[公司党建2019工作总结及2020年工作要点] 2019工作要点

一、2019年工作总结

2019年，公司各级党组织认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面从严管党治党，不断加强党的建设，坚持融入中心、服务大局，为公司提前两年实现“十三五”规划目标提供了坚强保障。公司党委获得2017年集团先进基层党组织称号。

（一）党的政治建设扎实推进。公司党委坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，推动学习入脑入心。结合实际完善中心组学习制度，公司领导班子完成10次集中学习。公司和子公司全部完成了党建进《章程》工作，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位；
修订了《公司议事规则（2019年版）》，实现了党委会前置，推动了党的政治优势与现代企业制度的进一步融合。成立了巡察工作办公室，以深化政治巡察为抓手，着力推进党的政治建设；
完成了对两个基层党组织的政治巡察工作，发现问题108个，明确了整改要求，督促全面整改，抓实巡察“后半篇文章”。

（二）党的思想建设不断加强。举办了三期十九大精神集中培训班，对267名副处级以上领导干部、159名党支部书记进行了集中轮训，让处级干部和支部书记这个“关键少数”深入学、系统学、带动学。组织参加股份公司第一期基层党组织书记集中轮训专题培训班，累计参加学习人数达到500余人，推动十九大精神学习再拓展、再延伸。6月份开展了公司的十九大精神“全员普及月”活动，并组织知识竞赛，在全体党员和职工中营造了浓厚的学习氛围，达到了“骨干带头、全员普及、学深学透”的效果。按照股份公司党委部署，深入剖析王晓林案件典型特征，召开公司两级领导班子专题民主生活会，通过进行自我检查、党性分析，查找问题，制定方案，切实把整改工作抓紧抓实，不断提升企业管理效能。

（三）党的组织建设持续提升。组织开展了以“履约创效、提升能力”为主题的党员先锋工程，共立项227项，基层党支部达到100%全覆盖。全年新成立3家二级单位党组织，涵盖境外机构和混合所有制企业，实现党组织建设“无盲区”。严格落实支部“三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员和主题党日等制度。公司党建信息化系统建设取得新成果，启用网上组织关系转接功能，方便基层工作办理，提高了工作效率。召开了公司第十三次党代会，全面布局党建工作，完成了换届选举，明确“企业强大、职工幸福”的奋斗愿景，提出“三基四化”党建工作思路。坚持二级单位党组织书记述职制度，并推动书记述职制度延伸到了基层党支部。发展党员150人，80%来自生产经营一线，结构和质量得到进一步优化。

（四）党建工作方式有所创新。创新党员教育方式，全面开展了党员“政治生日”活动，制作发放党员“政治生日”纪念册3800余本，让广大党员忆党史、知局情、记初心、增能量。组织开展了庆祝改革开放40周年暨国际业务实施30年“六个一”系列活动，激励贡献者，凝聚精气神，观看网络直播的观众达到14万人。在卢氏县北沟村派驻第一书记，实施产业扶贫；
在赞比亚开办面向当地人民的技工学校，授人以渔，充分展现了央企的责任担当。

（五）文化宣传工作有新成绩。2019年公司在央视亮相六次，在中央电视台、人民日报、集团网站等主流媒体见稿500余篇。成立新闻中心“小厨房”，打造内部融媒体格局。微信创造了单篇阅读量10万+的新纪录，宣传云团队建设获得中国电力创新奖管理类二等奖，报纸《今日十一局》获得全国工程建设行业期刊金页奖，《和你在一起》与《穿越云层追寻你》分别荣获第十三届中电传媒全国电力行业纪录片和形象片二等奖，新闻中心被股份公司评为标兵记者站。

（六）党风廉政建设和反腐败工作持续加强。强化对民主生活会、“三重一大”决策、选人用人等重要制度执行情况的监督检查，认真完成了王晓林典型案件自查自纠工作。持之以恒落实中央八项规定精神，紧盯重要时间节点和“四风”问题新形式、新动向，精准发现问题、严肃作出处置。廉洁教育抓常抓新，开办了10场以“廉洁从业、干净担当”为主题的巡回讲座，受教育党员干部超过1000人。科学运用监督执纪“四种形态”，分类处置处分私设“小金库”、违法酒驾等违纪违规问题。全年采取第一种形态开展约谈提醒、警示谈话、诫勉谈话25人，第二种形态给予党纪轻处分8人，第三种形态给予党纪重处分和重大职务调整5人，“四种形态”层层预防效果显现。延伸监督触角，与深圳宝安区等属地纪委监委开展预防腐败联防联控。编印《廉洁风险防控指导手册》，发布廉洁风险点93个、防控措施183项，扎实推进施工项目廉洁风险防控建设。开展扶贫领域作风问题专项检查，助推精准扶贫举措全面落地。

