伍的思想政治教育工作至关重要。企业管理人员要提高对其重要性的认知，在统一思想的基础上，通过不断强化和优化思想政治教育工作，进一步提高企业的向心力和凝聚力，从而提升煤炭企业的核心竞争力。
　　一、煤炭企业思想政治教育工作内容
　　（一）煤炭企业思想政治教育工作之理想信念教育
　　随着煤炭行业的发展，市场竞争日趋激烈，一些煤企员工在工作中利欲熏心，置集体利益于不顾，严重背离了企业员工的核心价值理念。正是基于此，煤炭企业要在内部强化理想信念教育，深化共产主义理想信念，践行中国特色社会主义理论教育，坚持贯彻爱国主义、集体主义以及社会主义思想，从思想意识和信念层面上得到统一[1]。只有理想信念得到深化，才能从根本上调整员工和煤炭企业之间的关系，在实践中积极发挥其奉献精神，以最饱满的状态投身工作。
　　（二）煤炭企业思想政治教育工作之形势政策教育
　　经济结构和发展形势的改变，对煤炭企业来说影响深远。煤炭企业要在深化改革的同时，对国内外经济和市场形势建立有效认知，用发展和正确的眼光看待行业走势，科学分析市场变化，认真贯彻落实国家政策，最大限度地提高企业经济效益，从而有效提升企业的市场竞争力[2]。
　　（三）煤炭企业思想政治教育工作之思想道德教育
　　思想道德教育是一切政治教育的根本，煤炭企业的员工在接受思想政治教育的过程中，不能只是局限在工作能力的提升，也要从思想政治觉悟和道德观念的层次进行思想升级，提高员工爱岗敬业的意识，从践行各项道德准则出发，遵守社会道德约束机制的同时，在工作中充分发挥爱岗敬业的传统美德，凡事以身作则，更好地为煤炭企业发展出力。
　　（四）煤炭企业思想政治教育工作之安全生产教育
　　煤炭企业的管理人员要在日常工作中充分落实安全生产教育，从根本上提高职工的安全意识。在建立安全准则的过程中，企业要从员工的根本需求出发，结合市场发展动态，深化安全教育的重要性，不断提高员工对安全生产的认知，从而将可能出现的安全事故概率降到最低[3]。
　　（五）煤炭企业思想政治教育工作之社会主义核心价值观教育
　　社会主义核心价值观对于煤炭企业开展思想政治教育工作具有非常重要的指导意义，是马克思主义价值和道德结构的延伸，不仅能辅助企业员工在激烈的竞争中认知和改造客观世界，也能有效的助力企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观。对于煤炭企业来说，只有形成共同的价值追求理念，才能沿着正确的发展方向不断进步。
　　二、煤炭企业思想政治教育工作存在的问题
　　（一）缺乏对思想政治教育的重视程度
　　在企业发展过程中，思想政治教育至关重要。但是，相当一部分企业没有形成对思政教育的正确认知，缺乏对思政教育的基本重视，只是一味的践行市场经济要求，将经济效益作为最终目标，在生产任务运行过程中忽略了思想教育的实际价值。甚至有些领导在企业思想政治教育工作中，只是将工作重点放在口头上，缺乏时效性，导致团队思想意识淡漠，逐渐产生了思想落差[4]。
　　（二）缺乏对党组织建设的认知
　　要想提升煤炭企业思想政治教育工作的实效性，应当着力提高党组织的建设水平。但是部分企业在发展过程中缺乏对党组织作用的认知，其各项职能基本流于形式，甚至被完全忽视，工作也缺乏实质性重点，这不仅严重阻碍了党建工作的有效开展，更使得员工在思想上弱化了党组织的重要性，从而消极应对党组织开展的各项思想政治工作。
　　（三）缺乏对思想政治教育方法的创新
　　思想政治教育方法要与时俱进。当前，部分煤炭企业缺乏对政治信息的敏感度，不能根据外部发展形势建立动态化的思想政治教育措施完善机制。企业传统的思想政治教育措施主要以说服教育和会议研讨等形式为主，甚至只是生搬硬套，不但不能取得一定的效果，也会导致煤炭企业员工出现思想意识松懈的问题，反而影响员工的工作热情和实际工作效果。
