市委组织部长两学一做学习教育专题党课讲稿.doc
市委组织部长两学一做学习教育专题党课讲稿 同志们：
在全体党员员中开展“两学一做”学习教教育，是继党的群众路线教育育实践活动和“三严三实”专专题教育之后，加强党的思想想政治建设的一项重要举措，，也是推动党内教育从“关键键少数”向广大党员拓展、从从集中性教育向经常性教育延延伸的重要实践，充分反映了了党中央推进全面从严治党的的坚定决心和政治定力。刚才才，郭爽同志传达了习近平总总书记关于“两学一做”学习习教育重要指示精神，以及有有关会议精神，大家要深入学学习领会，抓好贯彻落实。
市委组织部作为学习教育工工作的牵头单位，我们党总支支的学习教育理应为全市基层层党组织作出表率，要卓有成成效抓好各项工作推进。按照照市委部署要求，市委常委要要到所在党支部讲党课，启动动所在党支部的学习教育。今今天借这个机会，结合“两学学一做”学习教育，以及我本本人一些学习思考，与大家作作一交流。新常态下，如何做做好我们的组织工作，如何打打造过硬组工干部队伍、如何何建设模范部门，是大家应当当认真思考的问题。围绕这些些问题，今天我主要谈四个方方面的内容。
第一，要勤于于思考谋划 勤于思考、善于于谋划，是一种可贵的品质，，思考孕育智慧，谋划拓宽出出路。实践证明，善于思考谋谋划，必定受益无穷。工作是是否具有前瞻性，是对组工干干部政治敏锐性和大局意识的的现实考量。有时候，我们的的干部忙于日常业务，往往忽忽视了思考谋划的重要性，也也导致一些“见子打子”的现现象，缺乏通盘考虑，结果只只能是事倍功半。作为组工干干部，要认清大局大势，勤思思考、善谋划，对上的政策要要吃透，对下的地气要接牢，，深入思考组织工作存在的突突出问题。只有这样，做起工工作来才能游刃有余、应对自自如。思考谋划工作要具备““三性”：
一是前瞻性。前前瞻，就是要立足当前、放眼眼未来。组织工作不能看一时时一事，不能指望立竿见影，，要树立“谋全局、抓根本””的战略思想，用历史的、动动态的、超前的观念来审视，，用前瞻性、预见性、战略性性的思考来谋划。当前，我们们正面临协调推进“四个全面面”战略布局的新形势，面临临决胜全面建成小康社会的新新使命，面临落实全面从严治治党战略的新要求，我们必须须学会把组织工作放在新常态态、新形势的大局下来思考，，善于跳出组织看组织，跳出出XX看XX，要做高飞雁，，不做井底蛙。市委十三届七七次全体（扩大）会议，确定定了建设“五地一中心”，打打造航空之城、物流之城、尚尚德之城、生态之城，实现综综合实力进入全国同级城市前前十的奋斗目标。这是全市中中心工作，也是我们组织工作作服务的大局，大家要把目标标、目光聚焦到全市发展大局局上来，做到组织工作目标围围绕大局制定，工作思路围绕绕大局谋划，工作落实围绕大大局推进，工作成效围绕大局局来考核，切实建强组织、配配好班子、带好队伍、育好人人才，进而推动全市经济社会会的发展。
二是系统性。系系统性也可以称为整体观、全全局观。所谓系统性，就是要要立足整个大局来通盘考虑，，学会思考长远谋划近期，纵纵观全局谋划局部，不能简单单地头痛医头、脚痛医脚。比比如，如何围绕发展配强班子子、选优干部、培育党员、盘盘活人才，切实把组织优势转转化为经济优势，把组织资源源转化为发展资源，在服务中中心大局中充分彰显组织工作作价值，这些工作都需要我们们深入思考。当前的组织工作作，要以服务“十三五”规划划为主题，以贯彻“创新、协协调、绿色、开放、共享”发发展理念为引领，把市委决策策部署与组织工作职能科学地地结合起来，进一步找准组织织工作的着力点，搞培训、提提素质，选干部、配班子，育育人才、聚贤能，抓基层、打打基础，转作风、树形象，切切实把党的政治优势和组织优优势转化为发展动力，为全市市科学发展凝心聚力。