（七）群团组织作用良好发挥。工会以深入组织开展“履约创效”主题实践活动为抓手，围绕劳动竞赛、qc成果交流发布、群众性技术创新和技术比武等活动，为一线职工提供创新平台和发展空间。深入开展“四季送”、“五必访”等活动，做好对劳动模范、离退休干部、困难职工和一线职工的走访慰问工作，使大家切身感受到企业关怀、组织温暖。共青团通过开展主题教育、青年职业生涯规划大赛等方式搭建平台，服务青年成长成才，激励青年人才建功立业。

2019年公司党建工作虽然取得了一定的成绩，但与新形势下从严治党的要求相比，还存在一些不足：抓好党建工作的能力还需进一步提升，党建工作与生产经营融合还不够，个别基层党组织工作中存在形式化、碎片化、虚化现象，对基层党支部书记队伍的培养还需进一步加强等。

二、2020年工作要点

2020年，公司党建工作总的思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线，以中央企业基层党建推进年为契机，全面落实公司第十三次党代会工作部署，强化党建引领作用，不断夯实党建工作基础，提升党建工作质量，推进公司“六三”战略和“三百”行动的实施，为打造集团系统内的领军型企业、建设“企业强大、职工幸福”的综合建筑运营服务商提供坚强保障。

（一）加强政治建设和思想建设

1.始终把党的政治建设放在首位，进一步增强“两个维护”的思想自觉和行动自觉。深入学习党的十九大精神，严格落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署，推动公司上下把“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”落实和体现在行动中。贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和国资委党委的相关要求，严格执行重大事项报告请示机制，切实加强政治建设。

2.以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，以处级以上领导人员为重点，突出党性锻炼和实践特色，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动领导干部和广大党员勇于担当、敢于斗争、善于作为。结合开展党员“政治生日”活动，创新规划主题教育，确保活动取得明显成效。

3.持续推进两级领导班子中心组学习，强化理论武装，提高理论素养，着力提升学习质量，有效指导工作实践。两级领导班子成员撰写学习体会不少于1篇。持续引导党员干部加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，正确掌握基本观点、理论体系和思想精髓，将理论学习成果转化为推动公司改革发展的动力和成效。

4.修订公司“三重一大”决策制度，规范二级单位党组织议事规则，推动党组织“把方向、管大局、保落实”的工作职能进一步落实。

5.贯彻执行领导干部基层党建工作联系点制度，与调研制度相协调，推进两级班子成员“一岗双责”的有效履行。

6.严肃党内政治生活，督促各单位开好领导班子民主生活会、党支部组织生活会，进一步规范两级领导干部双重组织生活会制度。

7.强化基层党组织的政治功能，充分发挥其宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员职工群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒作用。

（二）加强基层党组织建设

8.开展“高质量、高效益、担当型、创新型”党员先锋工程活动，持续推进党建工作与生产经营的高度融合，切实发挥党建工作对生产经营的引领和服务作用。

9.持续完善党建工作责任体系。修订党建工作责任制实施办法和党建考评办法，组织实施好年度考核，考核结果与班子成员的奖惩挂钩，不断推进党建工作度量化。

10.推进党建信息化建设。分期推进党建信息化，尝试建设公司基层党建日常管理、党费收缴管理等网络体系。

11.结合工程组织模式实际，指导完善区域项目管理部党的建设，配齐、配强党务工作人员，探索“区域党支部+党小组”的党建管理模式。

12.根据上级党组织安排，认真落实中央企业基层党建推进年相关工作。做好《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习贯彻，推动基层党支部规范化建设。开展好支部主题党日、开放式党日等活动，进一步加强基层组织建设。

13.筹备建设党建活动阵地，进一步增强广大党员职工的使命感、责任感，提高干事创业的热情。

（三）加强党风廉政建设和反腐败工作

14.强化党的政治建设，加强对党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，加强对党内政治生活若干准则等制度执行情况的监督检查。全面开展整治巡察工作。

15.认真学习贯彻十九届中央纪委三次全会精神，贯彻落实集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，不断强化思想武装，继续推进全面从严治党，推进党风廉政建设和反腐败斗争。