　　三、煤炭企业思想政治工作优化路径
　　（一）煤炭企业要提高对思想政治教育的认知
　　煤炭企业要在日常工作中，提升员工的工作认知，建立健全有效的工作运行框架，确保思想政治教育能从根本上提高员工的思想认知水平，为其提供最大化的精神动力。思想政治教育最重要的就是要保证员工能从思想意识层面建立有效认知，确保企业员工在工作开展过程中，真正从企业的发展需求着手，更好地助力企业在科学发展的道路上健康发展[5]。
　　（二）煤炭企业要强化思想政治教育队伍建设
　　只有保证煤炭企业思政教育工作队伍的健全完整，才能真正实现思政教育工作的细化，企业要建立一支稳定的思政教育团队，提高其对思政教育工作的重视程度，并在提升工作竞争意识的同时，结合企业实际管理目标和业务发展情况，建立有针对性的思想政治工作框架。另外，企业要想深化思政教育工作的实效性，还应提高政工团队的基础政治素质，保证其在工作中发挥最大效用。
　　（三）煤炭企业要强化党组织建设
　　党组织建设至关重要，它不仅是企业的核心组织机构，也是企业有效开展思想政治教育工作的主要力量。因此，煤炭企业在引导思想理念正确发展的过程中，要重视党组织建设，充分发挥其战斗堡垒作用。而党组织自身也要准确把握企业发展的基本路径，在分析现状的基础上，构建贴合于企业发展动态的方案，充分调动企业员工的积极性，为煤炭企业的和谐发展提供动力。此外，企业的党组织也要积极落实组织工作机制，确保管理工作落实的基础上，实现工作效果的最优化。煤炭企业党组织要在实际工作中明确权责范围，并积极建立有效的考评机制，保证员工向党组织靠拢，从而切实提高企业整体的思想政治工作水平。
　　（四）煤炭企业要提升思想政治教育工作的针对性
　　在开展思想政治教育过程中，企业管理人员要对工作重点和方式方法充分认知，提升思政教育的实际价值，结合煤炭行业现状及发展趋势，充分体现思想政治教育的实效性，并就新问题和新矛盾建立具有针对性的管控措施。企业思政教育工作人员也要不断强化自身的思想道德建设，并在建立基本体系过程中，不断提高员工整体的政治素质和道德水平，真正实现团队核心竞争力的整体优化，从而推动企业将思想政治教育工作引向深入。
　　（五）煤炭企业要提升员工的综合思想政治素质
　　在具体工作中，管理人员除了要从思想道德和政治层面进行统一指导，还要注重提高员工的科学文化素养以及职业道德素质。前者要求企业保证员工能够以思想政治教育为基础和动力，建立科学全面的学习模式，在不断学习中充实完善自我，提高工作质量;后者则要求企业切实提高员工的责任、担当和拼搏意识，真正打造一支爱岗敬业、团结守信、甘于奉献的员工队伍。
　　四、结束语
　　总而言之，在当前煤炭市场形势下，煤炭企业要想获得长远发展，除了应针对市场在经营方式和盈利模式上下功夫以外，还要从员工的思想政治教育方面入手，建立科学完整的思想政治教育工作发展框架，真正实现工作和学习的融合，在帮助员工顺利实现个人奋斗目标和自我发展的同时，以思想政治教育工作为抓手，切实提高员工队伍的向心力和凝聚力，从而为煤炭企业的健康发展提供强大的动力和支撑。
　　参考文献：
　　[1]吴菊平.我国煤炭企业思想政治建设现状、问题与对策分析[J].现代商业，2013，17（17）：78-80.
　　[2]但淑清.探讨创新煤炭企业思想政治管理工作的思路和举措[J].东方企业文化，2014，19（06）：119-119.
　　[3]杨琴.浅谈如何加强新形势下煤炭企业思想政治宣传工作的创新[J].中小企业管理与科技，2013，20（30）：28-28，29.
　　[4]王学艺.市场经济环境下煤炭企业思想政治工作思路探究[J].大陆桥视野，2015，29（16）：39，41.
　　[5]张岐.煤炭企业思想政治管理工作的创新思路与举措刍议[J].企业文化（下旬刊），2015，17（07）：75-75.