三是是协同性。组织工作涉及面广广、覆盖面宽、影响力大，是是一个系统工程，只有更加注注重推进组织工作的整体性、、协同性，才能不断激发工作作活力，实现工作成效最大化化。做好组织工作，不能单打打独斗，必须整合资源、联合合作战、协同推进。既要练好好“内功”，注重整合组织系系统资源，理顺工作关系，形形成科学分工、相互配合、高高效运行的工作机制；
又要借借助“外力”，结合集中换届届、基层组织建设等工作，加加强与政府、人大、政协、群群团等各部门的协作，凝聚推推进党建和组织工作的整体合合力，扎实推进干部选任、基基层党建、人才引进等重点领领域、关键环节的改革创新。。
第二，要提升专业能力 业务精，是习近平总书记对对组工干部提出的一项重要要要求。没有过硬的业务本领，，是不会出质量和效率的。我我们做每一项工作，不能只注注重过程不注重结果，也不能能只重结果不重过程。做好组组织工作，不仅要看结果，更更要看过程。在今后的工作中中，大家要注重组织工作质量量和效率的提升，强化“一流流工作标准、一流工作质量、、一流工作成果”意识，在工工作效率上雷厉风行、快捷高高效，做到“零延误”；
在工工作质量上全面细致、准确无无误，力求“零误差”，保证证工作质量，干出一流效率，，全面提升组织工作的科学化化水平。要坚持做到三树：
一要树立精准意识。这是一种种系统、务实的思维方式。全全局意识是要学会站在高处大大局，放射性思考问题，避免免片面、局部地看问题；
而精精准意识是强调凡事都要精确确对标、有的放矢，要求在每每一个细节处严格标准、严格格程序，避免大而化之、笼而而统之地抓工作。树立精准意意识，关键要找准工作中的短短板。比如，同样是软弱涣散散党组织，有的是班子不团结结、离心离德，把精力用在““窝里斗”，没有心思谋发展展；
有的是干部思想保守、能能力偏弱，理不清思路、找不不到出路；
有的是客观条件匮匮乏，缺乏外力助推，这就需需要针对不同的特点采取不同同的措施；
比如，人才引进工工作，与其他区市相比，我们们有较大的弱势，这就需要立立足XX的实际，既要统筹谋谋划，逐步做大增量，又要对对接需求、精准引才。问题千千变万化，对策要千方百计。。我们要坚持干字当头、实字字为要，把全局和精准当作工工作理念、追求目标，切实找找准方向，选准突破口，做到到精准定位、精准施策、精准准发力，做到细致精致极致，，争取干一项工作就创一个精精品，全面提升组织工作质量量与实效。
二要树立学习意意识。俗话说“术业有专攻””。党的建设和组织工作内容容繁杂，政策性、专业型强。。我们干好工作，需要立足本本职，树立学习意识，不断提提升业务本领。毛泽东同志曾曾指出，“我们的队伍里有一一种恐慌，不是经济恐慌，也也不是政治恐慌，而是本领恐恐慌。”对每名组工干部来讲讲，本领的缺失将直接影响到到能否完成日常基本工作，能能否完成担负的职责使命，意意义重大，影响深远。解决本本领恐慌的最好办法就是持续续不断地学习。现代人才学上上有一个理论，叫“蓄电池理理论”，认为人的一生只充一一次电的时代已经过去，只有有成为一块高效蓄电池，进行行不间断地、持续地充电，才才能不间断地、持续地释放能能量。这个理论与咱们古人说说的“活到老，学到老”有异异曲同工之处。所以，我们要要提高专业能力，一定要坚持持学习。一方面，要知道学什什么。学习应有所选择、有所所侧重。如果学习不分主次、、漫无边际，眉毛胡子一把抓抓，势必收效甚微。