16.锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，严格执行《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》和《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，持续从严纠“四风”、树新风。

17.强化监督职责，深入实施“1+x”监督管理模式，推进“大监督”体系，推动监督全覆盖。盯住关键领域、重要环节和重点对象，强化远程监督，提高监督质量。着力解决违规工程分包、外协运输、工序外包、设备物资采购、选人用人等重点领域和关键环节的腐败问题。深化政治巡察工作，加强巡察制度建设，健全工作机制，形成监督合力；
狠抓整改落实，切实做实巡察“后半篇文章”，确保巡察反馈问题的整改件件有着落、事事有回音。

18.压紧压实“两个责任”，层层传导责任压力，加强责任追究，用好问责利器，强化责任考核和结果运用。坚持把“四种形态”和执纪审查结合起来，抓早抓小、防微杜渐。

19.强化标本兼治效能，零容忍正风肃纪，提高查办案件能力，消减存量，遏制增量，一体推进不敢腐不能腐不想腐体制机制建设。

20.持续深化“三转”，落实好“三个为主”，从严从实加强纪检监察队伍建设，提升监督执纪本领。

（四）加强宣传工作和精神文明建设

21.突出政治导向，坚持守正创新，弘扬主旋律，唱响新时代。抓好全国宣传思想工作会议的学习贯彻，加强对意识形态工作的领导，开展好庆祝新中国成立70周年相关活动，营造有利于企业改革发展的良好氛围。

22.找准亮点，用好平台，办好《“三百”行动》、《贾鲁时间》等栏目，深入一线，讲好故事，聚心树誉。

23.充分发挥新媒体作用，深化宣传云团队建设，探索应用抖音宣传方式，扩大宣传效果和宣传影响。

24.重视舆情影响，加强舆情监管，提高舆情应对能力，营造良好的生产经营舆论环境。

25.海外项目结合“一带一路”倡议，与工程所在地主流媒体建立良好合作机制，扩大海外工程影响力，塑造国家与企业的双重好形象。

26.健全文明单位创建体系，完善工作流程，扎实做好基础工作，公司文明单位创建工作要“确保省级，为创建全国文明单位打下基础”。坚持以社会主义核心价值观教育引导职工，强化“四德”教育。抓实抓好文明工地创建，推进公司文明单位创建工作上台阶。

（五）提升服务职工水平，促进和谐稳定发展

27.加强对群团组织的领导。深入贯彻落实工会十七大、共青团十八大、妇女十二大精神，坚持全心全意依靠职工群众谋发展，进一步增强群团组织的政治性、先进性、群众性。

28.支持群团组织围绕中心开展工作。推动工会、共青团广泛开展群众性经济技术创新、职工创新工作室创建、技术比武、劳动竞赛、青年突击队、志愿者服务、青年论坛等活动，不断激发职工的劳动热情和创造活力。

29.大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。提升广大职工和青年的技能素质，积极开展劳模、工匠评选和第八届杰出青年评选等活动，通过树立劳动典型和青年榜样，营造劳动光荣的企业风尚和精益求精的敬业风气。

30.坚持维护职工群众合法权益。落实困难职工帮扶救助长效机制，关注基层偏远项目职工的健康问题，做好职工队伍稳定工作。开展丰富多彩的文体活动，营造团结向上的文化氛围。着力做好维权服务工作，切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感。

31.加强维稳信访工作，做好离退休人员的关怀和管理工作，确保公司和谐稳定发展。坚持做好精准扶贫工作，切实履行好公司社会责任，树立负责任央企新形象。

32.按照安全生产党政同责的要求，推动党组织负责人切实履行安全工作职责，强化安全文化建设，为公司高质量发展营造良好稳定的安全生产环境。

（六）加强政工队伍建设

33.推进复合型党建人才队伍建设。让政工人员会经营懂生产，让生产业务骨干会党务懂党建，建设一支“三懂三会三过硬”（懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会总结经验，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬）的支部书记队伍。

34.加大政工后备干部培育力度。在全公司范围尝试选拔50名左右有培养前途的“红领”政工后备干部，制定培养计划、促进能力提升。落实《2019-2022年全国组工干部教育培训规划》，统筹安排基层党组织书记培训和党务工作者培训。在选人用人方面，大力选拔、使用好政工干部，使业绩突出、作风过硬的政工干部到合适的岗位发挥作用。