青年演讲稿《传承荣耀，务实创新，争当国企接班人》:做好接班人的演讲稿

各位领导，各位同事，大家好：

今天我演讲的题目是《传承荣耀，务实创新，争当国企接班人》。众所周知，国有企业不仅是国民经济的主体，更是国民经济的支柱。国有企业的发展，承载着名族的兴衰，承载着人们物质文化水平的高低。可以说国有企业的良好发展，不仅能树国威，树军威，推进人类文明，还能让中华民族永远立于不败之地。

国有企业如何良性发展，在我看来他应该是两个方面的内容：一是国有资产不断增值，二是国企人自身素质的不断提高。说到底国企的发展，是国企员工素质的提升，是国企领导的创新与担当。

自2014年，本人进入南充国投公司以来，我一直在工作中思索，如何让自己适位，如何让自己有为，如何让企业发展等等一系列的问题。身为国企员工，我骄傲，我自豪，但不能沉溺于此而懒惰，不能沉溺于此而不思进取。今天我要在此向各位领导，各位同事大声地说出来：“我要努力学习，我要求实创新，我要争做国企接班人。”

说到接班，他不是单位领导给你的一把椅子、一张办公桌，也不是单位同事叫你为兄弟，更不是社会朋友称你为大哥。那么接班人，不应该是攀龙附凤的产物，更不应该是平庸者的影视。接班人的标准，在老百姓看来，应当是为人正直。在志士看来，应当是具备国之兴亡，匹夫有责的情操，还要具备勇于担当的品格，善于经营的能力。

青年是祖国的未来，青年人就应该不断成长，青年人就应该勇于承担，青年人就应该接好班，青年人就应该争当接班人。国企青年朋友们，让我们从下几个方面做起，争当接班人吧！

首先，努力学习，提高素质。加强学习是一个提高素质的手段。只有加强学习才能提高解决问题的能力和水平。青年人必须把学习摆在首要位置，把学习工作化、工作学习化，努力提升德才兼备的能力和素质，不仅要学习岗位知识，还要学习政治、经济、文化方面的知识。

其次，遵章守纪，履职尽责。青年人必须对照党章、宪法学习，适应新时代要求，习惯在有约束的环境中工作。从守住小节，管住小事做起。避免在“温水煮青蛙”中放松要求，丢掉原则。从生活的一点一滴中改造世界观、人生观、价值观，确保自己一身正气。要把做好本职工作当成第一要务，对照岗位职责，勤勤恳恳地干，兢兢业业地做。以普通的岗位，平凡的人去见成效，出精品。

再次，勇于担当，开拓创新。习近平总书记说：“建成社会主义现代化强国,实现中华民族伟大复兴,是一场接力跑,我们要一棒接着一棒跑下去,每一代人都要为下一代人跑出一个好成绩。”国有企业的发展同样是一棒接着一棒跑。更何况，当前企业的发展面临着诸多的国难和问题。有的甚至面临发展的危机。面对矛盾，我们的出路只有勇立改革潮头，敢于担当，创新发展。创新发展，它不是简单的换牌子、换桌子、换位置，创新发展就是解放思想，实事求是，开拓思维，创新发展就是脚踏实地，抓铁有痕，创新发展就是刮骨疗毒，驱痛除瘤。

朋友们“神舟”上天，“蛟龙”下海，c919的闪亮登场，无一没有青年的参与，无一没有青年人的智慧，作为新时代的青年，我们要牢记祖国富强的责任，勤奋学习，弘扬社会主义核心价值观，围绕建设成渝第二城，争创全省经济副中心争当国企精兵，争当国企接班人，争做最好的接班人。

谢谢大家！