当今社会会是一个大发展、大变革、大大调整的时代，新事物、新情情况、新创造、新发明层出不不穷，知识和信息总量呈几何何级数增长。面对这种新形势势，我们在抓紧学习、不断学学习、广泛学习的同时，应当当懂得为什么而学习，知道自自己最该学的是什么。作为一一名党员，要把“两学一做””学习教育规定内容学好，而而且要原原本本学，逐篇精读读，对党章党规、系列讲话要要原文通读、反复研读。读得得多了，自然会把握其中的内内涵要义。据了解，有一名年年轻干部对《毛泽东选集》反反反复复读了4遍，讲起毛主主席著作来头头是道。为什么么能达到这一水平，只有两个个字，就是“多读”。学这些些理论知识是硬性要求。同时时，还要根据工作需要和自身身知识结构的实际状况，坚持持干什么就重点学什么，缺什什么就抓紧补什么，工作中需需要什么就学好什么，有针对对性地加强学习，切实提高我我们的专业知识水平，提高工工作方法和领导艺术。另一方方面，要知道怎么学。学习的的过程中不但要重视学习本身身，而且要重视掌握正确的学学习方法。学习过程中，既要要坚持阅读与思考的统一，又又要坚持学习与运用相结合，，这样才能提高学习的效率和和质量。学习的关键是养成习习惯，要有强烈的学习意识。。党总支要求每名组工干部要要每月读2本好书、每周研读读1篇精品文章，每天坚持读读书1小时，要求并不高，但但是否每名同志都做到了呢？？我看未必。长期不学习、不不积累，头脑就会变得空洞，，更谈不上学以致用推动工作作了。开展调查研究也是学习习的重要方式，要通过反复、、扎实、经常的调查研究，不不断提高辨别是非和处理复杂杂矛盾的能力，增强工作的主主动性、预见性。我们要求党党委书记领题开展课题研究，，并要求各科室开展课题研究究合作，大家要认真对待，扎扎扎实实地开展调查研究，把把问题摸清，把原因分析透，，把措施找对，工作才会有成成效。同时，每名组工干部都都要发扬“安专迷”精神，坚坚持不懈地学习、实践、提高高，特别是不要怕“揭短亮丑丑”，要自觉主动去学习自己己还不熟悉、不了解的业务知知识，补齐短板，努力做组织织工作的政策通、多面手。
三要树立规范意识。能否干干好组织工作，能否提高组织织工作的质量和效率，还体现现在工作的规范化上。部机关关的运转必须要有规范意识，，该请示的必须请示，该报告告的必须报告，不能程序空转转、流程缺失。此外，组织工工作政策性强、原则性强，涉涉及敏感问题不容小视，组工工干部要学会用笔头记录一切切。这些问题都是检验组织工工作质量与成效的关键问题。。组织工作是一个思维开放、、运行封闭的系统，要依靠制制度解决经常性、反复性、长长期性出现的问题。对整个组组织部门来讲，要注重巩固完完善现有制度，形成“职责清清晰、程序规范、运转高效””的机关日常管理机制。对各各个科室来讲，要建好程序性性的业务工作流程，做到一目目了然，让每位同志到了这个个岗位都能熟练掌握工作程序序，这样才能更好地提高我们们的组织工作质量和效率。
第三，要善于抓工作落实 抓落实是一种工作作风，也也是我们党的优良传统。习近近平总书记强调，“抓落实是是领导工作中一个极为重要环环节，是党的思想路线和群众众路线的根本要求。”我们抓抓工作落实，既要务实抓，又又要创新抓。务实，就是动真真格、肯实干，体现在行动上上的落实，这是一种态度、一一种能力。创新是闯新路、开开新篇，彰显思想上的变革，，这是一种精神，一种追求。。二者辩证统一。组织工作，，质量成效在哪里？在务实。。动力源泉在哪里？在创新。。可以说，务实是创新的基础础，创新是务实的提升。务实实和创新是需要在工作过程中中进行体现，其中，务实体现现在工作的一点一滴，创新体体现在对热点难点问题的思考考。我们讲务实创新，必须保保持一种踏石留印、抓铁有痕痕的韧劲狠劲，勤勉敬业、真真抓实干、勇于担当。
一要要主动作为。要当好一名组工工干部，成为组织工作的行家家里手，就要勤干事多干事，，在干事中增长才干。主动地地工作是一种精神状态，在主主动干好每一项工作的同时，，也是增长知识的过程。要主主动干难事，多调研多做创新新的工作，培养发现新情况、、解决新问题的能力，把普遍遍规律与所从事的工作具体特特点相结合，制定出适合并具具有自身特点的工作方案和工工作思路；
要主动在了解把握握上级会议、文件精神，特别别是有关党的建设方面的政策策、指示上多动脑子，吃透文文件、会议的精神；
主动在为为领导决策、提供参谋时多动动脑子，能够提出有思想、有有见地的意见和建议；
主动在在承担具体业务工作时多动脑脑子，能够积极谋划出切实可可行的措施和办法；
对工作中中一些长期未解决的重点、难难点和热点，多角度思考、多多途径探索，保证工作的针对对性和实效性。那种安于现状状、不愿动脑、推一推动一动动、不推不动的作风，是要不不得的。组工干部中有两种类类型，一是“老黄牛”型，对对工作具有强烈的责任心，工工作扎实细致，默默无闻、勤勤勤恳恳，对工作精益求精。。二是“拉磨驴”型，对工作作缺乏主动性，工作粗拉应付付，需要用小鞭赶着干。这种种类型工作也不会有成效，也也难以成长进步。
二要敢于于创新。党的十八届五中全会会强调，“必须把创新摆在国国家发展全局的核心位置”，，让创新“贯穿党和国家一切切工作”。在五大发展理念中中，创新居于首位，意义重大大。工作不创新，就容易平平平淡淡，特别是组织工作，不不创新就会死气沉沉，基层的的一些同志就难以调动起积极极性、主动性，群众也看不到到我们的工作成绩表现在什么么地方。今年，我们必须把创创新牢牢地抓在手上，把创新新作为发现问题、破解难题的的过程，作为探索实践、推进进落实的过程。要结合工作实实际抓创新，明确工作预期目目标，看看能不能解决问题，，能解决什么样的问题，要做做到心中有数。要保持工作的的连续性，不能因为工作创新新，把原有的好经验、好做法法抛在一边，特别要防止为了了创新而创新，挖空心思搞花花样，搞一些经不起推敲考验验的创新。同时，要指导基层层开展创新。现在，不少单位位都有一些创新想法，比如，，九龙街道搞的非公企业党建建、胶北街道搞的“党员+””行动、洋河镇搞的乡村治理理结构，等等，对这些创新工工作大家要做好指导。还有前前面我提到的“书记领题”项项目，各基层党组织书记共提提报了79个创新课题，各科科室与基层党组织合作的共111个，今后要加强定向指导导和沟通交流，主动去帮助他他们打开视野、拓宽思路，确确保课题研究质量。全体机关关干部都要有强烈的创新创业业创一流的意识，要么不做，，做就做好，力争实现单项工工作创一流，整体工作上台阶阶的奋斗目标。今后，凡是有有考核评比的工作，都要争先先进、争一流，争取在XX市市、全省乃至全国有位置有影影响；
凡是没有考核评比的工工作项目，要努力总结经验，，树好典型榜样，创出精品特特色。
三要勇于担当。大到到一项事业，小到一项工作，，没有奋发有为的担当勇气，，没有脚踏实地的工作作风，，是做不到好好工作的。组工工干部工作作风一向扎实过硬硬，是“敢担当，重实干”的的排头兵，但现实中，有个别别组工干部也存在着不敢担当当、不愿拦责的现象，抱有““多我一个不多，少我一个不不少”、“得过且过”旁观心心态。俗话说，态度决定一切切。无论做人还是做事，无论论钻业务还是做工作，道理都都是相通的。一件工作能不能能做成，具体做成什么样子，，关键在于态度。为什么有的的同志业务能力始终提不上来来？为什么有些工作部署下去去但效果大打折扣？为什么个个别工作活力特色不足，一个个很重要的原因，就是工作态态度有问题。有人说，认真的的态度也是一种能力。因此，，任何一项工作，如果一开始始就抱着完成任务的应付态度度，肯定是做不好的；
相反，，如果把每一件工作都当成自自己的一件作品，反复端详、、倾注感情、付诸心血、用心心雕琢，我们的工作一定会亮亮点纷呈。同时，要勇于把责责任扛在肩上，遇到问题不回回避，不推责，想法设法解决决好。今年的组织工作任务繁繁重，其中“两学一做”学习习教育、市镇两级换届是重中中之重，这些工作能不能落到到实处，与大家的担当精神有有莫大关系，如果觉得有些工工作难开展，放之任之，肯定定无法圆满的完成任务。希望望大家在今后工作中，自觉提提高工作标准，用精益求精的的态度来定位、谋划和推动每每一项工作，干则一流、做则则极致，尽最大努力将工作做做到最好、做到圆满。
第四四，要树牢表率形象 其身正正，不令而行；
其身不正，虽虽令不从。讲党性、重品行、、做表率，这是组织部门的政政治性和特殊性决定的。我们们一直倡导，市委组织部要为为全市组织系统作表率，组工工干部要为党员干部作表率。。这是我们应有的品格和境界界，也是让党绝对放心、让干干部高度信赖的基础和前提。。目前，要把握好三个方面要要求：
一要政治素质过硬。。政治素质是组工干部必须具具备的首要素质，这是党中央央对党员干部一贯的要求，也也是我们有效履行职责的重要要前提。中央提出的“做合格格共产党员”，最根本的是增增 强政治意识、大局意识、、核心意识、看齐意识。这““四个意识”，集中体现了根根本的政治方向、政治立场、、政治要求，是检验党员政治治素养的试金石。由此可见，，作为党员干部，特别是我们们组工干部，无论任何时候都都要头脑清醒、立场坚定、旗旗帜鲜明，始终与党中央保持持高度一致，绝不能有丝毫含含糊，必须在政治上“靠得住住”。要做到政治素质过硬，，首先，思想上要强化政治意意识。坚定共产主义远大理想想，坚定中国特色社会主义信信念，坚决与以习近平同志为为总书记的党中央保持高度一一致。这些话看似“高大上””，但却是对我们组织部门、、组工干部最基本、最起码的的要求。作为组工干部，必须须做到时刻心中有党，牢记自自己的第一身份是共产党员，，做到政治信仰不变、政治立立场不移，始终做政治上的明明白人。其次，言行上要把牢牢政治方向。在“三严三实””专题民主生活会上，有些同同志开展自我批评时提到，““对社会和网络上流传的一些些攻击党的错误言论，听之任任之，没有站出来反对和抵制制，有时还随声附和，发几句句牢骚，在群众中造成了不良良影响。”这些所谓的灰色幽幽默，随意夸大现实生活中的的一些阴暗面，有的甚至是编编造事实、歪曲事实，看似是是生活中的“调味剂”，实际际上反映的却是世界观的大问问题，绝不可听之任之。所以以，作为组工干部，我们思考考问题、发表意见就更要注意意，不管是在什么环境、什么么场合，都要坚持党和人民的的利益高于一切，坚持做到在在党言党、在党忧党、在党兴兴党。第三，工作上要明确政政治标准。讲政治不是一句空空话，更多的是体现在我们的的具体工作当中的。比如，在在选干部配班子时，我们就要要有鲜明的政治标准，决不能能选那些理想信念不坚定、精精神缺“钙”的人，决不能选选那些搞政绩工程、形象工程程的人；
在开展基层党建工作作中，就要站在讲政治的高度度，深刻地认识到基层组织是是党的工作的“地基”；
在发发展党员时，就要考虑这个人人是不是把理想信念放在首位位。这些都是政治要求。所以以，我们的所有工作都应该有有政治标准，而且必须把这个个标准贯彻落实到工作的全过过程。
二要严守纪律规矩。。习近平总书记强调，“要加加强纪律建设，把守纪律讲规规矩摆在更加重要的位置。””对组工干部来讲，能不能做做到自觉遵守规矩、严明纪律律，体现的是品德和修养，更更体现了政治上的清醒与成熟熟。党纪国法、规章制度是规规矩，日常的一些行为规范也也是规矩。我们的纪律也有很很多，有政治纪律、组织纪律律、工作纪律、廉政纪律，等等等。对这些规矩、纪律，大大家要学深悟透，始终把纪律律规矩贯穿于工作生活的方方方面面，时刻用纪律规矩来约约束自己。从长远看，从严管管党治吏的新常态只会加强不不会削弱，只会深入不会停止止。在这一点上，组工干部要要有清醒的认识，始终保持严严格自律。这里我提醒大家三三点，一是净化自身交友圈，，慎交友、讲操守、重品行，，注意防微杜渐，不被忽悠、、不被糊弄，以高尚的品行让让人敬佩。二是增强自身免疫疫力，脑子里时刻要有盏“红红绿灯”，始终保持清醒的底底线意识，要知道底线之下是是万丈深渊。千万不要抱有侥侥幸心理，不要因为突破廉洁洁底线而葬送前程。三是绷紧紧自身保密弦。今年是市镇两两级集中换届的敏感时期，各各个方面对组织部门的关注度度很高，做好保密工作非常重重要。组织部的同志，都或多多或少、直接或间接接触到干干部问题，比如在考察推荐干干部等敏感问题上，所有人都都要坚决做到不该看的不看、、不该问的不问、不该说的不不说，不违反程序、不随意表表态，切实做到心正、嘴严、、腰直，经得住组织考验。
三要增强团队意识。一个单位位不管大小、人数多少，要想想干好工作，完成任务，必须须建立在团结和谐的基础上。。许多人都有这样的感受，工工作、生活在一个风清气正、、团结和谐、相互信任的环境境里，就会心情舒畅、精神愉愉悦，浑身有使不完的劲，就就能集中精力做事。反之，如如果相互之间矛盾重重、关系系紧张，很难全身心投入工作作，自然也就难以干成事。实实现团结和谐，摆正位置很关关键，是什么角色，就干什么么角色的工作，不要缺位，也也不要越位。大家要有大事讲讲原则、小事讲风格的气度，，相互之间多沟通、多交流，，遇事要多配合，事前多提醒醒，事后少指责，多看别人的的长处，多想自己的不足，真真正形成团结和谐的工作环境境。
我们现在建立了“部长长有约”制度，建这个制度的的目的就是搭建组织部门与党党员干部的思想交流平台，深深入了解党员干部的思想、工工作、学习及生活状况，使党党员干部感受到组织关爱。
我们组工干部首先要用好这这个平台，各位副部长可以从从部内的机关干部谈起，多了了解他们的思想动态，听听他他们对工作的看法，听听他们们的困难，这本身就是一种关关心、关爱。我们的机关干部部也应主动找领导谈谈心，不不要抹不开面子、张不开口，，也不要有思想上的压力。如如果哪位同志觉得需要找我谈谈的话，也没问题，到时候让让综合科安排个时间，单独聊聊一聊。
最后，给大家提一一个建议，希望大家能做到““三思三问”。三思，即常思思自己是否符合好干部的标准准？常思自己的能力素质是否否得到了提升？常思自己在工工作中是否做到了尽职尽责？？三问，即常问自己到组织部部工作为了什么？常问自己在在组织部干了什么？常问自己己将来能为组织部留下什么？？如果大家能够经常怀着这““三思三问”去思考、做事，，我想，每一名组工干部都会会更加优秀，我们的组织工作作成效也会更加出彩。
今天天就讲这些，谢谢大家。
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